契約社員(職員) 非常勤・パート・アルバイト
通所介護（デイサービス）
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【埼玉県／川口市】 全国125事業所にて施設を展開する企業の生活相談員求人
更新日：2026年02月26日 求人番号：478035
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給料
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月収 18.0万円～以上 常勤モデル |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 川口市
ＪＲ京浜東北線 |
最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■社会福祉士、社会福祉主事、ケアマネジャー、介護福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格 |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
|
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年02月26日 求人番号：478035
求人内容
- 職種
- 介護福祉士 介護職・ヘルパー 生活相談員
- 仕事内容
- ・デイサービスにおける相談員業務
・相談対応業務
・契約手続き
・通所介護計画の作成や帳票整備
・現金回収業務
・介護業務全般
- 仕事内容
- ・デイサービスにおける相談員業務
・相談対応業務
・契約手続き
・通所介護計画の作成や帳票整備
・現金回収業務
・介護業務全般
- 勤務地
- 埼玉県 川口市
- サービス
- 通所介護（デイサービス）
- アクセス
-
ＪＲ京浜東北線
ＪＲ京浜東北線
埼玉高速鉄道
- 雇用形態
- 契約社員(職員) 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■社会福祉士、社会福祉主事、ケアマネジャー、介護福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格
- 給料
-
月収 18.0万円～以上 常勤モデル
時給 1,160円～
備考：※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
- 諸手当
-
通勤手当（上限50,000円／月）
資格手当（常勤（社会福祉士10,000円、社会福祉主事5,000円等））
- 福利厚生
- 育児休暇制度
- 手当/福利
厚生備考 - 昇給制度、正社員登用制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険
- 就業時間
-
日勤A：08:30～17:30(休憩60分)
日勤B：09:00～18:00
備考：※勤務時間は施設によって異なります。
- 休日休暇
-
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：110日
備考：休日：シフトによる（非常勤は応相談）※休日は施設によって異なります。／休暇：産前産後休暇
求人内容
給与
■時給： 1,160円～
備 考
※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
募集職種
介護福祉士 介護職・ヘルパー 生活相談員
雇用形態
サービス
応募資格
【求める資格・経験】
■社会福祉士、社会福祉主事、ケアマネジャー、介護福祉士、精神保健福祉士のいずれかの資格
仕事内容
・デイサービスにおける相談員業務
・相談対応業務
・契約手続き
・通所介護計画の作成や帳票整備
・現金回収業務
・介護業務全般
就業時間
日勤A：08:30～17:30(休憩60分)
日勤B：09:00～18:00
備 考
※勤務時間は施設によって異なります。
アクセス
ＪＲ京浜東北線
ＪＲ京浜東北線
埼玉高速鉄道
諸手当
通勤手当（上限50,000円／月）
資格手当（常勤（社会福祉士10,000円、社会福祉主事5,000円等））
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：110日
休日：シフトによる（非常勤は応相談）※休日は施設によって異なります。／休暇：産前産後休暇
手当/福利厚生
育児休暇制度
手当/福利厚生の詳細を見る
手当/福利厚生の詳細
昇給制度、正社員登用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
-
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あなたにおすすめの介護・福祉求人
| 給料 |
月収 21.0万円～22.5万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 川口市 大字安行1145 |
| 最寄り駅 |
埼玉高速鉄道「戸塚安行駅」徒歩15分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士必須 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
介護老人保健施設（老健） |
埼玉県川口市に位置する介護老人保健施設での介護職求人です。
年間休日も112日と多めで、福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っております。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますので、お気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 川口市 芝富士1-8-31 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線「蕨駅」徒歩13分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 川口市 石神191-1 |
| 最寄り駅 |
埼玉高速鉄道「新井宿駅」バス・車7分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 川口市 大字榛松919 |
| 最寄り駅 |
都営日暮里・舎人ライナー「見沼代親水公園駅」徒歩17分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 24.5万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 川口市 末広2-8-12 |
| 最寄り駅 |
埼玉高速鉄道「川口元郷駅」徒歩12分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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