更新日:2024年10月17日 求人番号:603567
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション大宮 の介護福祉士、介護職・ヘルパー求人
【埼玉県/さいたま市中央区】福利厚生充実◎大手グループ法人運営の訪問介護求人です〈介護職〉
給料
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月収 24.6万円~25.8万円程度 ※手当含む |
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勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 上落合5-18-14 都マンション1階 |
最寄り駅 |
JR京浜東北線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)修了以上 ■簡単なパソコン操作が可能な方 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問介護 |
休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2024年10月17日 求人番号:603567
求人内容
- 職種
- 介護福祉士 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■訪問介護業務全般
ご自宅にお住まいの利用者様を対象とし食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く介護を行っていただきます。
※勤務地は面接時に決定(希望考慮)
- 勤務地
- 埼玉県 さいたま市中央区 上落合5-18-14 都マンション1階
- サービス
- 訪問介護
- アクセス
-
JR京浜東北線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
JR東北本線(上野-盛岡)「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
JR埼京線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
JR川越線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
JR高崎線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
JR湘南新宿ライン線(大宮-赤羽)「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
ニューシャトル「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
東武野田線「大宮(埼玉)駅」徒歩15分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)修了以上
■簡単なパソコン操作が可能な方
- 給料
-
年収 339万円~354万円程度 ※想定
月収 24.6万円~25.8万円程度 ※手当含む
備考:【賞与】年2回(6月・12月)
【昇給】年1回(4月)
※昇格は毎年定期的にチャレンジの機会があります
- 諸手当
-
通勤手当(支給基準に基づき全額支給)
残業手当
資格手当(実務者研修:15,000円/月、介護福祉士・社会福祉士:20,000円/月、介護支援専門員:30,000円/月)
その他手当(付加給:10,000円~12,000円※予め月給に含まれます、処遇改善手当:51,500円/月※予め月給に含まれます)
- 福利厚生
- 退職金 育児休暇制度 介護休職制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■社会保険完備(東京海上日動健保組合加入)■資格取得支援
■ベネフィットステーション加入(国内/海外提携リゾート施設利用可)
■東京海上グループ団体保険加入割引制度 ■健康診断費用補助
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■マイセレクト制度(勤務時間帯をサービス提供時間内で最大2時間シフト可能)
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
備考:■1日8時間勤務のシフト制/原則9時~18時 ※サービス提供時間:7時~21時(事業所により異なります)
- 休日休暇
-
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:15日 最大有給日数:20日
備考:■原則月9休/一部月10日休(1月、8月、12月)、一部月8休(2月) ■積立休暇制度(取得できなかった有給休暇を最大60日まで積み立て可能)
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法人概要
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション大宮
- 本社(本拠地)
- 東京都 世田谷区用賀4丁目10番5号 世田谷ビジネススクエア ヒルズ4 2階
- 法人情報
-
【事業内容】
・在宅介護サービス「みずたま介護ステーション」の運営
・介護付有料老人ホーム「ヒルデモア/ヒュッテ」の企画・販売・運営
・サービス付き高齢者向け住宅の運営
・法人・企業向けソリューションサービスの提供
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- お問い合わせ求人番号
-
603567
- 応募先名称
- 東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション大宮
- お問い合わせ例
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
2016年7月に、東京海上日動サミュエル株式会社と旧・東京海上日動ベターライフサービス株式会社が合併して誕生した「東京海上グループの総合介護事業会社」です。グループ総合力を活用し、皆様が安心して暮らせる社会づくりを目指しています。「お客様から品質で選ばれる介護事業者」となるべく、体系的な各種研修による人材育成に徹底して取り組むとともに、社内連携・コミュニケーションに努め、チームケアの実践を通じてあらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供して参りました。また他社とは違い施設を先に立てるのではなく人材を確保してから施設を立てる形となります。非常に人材を大切にする会社でございます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。