横浜市(神奈川県)の産休･育休･介護休暇取得実績ありの介護職・福祉の求人・転職一覧

横浜市鶴見区の介護付き有料老人ホームで介護福祉士の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

横浜市保土ヶ谷区の介護付き有料老人ホームで介護福祉士の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

横浜市瀬谷区の介護付き有料老人ホームで介護福祉士の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

神奈川県横浜市保土ヶ谷区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！各種研修制度や資格取得支援制度があるので、無資格・未経験の方でも安心して働くことができます◎無料駐車場や無料シャトルバスがあるのもうれしいポイント♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

神奈川県横浜市瀬谷区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！未経験の方でも応募可能なので、これから介護業界に挑戦したいという方にピッタリの職場です◎また、年1回の昇給制度があるので、あなたの頑張りがしっかり評価される職場です♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

神奈川県横浜市の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！日勤のみのお仕事で、週3日から勤務可能なので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、資格取得支援制度や研修制度があるので、働きながらスキルアップも目指せます◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

有料老人ホーム、賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応グループホームなど、さまざまな高齢者向け施設を運営しています。幅広い年代の方が活躍されています。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。福利厚生も整っており、待遇面も魅力の一つです。ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので、是非お気軽にお問い合わせください！

横浜市鶴見区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

神奈川県横浜市磯子区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！勤務時間、勤務日数の相談が可能なので、ご自分の生活スタイルに合わせた働き方ができます◎年1回の昇給実績があるのもうれしいポイント♪ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

残業少なめで、プライベートも充実できる環境です。
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

横浜市瀬谷区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

神奈川県横浜市保土ケ谷区にございます、介護付き有料老人ホームにてケアマネジャー募集です！
有料老健ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、デイサービスを複数運営する法人です。
福利厚生も充実しており、職員が安心して働ける環境作りにも力を入れております。
幅広い年齢層の方が活躍しており、時短勤務等ライフスタイルに合わせて働けるのも特徴です。
ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので是非お気軽にお問い合わせください！

有料老人ホームです。
ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので是非お気軽にお問い合わせください！

相模原市にございます、サービス付き高齢者向け住宅にて介護職の募集です！
マイカー通勤可能で、職員用駐車場がそばにあります！
無資格・未経験の方もご相談に応じます！
ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので是非お気軽にお問い合わせください！

有料老人ホーム、賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応グループホームなど、さまざまな高齢者向け施設を運営しています。幅広い年代の方が活躍されています。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。福利厚生も整っており、待遇面も魅力の一つです。ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので、是非お気軽にお問い合わせください！

有料老人ホーム、賃貸住宅、サービス付き高齢者向け住宅、認知症対応グループホームなど、さまざまな高齢者向け施設を運営しています。幅広い年代の方が活躍されています。ライフステージが変わっても長く働ける環境です。福利厚生も整っており、待遇面も魅力の一つです。ご興味のある方は面接ポイントなどをお伝えいたしますので、是非お気軽にお問い合わせください！

横浜市青葉区の介護付き有料老人ホームで介護職員の募集です！年間休日が115日あり、休暇制度が充実しているので、仕事とプライベートを両立しやすい職場です♪また、レジャー施設などで利用できる優待割引があるのもうれしいポイント◎ご興味のある方は、面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜短時間ケアで集中！メリハリのある訪問業務＞1回の訪問は10分～20分程度の短いケアが中心です。ご利用者さまの「定期訪問」と、困ったときに駆けつける「随時訪問」を組み合わせ、必要なサービスを必要な分だけお届けします。長時間拘束されるケアではないため、テキパキとメリハリをつけて働きたい方にぴったりのお仕事です。
＜しっかり休んでリフレッシュできる環境＞年間公休は110日あり、月8～10日のお休みが確保されています。さらに、法定有給休暇に加えて会社独自の休暇が＋3日付与されるのも嬉しいポイント（入社時期による）。仕事だけでなく、プライベートの時間もしっかり大切にできるため、無理なく長く続けられる環境です。

横浜市戸塚区に位置する訪問介護事業所です。
昇給や賞与制度があり頑張りが評価されてしっかりと職員に還元されます。年間休日が110日以上としっかりお休みを取得できるので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

◆年に1度のヒアリングを通じて、施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、自分らしい道を選択できる仕組みが整っています。
◆福利厚生やメンタルヘルスケアも万全で、職員が心身ともに健康で、長く誇りを持って働ける環境づくりを追求している法人です。
◆入社後は研修施設での座学に加え、現場では先輩社員との同行訪問（OJT）で実務をしっかり学べます。久しぶりのお仕事復帰で不安な方でも、自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローします。
◆ライフサポートも手厚く、育児休業は最長3年間取得可能で、復職後もお子さんが9歳になるまで時短勤務が選べるなど、子育てと仕事の両立を強力にバックアップします。

幅広い年代のスタッフが活躍しており、お互いに助け合いながら成長できる温かい職場です。
◆定期巡回サービス特有の「オペレーター業務」に携われるのが最大のポイントです。 利用者様からの緊急コールを受け、状況をヒアリングし、「訪問が必要か」「看護師への連絡が必要か」を瞬時に判断して指示を出します。 単なる身体介助だけでなく、医療・看護との連携スキルや、状況判断能力（トリアージ能力）といった、ワンランク上の専門性が身につきます。将来的に管理者やケアマネジャーを目指す上でも非常に有利な経験となります。
◆現場のスペシャリストを目指す道はもちろん、将来的なキャリアの選択肢が豊富です。

