正社員(正職員)
グループホーム
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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更新日：2026年07月31日 求人番号：9097365
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給料
|
月収 16.0万円～ |
|---|---|
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勤務地
|
京都府 京都市伏見区
ＪＲ奈良線 |
最寄り駅 |
ＪＲ奈良線 |
資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
雇用形態 |
|
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サービス
|
グループホーム |
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休日休暇
|
4週8休制 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月31日 求人番号：9097365
求人内容
職種
仕事内容
■グループホームにおける介護職業務全般
・相談
・入浴、排泄、食事などの介助
・日常生活上の介助
・おやつ作り、外出時のレクリエーション企画・実施
・病院受診時の付き添い
仕事内容
■グループホームにおける介護職業務全般
・相談
・入浴、排泄、食事などの介助
・日常生活上の介助
・おやつ作り、外出時のレクリエーション企画・実施
・病院受診時の付き添い
勤務地
サービス
アクセス
京阪宇治線
雇用形態
応募資格
■経験不問
給料
諸手当
住宅手当（7,000円（自己所有または賃貸かつ世帯主））
資格手当（5,000円（介護福祉士））
その他手当（調整手当20,000円～31,000円(経験年数による加算あり)、扶養手当4,000円～／月、夜勤手当5,000円／回、処遇改善手当31,000円～52,000円／月(利用者実績による)、時間外手当、年末年始手当4,000円／日）
手当/福利
厚生備考
各種保険
就業時間
日勤：08:30～17:00(休憩60分)
遅出：12:00～20:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:00(休憩90分)
休日休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：■シフト制
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■グループホームにおける介護職業務全般
・相談
・入浴、排泄、食事などの介助
・日常生活上の介助
・おやつ作り、外出時のレクリエーション企画・実施
・病院受診時の付き添い
サービス
アクセス
ＪＲ奈良線
京阪宇治線
雇用形態
応募資格
■資格不問
■経験不問
給料
諸手当
通勤手当（実費支給 上限31,600円／月）
住宅手当（7,000円（自己所有または賃貸かつ世帯主））
資格手当（5,000円（介護福祉士））
その他手当（調整手当20,000円～31,000円(経験年数による加算あり)、扶養手当4,000円～／月、夜勤手当5,000円／回、処遇改善手当31,000円～52,000円／月(利用者実績による)、時間外手当、年末年始手当4,000円／日）
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続年数3年以上）■定年制あり（一律60歳）■再雇用制度あり（65歳まで）■バイク・自転車通勤可
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早出：07:00～15:30(休憩60分)
日勤：08:30～17:00(休憩60分)
遅出：12:00～20:30(休憩60分)
夜勤：16:30～09:00(休憩90分)
休日休暇
4週8休制 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
■シフト制
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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グループホーム
更新日：2026年10月21日
株式会社ケア２１グループホーム たのしい家醍醐
株式会社ケア２１
【京都府／京都市伏見区】夜勤専属★グループホームで介護職員の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 30.1万円～以上（夜勤10回分・諸手当込み） 年収 362万円～以上（別途賞与付与） |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府 京都市伏見区 醍醐新町裏町5 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■初任者研修、実務者研修のいずれかをお持ちの方 |
京都府京都市伏見区に位置する、グループホームです。
「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れておられます。
入社時研修はもちろんのこと、マナー研修や、自他ともに力を引き出すコーチング研修、精神の健康を保つメンタルヘルス研修、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
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