葛飾区(東京都)の管理者の求人・転職一覧
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更新日：2026年07月10日
ソーシャルインクルー株式会社ソーシャルインクルーホーム葛飾西水元
ソーシャルインクルー株式会社
【東京都／葛飾区】26年8月新規オープン／月給50万円以上／請求業務なし／障害者GH／管理者兼サビ管
| 給料 |
月収 50.2万円～57.9万円 年収 603万円～695万円程度 ※月給×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 西水元3-1379-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
下記すべてを満たす方 ①サービス管理責任者研修修了(または児童発達管理責任者研修修了)②相談支援従事者初任者研修修了(または相談支援従事者実務者研修修了)③普通自動車運転免許(AT限定可) |
同社は「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、全国300以上のグループホームを展開する業界トップクラスの成長企業です。管理者兼サービス管理責任者として理想の施設づくりを担うハイクラスポジションです。本求人最大の強みは「兼任手当15万円」を含む月給50万円以上という圧倒的な給与水準と、最新設備が完備されたクリーンな環境です。さらに、管理職の大きな負担となる「請求・申請業務」を本社の専門部署が一括対応するため、事務作業に追われることなく、スタッフの採用・育成や個別支援計画の作成に専念できます。年間休日114日、定年70歳という長期就労環境のもと、プレイングマネージャーとしてご自身の理想の施設を創り上げながら、将来の幹部候補として大幅な収入アップを実現したい有資格者の方へおすすめです。
★おすすめPOINT★
・管理者とサビ管の兼任手当（15万円）が支給されるため、月給50万円台～のスタート！福祉職としての専門性とマネジメントスキルを、業界トップクラスの経済的評価に変えていただけます。
・本社専門部署がレセプト請求や行政対応を全て代行します。月末の残業地獄から抜け出し、現場スタッフへの丁寧なアドバイスや働きやすい環境づくり（シフト管理等）に時間を投資できる、理想のマネジメントが叶います。
・年間休日は114日（月9日公休、2月のみ8日）を確保。 夜勤負担も全施設平均で月0～2回とコントロールされており、管理職であってもオンとオフの切り替えがしやすい、心身にゆとりを持てる労働環境です。
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年06月02日
株式会社コンフォートコンフォートフォレスタ宝町
株式会社コンフォート
【東京都／葛飾区】新規開設サービス付き高齢者向け住宅での管理者（施設長）募集＜常勤＞
| 給料 |
月収 32.5万円～程度 諸手当込 年収 424万円～程度 賞与込 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 宝町2-11-17 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士（必須） サービス付き高齢者向け住宅での管理者経験ある方歓迎 |
東京都葛飾区に2023年3月OPENの施設です。
福利厚生が充実している法人なので安心して就業できますよ◎
ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。
訪問看護
更新日：2026年02月17日
株式会社AMATUHI障がい者グループホームAMANEKU葛飾東金町B
株式会社AMATUHI
【東京都／葛飾区】2025年5月オープン予定！週休3日制♪障がい者GHでの施設長兼管理者＜契約社員＞
| 給料 |
月収 40.0万円～50.0万円前払い退職金込み 年収 480万円～600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 東金町7-29-1 B棟 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■無資格可 ■福祉・医療・介護関連施設での経験1年以上 ■介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）の資格者歓迎 |
障がい者向けグループホームを運営している法人にて施設長の募集です！年間休日は157日でプライベートを大切にしながらご勤務いただけます。ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年05月07日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都／葛飾区】管理者経験・ブランク不問♪デイサービスで管理職候補募集！〈正社員〉
| 給料 |
月収 25.0万円～38.0万円程度 年収 300万円～456万円程度 別途賞与 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■年齢・管理者経験・ブランク不問（介護職の経験は1年程度必要） ■普通自動車免許 |
東京都葛飾区に位置するデイサービスにて管理者候補です。
無資格の方でも応募OK！職場の雰囲気を作り上げていくやりがいのあるポジションです。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。
通所介護（デイサービス）
更新日：2025年05月07日
