正社員(正職員)
ファミリー・ホスピス株式会社
ファミリー・ホスピス大宮ハウス
の管理者、サービス提供責任者求人
ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス大宮ハウスの管理者、サービス提供責任者求人
【埼玉県／さいたま市】年収500万円台可／年休110日／ホスピス／介護統括兼サービス提供責任者
更新日：2026年05月26日 求人番号：10250069
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給料
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月収 33.3万円～※資格手当、役職手当、調整手当を含む |
|---|---|
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勤務地
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埼玉県 さいたま市中央区 上落合6-10-11
ＪＲ埼京線「北与野駅」徒歩15分 MAP |
最寄り駅 |
ＪＲ埼京線「北与野駅」徒歩15分 |
資格/職種 |
■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎 |
雇用形態 |
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休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年05月26日 求人番号：10250069
キャリアアドバイザーからのコメント
◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！推定年収450万円～560万円の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。
＜東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。
求人内容
職種
仕事内容
訪問介護事業所における管理者業務、サービス提供責任者業務
・スタッフのマネジメント
・スケジュールの管理、調整
・シフト、チーム編成の管理
・サービスの計画、共有
・訪問介護計画書の作成、管理
・保険請求の記録、管理業務
・人事評価
・カンファレンス、ミーティング
・研修の開催
・介護業務
仕事内容
訪問介護事業所における管理者業務、サービス提供責任者業務
・スタッフのマネジメント
・スケジュールの管理、調整
・シフト、チーム編成の管理
・サービスの計画、共有
・訪問介護計画書の作成、管理
・保険請求の記録、管理業務
・人事評価
・カンファレンス、ミーティング
・研修の開催
・介護業務
勤務地
アクセス
雇用形態
応募資格
※経験必須
※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎
給料
月収 33.3万円～※資格手当、役職手当、調整手当を含む
備考：【昇給】年1回（4月）【賞与】あり
※人事考課・会社業績による
※深夜勤務は、割増賃金を支給※管理者の場合、別途手当あり
※みなし残業手当が付く場合がございます
諸手当
残業手当（全額支給）
資格手当
その他手当（役職手当、調整手当、夜勤手当10,000円／回）
福利厚生
手当/福利
厚生備考
各種保険
就業時間
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：17:00～09:30(休憩90分)
備考：※上記はシフト例／変更の可能性もあり ※管理者は欠員時や急な欠勤のフォローとして夜勤業務が発生する可能性があります
休日休暇
年間休日日数：110日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日
備考：■月8～9日休み■年間休日には夏期特別休暇（3日）・冬期特別休暇（3日）を含む※有給休暇：毎年4月または10月一斉付与（入社時期により異なります）
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
管理者 サービス提供責任者
仕事内容
■介護管理者兼サービス提供責任者
訪問介護事業所における管理者業務、サービス提供責任者業務
・スタッフのマネジメント
・スケジュールの管理、調整
・シフト、チーム編成の管理
・サービスの計画、共有
・訪問介護計画書の作成、管理
・保険請求の記録、管理業務
・人事評価
・カンファレンス、ミーティング
・研修の開催
・介護業務
アクセス
ＪＲ埼京線「北与野駅」徒歩15分
雇用形態
応募資格
■介護福祉士
※経験必須
※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎
給料
■月収 33.3万円～※資格手当、役職手当、調整手当を含む
備 考
【昇給】年1回（4月）【賞与】あり
※人事考課・会社業績による
※深夜勤務は、割増賃金を支給※管理者の場合、別途手当あり
※みなし残業手当が付く場合がございます
諸手当
通勤手当（社内規程あり、上限30,000円／月まで）
残業手当（全額支給）
資格手当
その他手当（役職手当、調整手当、夜勤手当10,000円／回）
福利厚生
慶弔見舞金制度 託児補助制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続年数3年以上■制服貸与■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用）■育児費補助制度■保育料・学童保険料補助制度あり■慶弔見舞金制度■資格取得支援制度■ストレスチェック実施（年1回）※自動車、バイク通勤は応相談（事業所により異なる）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
夜勤：17:00～09:30(休憩90分)
備 考
※上記はシフト例／変更の可能性もあり
※管理者は欠員時や急な欠勤のフォローとして夜勤業務が発生する可能性があります
休日休暇
夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 月9休
年間休日日数：110日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日
■月8～9日休み■年間休日には夏期特別休暇（3日）・冬期特別休暇（3日）を含む※有給休暇：毎年4月または10月一斉付与（入社時期により異なります）
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
法人名
ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス大宮ハウス
