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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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更新日：2026年04月03日 求人番号：647283
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給料
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月収 26.0万円～27.5万円程度（諸手当込） |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 三郷市
つくばエクスプレス |
最寄り駅 |
つくばエクスプレス |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了以上（ヘルパー2級以上） |
雇用形態 |
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サービス
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訪問介護 |
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休日休暇
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完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年04月03日 求人番号：647283
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。
＜ポイント＞
◆先輩社員が同行訪問します。また、事務所内での研修も充実しており、無理なくサービス提供を行えます。
◆経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指していただけます。
◆幅広い年齢層の方が活躍中！コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。
◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。
- 仕事内容
- 介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。
＜ポイント＞
◆先輩社員が同行訪問します。また、事務所内での研修も充実しており、無理なくサービス提供を行えます。
◆経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指していただけます。
◆幅広い年齢層の方が活躍中！コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。
◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。
- 勤務地
- 埼玉県 三郷市
- サービス
- 訪問介護
- アクセス
-
つくばエクスプレス
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修修了以上（ヘルパー2級以上）
- 給料
-
年収 350万円～360万円程度（諸手当込）
月収 26.0万円～27.5万円程度（諸手当込）
備考：※基本給：17.0万円～程度、介護福祉士モデル：月収24.5万円～程度
※昇給：年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり) 、奨励金：半年に一度、稼働実績に応じて支給
- 諸手当
-
通勤手当（上限：30,000円／月）
資格手当（介護福祉士資格手当）
その他手当（通信手当（5,000円／月）、超過勤務手当（31時間以上残業の場合別途支給））
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度あり（勤続2年以上に限る）
■出産祝い金（50,000円）
■電動自転車貸与
■資格取得支援（初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員受験時）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番：10:30～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備考：※実働8時間のシフト制
- 休日休暇
-
完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：4日
備考：※公休曜日固定制、特別休暇、年末年始：12/31～1/3
求人内容
給与
■月収： 26.0万円～27.5万円程度（諸手当込）
備 考
※基本給：17.0万円～程度、介護福祉士モデル：月収24.5万円～程度
※昇給：年1回(昇進などに伴う場合は2回の可能性あり) 、奨励金：半年に一度、稼働実績に応じて支給
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■介護職員初任者研修修了以上（ヘルパー2級以上）
仕事内容
介護が必要なお客様のご自宅を訪問し、日常生活全般のサポートをします。サポートの内容は、移動介助や排せつ介助などの身体介護から家事を行う生活援助まで様々。介護保険制度だけでは十分にサービスが提供できないお客様には、自費でさらに幅広いサービスを提供しています。
＜ポイント＞
◆先輩社員が同行訪問します。また、事務所内での研修も充実しており、無理なくサービス提供を行えます。
◆経験と能力に応じてサービス提供責任者の補助などの業務も行っていただき、昇給試験を経てサービス提供責任者へのステップアップを目指していただけます。
◆幅広い年齢層の方が活躍中！コミュニケーションがしっかりとれた風通しのよい職場です。
◆曜日固定の完全週休2日制!残業も少なくワークライフバランスを大事にしていただけます。
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番：10:30～19:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備 考
※実働8時間のシフト制
アクセス
つくばエクスプレス
諸手当
通勤手当（上限：30,000円／月）
資格手当（介護福祉士資格手当）
その他手当（通信手当（5,000円／月）、超過勤務手当（31時間以上残業の場合別途支給））
休日休暇
完全週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 その他休暇
年間休日日数：107日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：4日
※公休曜日固定制、特別休暇、年末年始：12/31～1/3
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
-
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■介護福祉士免許 |
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正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
東京新宿区に本社が有ります、訪問介護施設での求人です。スタッフ自身がやりがいを持って働けるよう、待遇の改善や教育制度などの取り組みに力を入れています。IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しており、事務作業は少なく、その分ご利用者様への対応を重視することもできます。入社後の研修はもちろん、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会等ステップに応じて用意されており安心してご就業いただけます。
ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
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■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 ※介護実務経験がある方 |
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正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
東京新宿区に本社が有ります、訪問介護施設での求人です。スタッフ自身がやりがいを持って働けるよう、待遇の改善や教育制度などの取り組みに力を入れています。IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しており、事務作業は少なく、その分ご利用者様への対応を重視することもできます。入社後の研修はもちろん、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会等ステップに応じて用意されており安心してご就業いただけます。
ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
| 給料 |
月収 26.0万円～29.5万円程度 ※諸手当込み 年収 352万円～394万円程度※諸手当込み※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 三郷市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 介護福祉士 ※介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
東京新宿区に本社が有ります、訪問介護施設での求人です。スタッフ自身がやりがいを持って働けるよう、待遇の改善や教育制度などの取り組みに力を入れています。IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しており、事務作業は少なく、その分ご利用者様への対応を重視することもできます。入社後の研修はもちろん、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会等ステップに応じて用意されており安心してご就業いただけます。
ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 三郷市 戸ヶ崎2-202 |
| 最寄り駅 |
つくばエクスプレス「八潮駅」バス・車7分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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