正社員(正職員)
通所介護（デイサービス）
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【千葉県／柏市】日勤のみの勤務OK！無資格・未経験の方も応相談◎デイサービスで介護職員募集♪
更新日：2026年02月20日 求人番号：9075180
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給料
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月収 23.0万円～25.6万円程度、諸手当込み |
|---|---|
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勤務地
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千葉県 柏市
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
資格/職種 |
■資格・経験不問 |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
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有給休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年02月20日 求人番号：9075180
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護総合職業務
・デイサービスでのイベントやレクの計画、実施、送迎の手伝い
※複数事業所での勤務となります（柏市を中心に、船橋市野田市、埼玉県草加市）
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護総合職業務
・デイサービスでのイベントやレクの計画、実施、送迎の手伝い
※複数事業所での勤務となります（柏市を中心に、船橋市野田市、埼玉県草加市）
- 勤務地
- 千葉県 柏市
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
ＪＲ常磐線(上野－仙台)
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■資格・経験不問
- 給料
- 月収 23.0万円～25.6万円程度、諸手当込み
備考：【正職員】 月給 230,000円～256,400円
【日勤のみ】
月給 230,000～256,400円
■給与内訳
・基本給 149,600～176,000円
・調整手当 80,400円
■その他手当等
昇給あり 1,000～3,000円
賞与年2回 計3.5ヶ月分（過去実績）
※昇給・賞与は業績・能力による（表記されているものは平成28年度の実績）
※試用期間中2～3ヶ月は時給950円
- 諸手当
-
通勤手当（実費支給 上限2万円/月）
- 福利厚生
- 駐車場
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
就業時間1：09:00～18:00(休憩60分)
- 休日休暇
- 有給休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日
備考：シフトによるローテーション制（月8～9休程度）
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
給与
備 考
【正職員】 月給 230,000円～256,400円
【日勤のみ】
月給 230,000～256,400円
■給与内訳
・基本給 149,600～176,000円
・調整手当 80,400円
■その他手当等
昇給あり 1,000～3,000円
賞与年2回 計3.5ヶ月分（過去実績）
※昇給・賞与は業績・能力による（表記されているものは平成28年度の実績）
※試用期間中2～3ヶ月は時給950円
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
サービス
応募資格
■資格・経験不問
仕事内容
【仕事内容】
■介護総合職業務
・デイサービスでのイベントやレクの計画、実施、送迎の手伝い
※複数事業所での勤務となります（柏市を中心に、船橋市野田市、埼玉県草加市）
就業時間
就業時間1：09:00～18:00(休憩60分)
アクセス
ＪＲ常磐線(上野－仙台)
諸手当
通勤手当（実費支給 上限2万円/月）
休日休暇
有給休暇
年間休日日数：105日 初年度有給日数：10日
シフトによるローテーション制（月8～9休程度）
手当/福利厚生
駐車場
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 兵庫県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
時給1,280円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 柏市 あけぼの1-6-19 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「柏駅」徒歩6分 |
| 資格/職種 |
■介護系資格・経験不問 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞人と接することが好きな方、チームワークを重視する人 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
訪問入浴 |
訪問入浴介護事業を中心に全国約300拠点（2025年3月時点）の介護サービスを展開する大手法人です。介護未経験からスタートした方は7割以上、しっかりとしたサポートがあるため安心してご就業いただけます。お風呂に入れなくて困っている方に、手を差し伸べてあげられるとてもやりがいのあるお仕事です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 18.0万円～22.0万円 年収 240万円～400万円程度 常勤モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 柏市 豊町２－２－２ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「南柏駅」徒歩10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ※資格をお持ちでない方でもご相談可能です |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
ケアパートナー株式会社は東京に本社を有し、デイサービス施設の全国展開を行っている会社です。川口に施設をオープンして以来、高齢者の「自立と共生の支援」を企業理念に掲げ、事業を全国的に展開しております。完全日勤帯のみ、残業も月10時間以下、未経験可と大変働きやすい施設ばかりです。
まずは見学からでも構いません。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
ここに注目！
| 給料 |
月収 18.0万円～22.0万円 年収 240万円～400万円程度 常勤モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 柏市 松ヶ崎２３１－１ |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「北柏駅」徒歩25分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ※資格をお持ちでない方でもご相談可能です |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
ケアパートナー株式会社は東京に本社を有し、デイサービス施設の全国展開を行っている会社です。川口に施設をオープンして以来、高齢者の「自立と共生の支援」を企業理念に掲げ、事業を全国的に展開しております。完全日勤帯のみ、残業も月10時間以下、未経験可と大変働きやすい施設ばかりです。
まずは見学からでも構いません。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 柏市 中新宿1-2-14 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「南柏駅」徒歩19分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 柏市 しいの木台4-28-10 |
| 最寄り駅 |
京成松戸線「五香駅」徒歩20分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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9075180
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