更新日：2024年04月04日 求人番号：487350
株式会社ベストライフ ベストライフ我孫子 の介護職・ヘルパー求人
【千葉県／我孫子市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
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給料
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月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
勤務地 |
千葉県 我孫子市 つくし野2‐27‐22 |
最寄り駅 |
ＪＲ成田線(千葉－銚子)「我孫子駅」徒歩10分 |
資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
ここに注目！
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更新日：2024年04月04日 求人番号：487350
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 千葉県 我孫子市 つくし野2‐27‐22
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
ＪＲ成田線(千葉－銚子)「我孫子駅」徒歩10分
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「我孫子駅」徒歩10分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級）
※いずれかお持ちの方
※無資格の方もご相談可
- 給料
-
年収 250万円～500万円程度（諸手当込み）
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル
備考：＜無資格モデル＞月収198,000円～
＜27歳 経験5年モデル＞年収500万円程度
※昇給：年1回
※賞与：年2回 (8月・12月 ※2017年実績：2ヶ月分支給)
- 諸手当
-
通勤手当（上限21,000円／月）
家族手当（単身者:6000円、配偶者:10,000円、子ども1名:5000円～10,000円）
残業手当（全額支給）
資格手当（介護福祉士：25,000円、ヘルパー1級・介護職員基礎研修：5,000円）
皆勤手当（10,000円）
夜勤手当（5,500円／回）
その他手当（業務手当（3000円～30,000円）、経験手当（上限20,000円※本採用より））
- 福利厚生
- 退職金 慶弔見舞金制度 社員寮（独身寮）
- 手当/福利
厚生備考 - ※退職金制度あり（勤続5年以上）
■准看護師奨学金 ■資格取得支援制度 ■社食&食事補助あり（昼食300円、夕食500円で食べられます） ■制服貸与 ■海外研修 ■定年退職後再雇用制度 ■セレモアつくば福利サポートクラブ ■職員懇親会補助制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:30～09:30(休憩120分)
備考：※事業所により異なる場合あり
- 休日休暇
-
夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数：111日 夏季休暇日数：2日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※9日公休（2月16日～3月15日は8日公休）希望休考慮あり、■冬季休暇：2日 、産休・育休の実績あり、5日以上の連続休暇取得可能
＼応募の前に…／この求人について問い合わせる
法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ我孫子
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
- 特色
-
【概 要】
２０都道府県、１４３施設を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。
介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームの企画から建設、運営までを一手に手掛けデイサービスなど、福祉サービスも展開しています。
「負担の少ない価格設定」「真心こもった手厚い介護」を柱に、 ご入居者とご家族に“安心・安全・信頼”をお届けしております。
【アピールポイント】
■充実した研修制度
■福利厚生、待遇面も充実しております。
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 八王子市 越野24-5 |
| 最寄り駅 |
京王相模原線「京王堀之内駅」徒歩12分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 厚木市 岡田4-25-34 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「本厚木駅」バス・車0分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 24.0万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 川崎市宮前区 土橋1-8-4 |
| 最寄り駅 |
東急田園都市線「宮前平駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。
ここに注目！
| 給料 |
月収 20.8万円～程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 昭島市 田中町1-26-10 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ青梅線「昭島駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 21.1万円～26.7万円程度（諸手当込み）初任者研修（ヘルパー2級）以上モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 国立市 青柳1-12-5 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ南武線(川崎－立川)「西国立駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）実務者研修（ヘルパー1級） ※いずれかお持ちの方 ※無資格の方もご相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
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| 給料 |
月収 21.0万円～25.0万円程度（諸手当込み）／介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 我孫子市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
| 資格/職種 |
■無資格可能 ※初任者研修あれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
ショートステイ |
研修制度が充実しており、介護職員として未経験の方もご応募可能です。ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 19.0万円～23.0万円程度（諸手当込み）／介護福祉士 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 我孫子市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
| 資格/職種 |
■無資格可能 ※初任者研修あれば尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
研修制度が充実しており、介護職員として未経験の方もご応募可能です。ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 26.0万円～27.2万円程度 夜勤4回想定 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 我孫子市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台) |
| 資格/職種 |
■無資格可能 ※介護資格、経験あれば尚可 ※介護福祉士あれば尚可 |
| 雇用形態 |
契約社員(職員) |
| サービス |
ショートステイ |
複合型介護サービスの提供を基本に中規模多機能型施設として展開しております。
研修制度が充実しており、介護職員として未経験の方もご応募可能です。ご興味のある方は面接対策ポイントなどお話致しますのでお気軽にお問い合わせください。
| 給料 |
月収 19.2万円～24.0万円程度 諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 我孫子市 中峠2614 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「天王台駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士免許 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
残業も少ないので、ワークライフバランスの重視した働き方ができます。
スタッフの仲も良く、アットホームな雰囲気が自慢です。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 20.4万円～25.4万円程度 諸手当・夜勤手当4回分込 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 我孫子市 柴崎137番地の1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ常磐線(上野－仙台)「天王台駅」徒歩5分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）又は実務者研修（ヘルパー1級） ■経験年数3年以上 ※入職直後はマンツーマンで教えてもらえるので、ご経験の浅い方やブランクのある方も安心してスタートできます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
千葉県我孫子市にございます、介護老人保健施設での介護職員の募集です！
アットホームな雰囲気で業務体制もしっかりしています◎
年間休日110日以上ございますため、お休みもしっかり取得できる環境です♪
マイカー通勤もOKなので、通勤も楽々です★
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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- お問い合わせ求人番号
-
487350
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ我孫子
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。