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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【京都府／京都市伏見区】駅チカで通勤楽々♪高齢者施設にて介護職の求人です！〈非常勤〉
更新日：2026年07月31日 求人番号：9097368
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給料
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時給1,125円～1,165円 |
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勤務地
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京都府 京都市伏見区
ＪＲ奈良線 |
最寄り駅 |
ＪＲ奈良線 |
資格/職種 |
■初任者研修や実務者研修などの有資格者優遇 ■資格・経験不問 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
|
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月31日 求人番号：9097368
求人内容
職種
仕事内容
■特養、グループホームにおける介護職業務全般
・相談、入浴、排泄、食事等
・その他日常生活上の援助
・おやつ作り、外出等のレクリエーションの企画や実践
・病院受診時の付き添い
仕事内容
■特養、グループホームにおける介護職業務全般
・相談、入浴、排泄、食事等
・その他日常生活上の援助
・おやつ作り、外出等のレクリエーションの企画や実践
・病院受診時の付き添い
勤務地
サービス
アクセス
近鉄京都線
京阪宇治線
雇用形態
応募資格
■資格・経験不問
給料
諸手当
その他手当（深夜割増手当（深夜時間帯勤務）、処遇改善加算（利用者実績等による））
福利厚生
手当/福利
厚生備考
■育児・介護休業取得実績あり■看護休暇取得実績あり■バイク・自転車通勤可
※働いていただくサービス、時間、曜日等相談に応じます。
各種保険
就業時間
(2)：08:30～17:00(休憩60分)
(3)：11:00～19:30(休憩60分)
(4)：12:00～20:30(休憩60分)
備考：※時間・曜日ご相談に応じます ※希望により深夜時間帯の勤務も可能 ■労働日数：週3日～週5日
休日休暇
備考：■シフト制※勤務日以外を休日とする ※有給休暇：法定通り、勤務日数により付与
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■特養、グループホームにおける介護職業務全般
・相談、入浴、排泄、食事等
・その他日常生活上の援助
・おやつ作り、外出等のレクリエーションの企画や実践
・病院受診時の付き添い
サービス
アクセス
ＪＲ奈良線
近鉄京都線
京阪宇治線
雇用形態
応募資格
■初任者研修や実務者研修などの有資格者優遇
■資格・経験不問
給料
諸手当
通勤手当（実費支給 上限31,600円／月）
その他手当（深夜割増手当（深夜時間帯勤務）、処遇改善加算（利用者実績等による））
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
※労働条件により各種保険加入、年次有給休暇日数は法定どおり
■育児・介護休業取得実績あり■看護休暇取得実績あり■バイク・自転車通勤可
※働いていただくサービス、時間、曜日等相談に応じます。
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
(1)：07:00～15:30(休憩60分)
(2)：08:30～17:00(休憩60分)
(3)：11:00～19:30(休憩60分)
(4)：12:00～20:30(休憩60分)
備 考
※時間・曜日ご相談に応じます
※希望により深夜時間帯の勤務も可能
■労働日数：週3日～週5日
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇
■シフト制※勤務日以外を休日とする
※有給休暇：法定通り、勤務日数により付与
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
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グループホーム
更新日：2026年10月24日
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株式会社ケア２１
【京都府／京都市伏見区】夜勤専属★グループホームで介護職員の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 30.1万円～以上（夜勤10回分・諸手当込み） 年収 362万円～以上（別途賞与付与） |
|---|---|
| 勤務地 |
京都府 京都市伏見区 醍醐新町裏町5 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■初任者研修、実務者研修のいずれかをお持ちの方 |
京都府京都市伏見区に位置する、グループホームです。
「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れておられます。
入社時研修はもちろんのこと、マナー研修や、自他ともに力を引き出すコーチング研修、精神の健康を保つメンタルヘルス研修、職種別研修、役職別研修、事業所別研修など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
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