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有料老人ホーム

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おばあさんの食事を補助する介護職の求人イメージ

【埼玉県/草加市】大手法人が運営する介護付き有料老人ホームでの介護職募集《東武伊勢崎線沿線》

給料

月収 21.0万円~26.4万円

勤務地
埼玉県 草加市

東武伊勢崎線

最寄り駅

東武伊勢崎線

資格/職種

■ヘルパー2級(介護職員初任者研修) ※経験者優遇

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
有料老人ホーム
休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

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更新日:2025年02月27日 求人番号:516500

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更新日:2025年02月27日 求人番号:516500

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求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。

<ポイント>
◆充実の研修制度!ベテランから施設長まで、全員が参加できる内部集合研修の機会を定期的に開催。 また、法人研修を階層別に実施し、個々のレベルUPも目指しています。
◆24時間看護師さん在籍 安心して介護業務に専念いただけます。
仕事内容
介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。

<ポイント>
◆充実の研修制度!ベテランから施設長まで、全員が参加できる内部集合研修の機会を定期的に開催。 また、法人研修を階層別に実施し、個々のレベルUPも目指しています。
◆24時間看護師さん在籍 安心して介護業務に専念いただけます。
勤務地
埼玉県 草加市
サービス
有料老人ホーム
アクセス
東武伊勢崎線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■ヘルパー2級(介護職員初任者研修)
※経験者優遇
給料
年収 332万円~
月収 21.0万円~26.4万円

備考:※経験・年齢・資格などを十分に考慮し決定いたします
<介護福祉士モデル>月収247,000円~
<無資格者モデル>月給210,000円~
※各種手当(資格手当、地域手当、処遇改善手当※1、夜勤5回分含む)
■昇給:年1回 ■賞与:年2回(2014年度実績2.3ヶ月分)

諸手当
通勤手当(全額支給)
地域手当(20,000円)
役職手当(8,000円~10,000円)
資格手当(3,000円~8,000円)
精勤手当(10,000円)
夜勤手当(4,000円~5,000円/回)
その他手当(処遇改善手当 22,000円、年末年始出勤手当、時間外勤務手当)
福利厚生
慶弔見舞金制度
手当/福利
厚生備考
■制服貸与
■食事補助あり
■資格取得支援制度あり
■職員紹介制度
■健康診断全額支援
■インフルエンザ予防接種補助
■クラブ活動支援
■研修制度(階層別研修、専門研修、事業所別対応研修、外部研修) 他
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番:07:30~16:15(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:10:30~19:30(休憩60分)
夜勤:17:00~09:00(休憩120分)

備考:※実働時間:8時間 夜勤:14時間勤務

休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日

備考:※シフト制 ※月9日(2月のみ8日)+ 年間3日間の休日付与

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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埼玉県 草加市

最寄り駅

東武伊勢崎線

資格/職種

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正社員(正職員)

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■介護福祉士資格お持ちの方

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更新日:2025年04月11日 求人番号:487458

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【埼玉県/草加市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 20.8万円~程度(諸手当込み)初任者研修(ヘルパー2級)以上モデル

勤務地

埼玉県 草加市 新善町253

最寄り駅

東武伊勢崎線「新田(埼玉)駅」バス・車0分

資格/職種

■介護福祉士免許・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)実務者研修(ヘルパー1級) ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可

雇用形態

正社員(正職員)

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「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

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516500

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