法人名
ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス大宮ハウス
本社（本拠地）
法人情報
【概要】
■高齢者向けの住宅運営及び介護サービス事業
■コンサルテーション事業
【関連施設】
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勤務地情報
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【神奈川県／相模原市南区】駅チカ！月給40万以上目指せます♪サービス提供責任の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 37.1万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
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| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
実務者研修（ホームヘルパー1級）以上必須 |
神奈川県相模原市南区のサービス付き高齢者向け住宅でのサービス提供責任の募集です。
最寄駅から徒歩3分なので通勤もらくらく快適♪月平均時間外労働3時間のためプライベートの予定も立てやすいです。
ご興味のある方は、面接のポイントをお伝えしますのでお気軽にお問い合せください。
訪問看護
更新日：2026年10月23日
ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス東千葉ハウス
ファミリー・ホスピス株式会社
【千葉市中央区】年休110日◎ホスピスでの介護管理者兼サ責募集《正社員》
| 給料 |
月収 41.3万円～基本給＋役職給＋処遇改善加算 年収 496万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 千葉市中央区 道場南1-5-2 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎 |
少人数制のシェアハウス型ホスピス住宅です。病院や施設、自宅のいいとこ取りをした、新しいカタチの住まいで、その人らしい暮らしの中で訪問看護師による医療的ケアと訪問介護士による生活支援を行います。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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ファミリー・ホスピス株式会社
【大阪府／豊中市】月給33万円～／年休110日／ホスピス／介護統括兼サービス提供責任者＜正社員＞
| 給料 |
月収 33.3万円～※資格手当、役職手当、調整手当を含む |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 豊中市 穂積２丁目１３－１ |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎 |
◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！推定年収450万円～560万円の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。
＜東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。
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ファミリー・ホスピス株式会社ファミリー・ホスピス豊中ハウス
ファミリー・ホスピス株式会社
【大阪府／豊中市】残業月平均5h／福利厚生充実／ホスピスでの介護職員募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 25.0万円～※諸手当・夜勤手当（想定4回) 年収 300万円～想定年収 月給×12か月 |
|---|---|
| 勤務地 |
大阪府 豊中市 穂積2-13-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）いずれか ※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可） ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎 |
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。
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| 給料 |
月収 24.5万円～程度 諸手当込み |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 本町東5丁目6-5 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士 ■経験者歓迎 |
埼玉県さいたま市に位置する訪問介護事業所です。
日勤のみで月9日のお休み（閏年を除く2月は8日休み）があるため、しっかり働きしっかり休める勤務環境です。介護福祉士手当は1万円と資格を活かして働いていただけます。
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月収 36.0万円～ 年収 504万円～月給×12ヶ月＋賞与2ヶ月想定 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 新中里5-2-7 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
※訪問介護事業所での介護実務経験3年以上 ※サービス提供責任者としての実務経験あれば尚可 |
霞ヶ関キャピタルの100％出資子会社として圧倒的な資金力と成長スピードを誇る法人です。がん末期や神経難病の方を受け入れる「開かれたホスピス」を展開しています。ご自宅での介護が難しくなった方々を支え、最期まで自分らしく過ごせる環境作りに注力しています。2022年の設立以降急拡大を続けており、新規オープニングのポストが豊富で新たなチームを一から構築できる魅力があります。多職種による連携体制を敷いており、専門スタッフと協力した質の高い施設運営が可能です。社内独自の職務等級表に基づく明確な職務給制度を導入しており、頑張りが適正に評価される環境が整っています。定年65歳、70歳までの継続雇用制度に加え、年間休日114日・日勤のみの勤務形態により、プライベートと両立しながら長期的にキャリアを築くことができます。
★おすすめPOINT★
【多様な専門スタッフと連携し、質の高いケアを実践できる環境です】
