契約社員(職員)
通所介護（デイサービス）
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー求人
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【東京都／町田市】 〈小田急小田原線沿線〉特別養護老人ホームでの介護職（夜勤専従）募集
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給料
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勤務地
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東京都 町田市
小田急小田原線 |
最寄り駅 |
小田急小田原線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2023年12月07日 求人番号：9023927
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更新日：2023年12月07日 求人番号：9023927
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 東京都 町田市
- アクセス
-
小田急小田原線
- 雇用形態
- 契約社員(職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
- 給料
備考：■昇給：年1回（4月）
- 諸手当
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通勤手当（2ｋｍ以上支給）
資格手当（半年に1回支給）
夜勤手当（5,000円／回）
その他手当（年末年始手当）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備考：※14時間勤務、週1～2日
- 休日休暇
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有給休暇 出産・育児休暇
備考：※勤務日以外 ※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
＼応募の前に…／この求人について問い合わせる
法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
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| 給料 |
月収 17.0万円～34.5万円※別途手当あり |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 野津田町2880-1 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「鶴川駅」バス・車7分 |
| 資格/職種 |
■下記のいずれかの資格をお持ちの方 介護福祉士 実務者研修修了者 初任者研修修了者 早番、遅番できる方 歓迎 ※勤務開始日は、ご相談により決定いたします。 ※無資格可 |
| 雇用形態 |
契約社員(職員) |
| サービス |
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
東京都町田市に位置する住宅型有料老人ホームにて介護職の募集です！
24時間医療対応型で、医師、看護師他、多職種連携を大切に、介護業務をお願いします。
残業ほぼなしで、早番・遅番・夜勤手当があります！
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
月収 22.5万円～26.1万円程度 夜勤5回想定 ※介護福祉士モデル 年収 307万円～程度 賞与2ヶ月想定 ※介護福祉士モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 小野路町1612 |
| 最寄り駅 |
京王相模原線「京王永山駅」バス・車16分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任修了（ヘルパー2級）以上 ※未経験可 ※無資格の方相談可能 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
業界トップクラスの規模を誇る大手企業の有料老人ホームにて、介護職員を募集しています。大手企業ならでは高水準の待遇、充実した福利厚生が魅力です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル 年収 250万円～500万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 広袴2-11-15 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「鶴川駅」バス・車0分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
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-
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