清瀬市(東京都)の夜勤専従の介護職・福祉の求人・転職一覧
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有料老人ホーム
更新日：2026年04月03日
株式会社ベネッセスタイルケアまどか秋津
株式会社ベネッセスタイルケア
【東京都／清瀬市】 業界トップクラスの企業が運営する有料老人ホーム ＜夜勤専従＞
| 給料 |
日給30,240円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 野塩5-294-1 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修、ホームヘルパー2級、ホームヘルパー1級、実務者研修、介護職員基礎研修、介護福祉士 ※いずれかお持ちの方 ※資格をお持ちでない方も相談可 |
介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で300以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
グループホーム
更新日：2026年04月01日
社会福祉法人信愛報恩会しんあい清戸の里グループホーム ひまわり
社会福祉法人信愛報恩会
【東京都／清瀬市】週2日～相談可◎グループホームでの介護職募集（夜勤専従／パート）
| 給料 |
時給1,226円～1,245円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 下清戸 1-305-1 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※経験不問、ブランクOK |
医療・介護連携型『サービス付き高齢者向け住宅』通い・泊まり・訪問介護・訪問看護が可能な『看護小規模多機能型居宅介護（旧 複合型サービス）』、認知症の方が安心して暮らせる『グループホーム』、24時間対応型の『訪問看護ステーション』を有する複合型住宅です。
東京都清瀬市にある信愛病院を中心に、都内に特別養護老人ホーム3箇所、通所介護事業5箇所を運営する実績のある法人が母体です。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年02月27日
社会福祉法人信愛報恩会特別養護老人ホーム 信愛の園
社会福祉法人信愛報恩会
【東京都／清瀬市】勤務日数相談可★車通勤OK♪特別養護老人ホームでの介護職募集！＜夜勤専従＞
| 給料 |
日給26,125円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 梅園2-3-15 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※介護サービス等の実務経験ある方 |
東京都清瀬市にある信愛病院を中心に、都内に特別養護老人ホーム3箇所、通所介護事業5箇所を運営する実績のある法人です。
残業もほとんどなく、勤務日数等も相談でき、ライフ・ワーク・バランスを大切にしたい方にもおすすめです。
資格があるけれど未経験、またはブランクのある方も充実にOJTで安心して勤務できます。
また、マイカー通勤可能のため、通勤もらくらくです。
ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
募集停止
有料老人ホーム
更新日：2025年02月11日
株式会社ジュウロス グランドホーム・カペナウム
株式会社ジュウロス グランドホーム・カペナウム
【東京都／清瀬市】マイカー通勤可 介護付有料老人ホームでの介護職募集／非常勤・夜勤専従
| 給料 |
日給19,000円～25,000円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 中清戸3-389-1 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護福祉士免許 |
東京都清瀬市に位置する施設での求人です。
福利厚生が整っていますので、安心してご就業していただけます。
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
東京都の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
26.7万円
契約社員・嘱託社員
1420円
非常勤・パート・アルバイト
1496円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
東京都のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
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5.0
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働きながらで忙しい中でも親切にスケジュール調整していただき円滑に転職活動を進めることができました。無事内定もいただけましたので感謝しております。
5.0 -
年度末ギリギリだったのに手伝ってもらってありがとうございます。就職先で頑張ります！
5.0 -
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サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。