日本介護事業株式会社 だんらんの家だんらんの家新小岩
日本介護事業株式会社 だんらんの家
【東京都／葛飾区】管理職候補募集☆年収380万円以上可能！デイサービスでの管理職募集です！
| 給料 |
月収 25.0万円～30.0万円諸手当込み |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 葛飾区 新小岩3-10-21 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
【資格】 ※普通自動車運転免許必須（AT可） ・未経験可 ・ブランク可 ・無資格可 |
葛飾区新小岩にあるデイサービスにて管理職候補募集の募集です！
昇給・賞与あり！研修充実！小規模デイサービスで、利用者様と家族のようなあたたかな関係をつくっていきませんか？
昇給や賞与、季節の休暇など、長く安定して働きやすい環境を整えています。また、利用者様の負担の軽減やスタッフの意欲向上のため研修制度に力を入れていますので、未経験の方、資格をお持ちでない方もご安心ください。もちろん、国家資格をお持ちの方には生活相談員や管理者など、それぞれに合ったお仕事をご用意しています。
詳細が気になられる方は、お気軽にお問い合わせ下さい。
東京都の雇用形態別介護職の平均給与
正社員
26.6万円
契約社員・嘱託社員
1420円
非常勤・パート・アルバイト
1497円
※掲載中の求人情報をもとに平均月収・平均時給を算出
東京都のマイナビ介護職
ご利用者・成約者の声
-
リモートでの面接対策で、転職理由や現職を辞めたい理由などをポジティブに話すアドバイスを受けて練習ができたのがとてもよかったです。そのおかげで今回採用が決まったと思います。面接でよくある質問に対する回答を事前に準備しておくことが大切なのだとわかりました。このたびは本当にありがとうございます。
4.8 -
5.0
-
退職を決めてから先行きが不安でしたが、こちらの状況に合わせた細やかなサポートのおかげで前向きに転職活動を行うことが出来ました。なにより、希望通りの会社に内定をもらうことが出来たのは大橋さんのおかげです。
5.0 -
働きながらで忙しい中でも親切にスケジュール調整していただき円滑に転職活動を進めることができました。無事内定もいただけましたので感謝しております。
5.0 -
5.0
マイナビ介護職のよくあるご質問
マイナビ介護職に東京都葛飾区の管理者求人はどのくらいありますか？
東京都葛飾区の管理者求人は6件あります（2026年10月06日更新）。サイト上に掲載されている求人の他に、非公開求人もございます。無料転職支援サービスにお申し込みいただくと、全求人からご希望条件に合う求人を提案させていただきます。
東京都葛飾区の管理者求人ではどのような条件が人気ですか？
以下のような条件が人気です。
東京都葛飾区×高収入
東京都葛飾区×年間休日110日以上
東京都葛飾区×日勤のみ
東京都葛飾区×サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
東京都葛飾区×正社員(正職員)
他の条件でも人気の求人がございますので、「こだわり条件」から検索いただくか、お気軽にお問い合わせください。
希望の条件の求人を紹介してもらうことはできますか？
もちろん可能です。 無料転職支援サービス にお申し込みいただくと、ご希望条件をヒアリングした上で求人をご提案いたします。情報収集や募集状況の確認も、お気軽にご相談ください。
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介護職コラム
「住まいで困っている障がい者が『0』の社会を創る」という理念を掲げ、障がい者総合支援法に基づくグループホームを全国に300施設以上展開している成長企業です。特に供給が不足している「日中サービス支援型」に注力し、重度化・高齢化する障がい者の方々が安心して暮らせる社会インフラの整備に貢献しています。全施設がグループホーム用に新築設計されており、バリアフリーやオートロックを備えた安全な環境を提供しています。また、福祉業界の課題である働きやすさの改善にも積極的に取り組んでおり、請求業務や行政対応などの事務作業を本社専門部署が一括で担うことで現場の負担を大きく軽減しています。年間休日114日、月平均残業10時間程度という実績に加え、明確な評価制度に基づくキャリアパスを用意することで、従業員満足度の向上を実現しています。今後もグループホームの積極的な展開を継続しながら、サービスの質とスタッフの働きがいの双方を高め続ける、社会貢献性と成長性を兼ね備えた魅力的な法人です。
★おすすめPOINT★
・年に1回の評価に基づく昇給制度や、エリアマネージャー、シニアマネージャーへと続く明確な役職ステップが用意されています。全国に施設を展開する成長企業だからこそ、実績に応じた新たなポジションへの挑戦が叶います。
・施設運営において負担となりやすい請求業務や行政対応を本社の専門部署が全面的にバックアップします。これにより、ご入居者様へのサービス向上やスタッフが働きやすい環境づくりにしっかりと時間を投資することができます。
・年間休日114日の実績に加え、全社平均の月間残業時間は10時間程度と少なめです。ご自身の生活も大切にしながら、メリハリをつけて長期的にキャリアを深めていくことが可能です。
・定年が70歳まで、再雇用制度で75歳まで設定されており、シニア世代になっても長く安定して働ける基盤があります。また、車・バイク通勤の方に向けた無料駐車場の完備や、年末年始手当、従業員紹介制度（リファラル）、インフルエンザ手当といった細やかなサポートも充実しています。