・医療や福祉施設での豊富な実務経験を持つスタッフが在籍しており、それぞれの知見を生かして協力し合えるチームケア体制が整っています。
・「開かれたホスピス」を目指してご家族を交えたイベント等も開催しており、周囲と密に連携しながらご入居者様をサポートできるやりがいのある職場です。
【明確な評価制度と伴走期間で着実なステップアップが期待できます】
・入社後はサービス提供責任者等として現管理者と伴走する期間があり、ノウハウを吸収してから管理者へ移行できる体制です。
・社内独自の職務等級表に基づき基本給が決定されるため、マネジメントの実績や役割が適正に評価され収入に還元されます。
【上場グループの基盤と充実した制度で長期就業が期待できます】
・東証上場グループの100％子会社という盤石な経営基盤があり、安定した事業展開のもとで長期的に働き続けられます。
・定年65歳・70歳までの継続雇用制度が整備されており、年間休日114日の無理のない勤務形態で腰を据えて活躍できる環境です。
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【埼玉県／さいたま市中央区】住宅手当あり♪デイサービスにて管理者兼生活相談員募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 26.4万円～31.5万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 上峰3-10-6 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■社会福祉士または介護福祉士いずれか必須 ■経験不問 |
埼玉県さいたま市中央区に位置する、デイサービスにて管理者兼生活相談員の募集です！
住宅手当がある為、生活面の負担を軽減し、安心して長く勤務していただけます☆また、マイカー通勤可能なので通勤らくらくです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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KC‐Welfare株式会社CLASWELL北浦和
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【埼玉県／さいたま市】月9日休♪年収400万以上！住宅型有料老人ホーム／サービス提供責任者〈正社員〉
| 給料 |
月収 29.0万円～33.5万円程度 諸手当含む 年収 406万円～469万円程度 諸手当＋賞与含む |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 新中里5-2-7 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■資格：介護福祉士必須 ■経験：訪問介護事業所での介護実務経験3年以上 ※ブランク可 |
埼玉県さいたま市中央区に位置する住宅型有料老人ホームでサービス提供責任者の募集です！病院のような施設ではなく、ご入居者様の「できたらいいな」を叶える「ひらかれたホスピス」を展開しています。霞ヶ関キャピタル株式会社の100％出資による安定基盤も魅力の一つです。夜勤のない日勤のみの勤務体制となっており、体力的なゆとりを持ちながら長く活躍できる環境が整っています。理学療法士や言語聴覚士、看護師といった多職種が在籍し、一つのチームとして連携できることも大きな強みです。独自の職務等級表に基づく職務給制度や、役職手当をはじめとする充実した待遇が整備されており、確かな安心感を得ながらサービス管理業務に集中できます。
★おすすめPOINT★
【日勤のみの勤務で、身体の負担を抑えて働けます】
・夜勤のない実働8時間勤務となっているため、生活リズムを安定させやすく無理のないペースを保てます ・ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能なため、年齢を重ねても長期的に活躍し続けられる環境です
【多職種連携による安心のサポート体制が整っています】
・リハビリ専門職の在籍や、日中手厚く配置される看護スタッフ体制により、医療的配慮が必要な際も安心して対応できます
・多様な施設での経験を持つスタッフが集まっており、互いの知見を共有しながら質の高いサービス計画を立案できます
【手厚い待遇と評価制度で、やりがいを感じられる環境です】
・社内独自の職務等級表による明確な職務給制度があり、日々の管理業務や役割がしっかり給与に還元されます
・役職手当や資格手当などが充実しており、確かな収入アップと安定した生活基盤の構築が期待できます
通所介護（デイサービス）
更新日：2026年06月04日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【埼玉県／さいたま市中央区】 全国125事業所にて施設を展開する企業のサービス提供責任者求人
| 給料 |
月収 20.0万円～以上 常勤モデル |
|---|---|
| 勤務地 |
埼玉県 さいたま市中央区 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・介護職員基礎研修・ヘルパー1級のいずれかの資格 |
東京都新宿区西新宿に企業を構える同社は、通所介護事業（デイサービス）を中心に有料老人ホーム事業・居宅介護支援事業所など、全国125事業所（2011年12月1日現在）を運営しております。勤務条件は日勤のみで残業はありませんので、仕事とプライベートが両立できる環境があります。また、ブランクのある方でも、研修制度が充実しておりますので、安心してお仕事をスタートして頂けます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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-
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- ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス大宮ハウス
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「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
キャリアアドバイザーからのコメント
◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！推定年収450万円～560万円の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。
＜東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。