＜ライフステージの変化に寄り添う手厚い支援体制＞育児休暇は最長3年間取得可能で、復職後もお子様が9歳になるまで時短勤務が認められています。また、ニューパパサポート休暇や産後パパ育休制度など、性別を問わず育児参加を推奨している点も特徴です。介護休業に関しても、家族1人につき通算365日まで取得可能とするなど、仕事と家庭の両立を強力にバックアップしています。
＜キャリア形成◎＞1年に1度のキャリアヒアリングを実施し、本人の希望に応じた柔軟な働き方をサポートしています。施設サービスから在宅サービスへのジョブチェンジなど、多様な経験を積める仕組みが整っています。福利厚生面では、レジャーや宿泊が最大80％オフになる優待制度や、24時間対応の電話相談窓口など、心身の健康を守る制度も充実しています。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

＜多彩なキャリアパスと万全のスキルアップ支援＞年に1度のキャリアヒアリングを通じて、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、施設サービスと在宅サービスのジョブチェンジなど、幅広い経験を積むことが可能です。
＜プライベートも充実させる嬉しい福利厚生＞仕事の疲れを癒やすための制度も充実しています。各地のレジャー施設や宿泊が最大80％オフになる優待制度や、勤続5年ごとの「特別連続有給休暇（5日）」など、リフレッシュできる機会がたくさん。年間公休110日に加え、独自の休暇制度もしっかり整っているため、オンオフのメリハリをつけて働けます。

全国で多数の施設を展開する大手グループ運営の施設です。現場の業務効率化に向けたICTやデジタル技術の導入を積極的に進めており、記録業務の負担を軽減することで、質の高いケアと働きやすさを実現しています。また、独自の「介護プライドマイスター制度」や手厚い手当により、介護福祉士としての専門性を高く評価し、確かなキャリアアップと収入向上を目指せます。月平均残業時間は10時間以下と少なく、年間休日110日に加え、入社時からの有給付与や勤続5年ごとのリフレッシュ休暇など、充実した休暇制度も整えられています。子育て支援も手厚く、ワークライフバランスを保ちながら長期的な就業が可能です。

★おすすめPOINT★
【ICT導入による業務効率化で、身体的負担を抑えられます】
・記録業務の負担軽減や情報共有の迅速化を図るデジタル化を推進しており、よりケアに集中できる環境です
・夜勤明けの翌日は基本的にお休みとなるシフトが組まれているため、身体に無理なく働けます

【国家資格を活かせる手当と独自の評価制度で、着実な収入アップが期待できます】
・資格や専門性を評価する職務手当などの各種手当が充実しており、継続的な処遇向上が見込めます
・専門性を高めたスタッフを評価するマイスター制度が用意されており、現場のスペシャリストとして高い評価を得られます

【充実の休暇制度と子育て支援により、長く安定してご活躍いただけます】
・月平均の残業が10時間以下と少なく、有給休暇も入社月から付与されるため、プライベートの時間を大切にできます
・お子さまが9歳になるまで利用できる時短勤務や最大3年の育休など、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています

＜高級感あふれる「新しい住まい」でのお仕事＞こだわりの内装や充実した居室空間が広がる、高級感のあるホームです。ご入居者さま一人ひとりに合わせた上質なサービスを提供することを大切にしています。きれいな職場で気持ちよく働きたい方や、落ち着いた環境で丁寧なケアを実践したい方にぴったり♪
＜大手グループならではの厚待遇＆福利厚生＞ 損保ジャパングループの安定基盤のもと、年2回の賞与や充実した手当を完備。映画や旅行がお得になる福利厚生も利用でき、プライベートも大切にしながら「しっかり働き、しっかり休む」を実現できます。
＜駅チカ＆バイク通勤OK＞JR京浜東北線・根岸線の「本郷台」駅から徒歩8分という好立地にあり、電車での通勤がとても便利です。また、公共交通機関だけでなく、バイクや自転車での通勤も可能なため、ご自身のライフスタイルに合わせた通い方が選べます。

神奈川県横浜市泉区に位置する介護付き有料老人ホームにおける介護職員の募集です。
年間休日は110日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度があり、働きながらスキルアップが目指せます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

施設内にお住まいの方や、地域の方々のご自宅を訪問し、食事や入浴などの身体介護や、お掃除・お洗濯などの生活援助を行います。1対1でじっくりと向き合い、その方らしい生活を支えるやりがいを感じられるお仕事です。
＜手厚い研修とサポート体制＞入社時には研修施設での7日間の集合研修があり、基礎からしっかり学べます。現場配属後も、先輩職員が一緒に行うOJT研修で丁寧に業務を教えるので、独り立ちまで安心してステップアップできます。入社後のフォローアップ研修も定期的にあり、悩みや不安を解消しながら成長できます。
＜働きながら資格取得＆収入アップを目指せる＞「実務者研修」の費用は全額会社負担、「介護福祉士」の講習会実施など、資格取得へのバックアップが非常に充実しています。

研修・教育制度も非常に充実しているのが、SOMPOケアネクストの最大の魅力です。
「施設」での勤務経験が無い方にもオススメの、充実の受け入れ態勢が完備されています。2016年4月に東京都港区の本社近くに「研修センター」がOPEN！模擬施設となっており、全職種共通でリアルな研修が受けられます。このような取り組みも業界では非常にめずらしいものとなっており、職員思いの環境がしっかりと完備されている企業ですので、長く働くにはオススメの環境です。

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、ケアマネジャーを募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、介護職員を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。