介護職・福祉の求人・転職一覧（14ページ目）

東京都、神奈川県を中心に全国約45事業所を展開する企業が母体で、福利厚生も充実しておりますでの、長く安心してご就業いただけます。研修制度や資格取得奨励制度が整っておりますのでスキルアップも目指せる環境です。
ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせ下さい。

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2019/08/19　　浦西
塩崎様
新宿に施設はなし六本木管理者、前まで募集あった




都内を中心に保育施設や介護施設を数多く運営している企業の本社での管理職求人です！
リゾートトラストやメンタルヘルスケア（EAP）制度、など福利厚生が充実しており、長期での就業も安心です。
また、年間休日数120日、残業も少なめでプライベートとの両立が出来る環境が整っております。
ご興味お持ちの方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

東京都世田谷区にあります訪問介護事業所でのサービス提供責任者求人です。介護サービス（居宅・訪問・通所・グループホーム・福祉用具）を提供する大手法人です。また、予防型緊急通報サービス、電話健康相談、在宅医療機器サポートサービス、特定保健指導など医療スタッフによる24時間365日体制の「対話型」ヒューマンヘルスケアサービスを提供しています。契約社員登用もあり、福利厚生が充実しておりますので、長く安心して働いていただけます。ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせください。

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未経験の方にも、教育・サポート体制がありますので、安心してご就業いただけます！ご興味をお持ちの方には、詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせください。

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未経験の方にも、教育・サポート体制がありますので、安心してご就業いただけます！いずれは、エリア管理といった幅広い視野の職務にもあたっていただき、キャリアアップも可能です。ご興味をお持ちの方には、詳細の情報や面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合わせください。

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

東京都世田谷区にある病院に併設された通所リハビリテーションにおける介護職員の募集です。コース別にサービス内容を分け、日常生活の維持・向上に向けてサポートしています。
年間休日が121日もあり、休暇制度も充実しているので、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修が充実しており、基礎から学べる体制が整っています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都の町田市に位置する施設にて介護職の求人です。
東京都で2番目に古く歴史ある施設です。中庭も広く、入所者様からは四方の景色が堪能できる立地で職員も過ごしやすい環境です。週1～2日の勤務可能な方大歓迎！
ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

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ご興味のある方は是非お気軽にお問い合わせ下さい。

東京都町田市に位置するデイサービスです。週2日からの勤務相談が可能なので、ご自身の生活スタイルに合わせて無理なく働いていただけます。残業がないので、勤務終了後の予定も立てやすいです。また、マイカー通勤可能で通勤ラクラクです。ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

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施設にてケアマネージャーを募集しています。東京・神奈川に拠点がございますので、それぞれお詳細が知りたい方はお気軽にお問い合わせください。

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ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。有料老人ホームという、ご入居者様の「生活の場」であることから、ご入居者様のお食事や入浴といった生活の様々な場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組むべく、本社に『介護保険研修部』を設置しており、研修制度も充実しております。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。

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「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。