正社員(正職員)
有料老人ホーム
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株式会社ベストライフ ベストライフ草加 の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
株式会社ベストライフ
ベストライフ草加の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
【埼玉県／草加市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
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給料
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月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 草加市 新善町２５３ MAP |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
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休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
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更新日：2025年04月02日 求人番号：468947
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更新日：2025年04月02日 求人番号：468947
この求人のポイント
Point1
ポイント01
一人ひとりの成長が会社の成長につながります！
さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まり、それぞれの人生を歩んでこられたご入居者様のお世話をさせていただきます。この「ご入居者様のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。
私たちは、職員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等、向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
Point2
ポイント02
さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まる介護の現場です！
経験のある人もない人も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってご入居者様のお世話をします。そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるようにします。 そのために、新卒を除く介護職の初任給を入社時に保有する介護資格とこれまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。さらに、15歳までの子どもを扶養する職員を支援するため、こども手当をはじめとする子育て支援にも注力しています。
Point3
ポイント03
資格のない人でも安心のサポート体制です。
資格のない未経験の方でも、スムーズに介護職としてスタートできるように研修や細やかなサポート体制を準備しています。また意欲が高く資格の取得を希望される方には「資格取得支援・補助制度」もあり、資格取得後には有資格者としてキャリアアップの道を目指すこともできます。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー 介護福祉士
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 埼玉県 草加市 新善町２５３
- サービス
- 有料老人ホーム
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給料
-
年収 315万円～以上
月収 24.0万円～以上
- 諸手当
-
通勤手当（上限20,000円）
家族手当（扶養あり10,000円・扶養なし6,000円）
資格手当（0～20,000円※ヘルパー1級・基礎研修・介護福祉士は10,000～20,000円）
皆勤手当（10,000円）
夜勤手当（4,500円／回）
その他手当（介護手当（20,000円※無資格者15,000円））
- 福利厚生
- 資金貸付制度 その他制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00
遅番：10:00～19:00
夜勤：16:45～09:15
備考：二交替制
- 休日休暇
-
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇
備考：月8日公休（うち2日は希望日指定可）
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法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ草加
- 法人名
-
株式会社ベストライフ ベストライフ草加
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
■有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
■訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
勤務地情報
この法人の別の求人
| 給料 |
月収 25.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 日野市 高幡190-1 |
| 最寄り駅 |
京王線「高幡不動駅」徒歩3分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護支援専門員（ケアマネ） |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。有料老人ホームという、ご入居者様の「生活の場」であることから、ご入居者様のお食事や入浴といった生活の様々な場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。
介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組むべく、本社に『介護保険研修部』を設置しており、研修制度も充実しております。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 広袴2-11-15 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「鶴川駅」バス・車0分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 昭島市 田中町1-26-10 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ青梅線「昭島駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市見沼区 東大宮6-9-2 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東北本線(上野－盛岡)「東大宮駅」徒歩13分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
| 給料 |
月収 24.0万円～以上 |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市西区 発寒7条14-13-1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ函館本線(函館－旭川)「発寒駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。
あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 22.6万円～27.6万円程度 ※諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 草加市 氷川町2149-3 |
| 最寄り駅 |
東武伊勢崎線「草加駅」徒歩3分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了（ヘルパー2級）以上 ※資格をお持ちでない方もご応募可能です。（資格取得費用支援制度あり） |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
ここに注目！
| 給料 |
時給1,300円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 草加市 草加2丁目（地番未定） |
| 最寄り駅 |
東武伊勢崎線「草加駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
ホームヘルパー2級以上、介護職員初任者研修修了、介護福祉士、介護職員基礎研修修了者 ※資格をお持ちでない方もご応募可能です。 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート |
| サービス |
その他 |
介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 22.6万円～27.6万円程度 ※諸手当込 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 草加市 草加二丁目11-16 |
| 最寄り駅 |
東武伊勢崎線「草加駅」徒歩16分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了（ヘルパー2級）以上 ※資格をお持ちでない方もご応募可能です。（資格取得費用支援制度あり） |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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-
468947
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- 株式会社ベストライフ ベストライフ草加
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先輩社員からの一言
平成19年4月にヘルパー2級の通信講座を受講しながら、当時のケアアシスタントとして入社しました。それまで経験した仕事とは全くの畑違いで戸惑いながらの毎日だったことを覚えています。ヘルパー2級の取得後、介護職として、ご入居者様に直接触れる身体介護をできるようになってからは、ご入居者様の介助をさせていただいたときなどに、ご入居者様から「ありがとう」と声をかけていただけるようになったことが、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です。会社の資格取得補助制度を利用することで、現場を見ながら介護資格の勉強ができたことは、大変有意義であったと思います。
採用担当者からの一言
多彩な制度であなたをバックアップ。 ベストライフでは、ご入居者様が主人公です。 そのご入居者様を笑顔にし主人公にするのは他でもないお世話をする人です。 だからこそ、「人が人をお世話する」≪介護≫という仕事には言うまでもなく人が財産です。 研修制度やチャンスをものにして若くして管理職を務めるなど活躍している人も多くいます。
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。