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【埼玉県/川口市】年休110日&連休相談可/資格取得支援/グループホーム/介護職/夜勤専従

更新日:2026年06月04日 求人番号:9154633

給料

月収 27.0万円~33.9万円

勤務地
埼玉県 川口市

埼玉高速鉄道

最寄り駅

埼玉高速鉄道

資格/職種

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
グループホーム
休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日

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勤務地
埼玉県 川口市

埼玉高速鉄道

給与

・月収 27.0万円~33.9万円

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更新日:2026年06月04日 求人番号:9154633

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求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■介護職業務全般
・身体介助:食事、入浴、排泄
・生活援助:清掃、環境整備
・朝食の準備
・夜間時の対応
・緊急発生時の対応
・記録の作成
・その他付随業務
※1ユニット9名定員
※勤務体制:日中帯1ユニット2~3名・夜勤帯1ユニット1名
◆夜勤に関しては慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート♪
◆困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制が整っています
仕事内容
■介護職業務全般
・身体介助:食事、入浴、排泄
・生活援助:清掃、環境整備
・朝食の準備
・夜間時の対応
・緊急発生時の対応
・記録の作成
・その他付随業務
※1ユニット9名定員
※勤務体制:日中帯1ユニット2~3名・夜勤帯1ユニット1名
◆夜勤に関しては慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート♪
◆困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制が整っています
勤務地
埼玉県 川口市
サービス
グループホーム
アクセス
埼玉高速鉄道
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか
給料
年収 373万円~471万円程度
月収 27.0万円~33.9万円

備考:※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタート、その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
<初任者研修>1勤務29,254円~ 月給270,000円~319,000円 年収373万円~443万円 <実務者研修>1勤務29,725円~ 月給 275,000円 ~ 324,000円 年収379万円~449万円<介護福祉士>1勤務31,450円~ 月給290,000円~339,000円 年収401万円~471万円

諸手当
通勤手当(規定内支給(上限50,000円/月)※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る))
残業手当(時間外手当は別途支給(1分単位))
資格手当(実務者研修:5,000円、介護福祉士:20,000円)
その他手当(地域手当:37,000円、 処遇改善手当:23,000円、夜勤手当:50,000円(10回分/超過分は別途支給) 、年末年始手当)
福利厚生
社員持株会制度 慶弔見舞金制度 永年勤続制度
手当/福利
厚生備考
■退職金制度(勤続3年以上)、65歳定年制(再雇用制度あり)、社内認定資格制度、資格取得支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助制度、、会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり)、永年勤続表彰制度、成功事例報奨金制度、制服貸与、スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)、メンタルヘルスなどの相談窓口あり、車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)、ライフイベント手当(最大130万円の手当を支給・規定あり)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
16:00~10:00(休憩120分)

備考:■シフト制

休日休暇
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日

備考:■月8~10日休み(シフト制/毎月20日位を目途に希望休を提出)■有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能■生理休暇■子の看護等休暇

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

■介護職業務全般
・身体介助:食事、入浴、排泄
・生活援助:清掃、環境整備
・朝食の準備
・夜間時の対応
・緊急発生時の対応
・記録の作成
・その他付随業務
※1ユニット9名定員
※勤務体制:日中帯1ユニット2~3名・夜勤帯1ユニット1名
◆夜勤に関しては慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート♪
◆困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制が整っています

勤務地

埼玉県 川口市

埼玉県 川口市

サービス

グループホーム

アクセス

埼玉高速鉄道

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上、介護福祉士 いずれか

給料

■年収 373万円~471万円程度
■月収 27.0万円~33.9万円

備 考

※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタート、その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
<初任者研修>1勤務29,254円~ 月給270,000円~319,000円 年収373万円~443万円 <実務者研修>1勤務29,725円~ 月給 275,000円 ~ 324,000円 年収379万円~449万円<介護福祉士>1勤務31,450円~ 月給290,000円~339,000円 年収401万円~471万円

諸手当

通勤手当(規定内支給(上限50,000円/月)※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る))
残業手当(時間外手当は別途支給(1分単位))
資格手当(実務者研修:5,000円、介護福祉士:20,000円)
その他手当(地域手当:37,000円、 処遇改善手当:23,000円、夜勤手当:50,000円(10回分/超過分は別途支給) 、年末年始手当)

福利厚生

社員持株会制度 慶弔見舞金制度 永年勤続制度

手当/福利厚生備考

■退職金制度(勤続3年以上)、65歳定年制(再雇用制度あり)、社内認定資格制度、資格取得支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助制度、、会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり)、永年勤続表彰制度、成功事例報奨金制度、制服貸与、スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)、メンタルヘルスなどの相談窓口あり、車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)、ライフイベント手当(最大130万円の手当を支給・規定あり)

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

16:00~10:00(休憩120分)

備 考

■シフト制

休日休暇

4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日

■月8~10日休み(シフト制/毎月20日位を目途に希望休を提出)■有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能■生理休暇■子の看護等休暇

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
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■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ■未経験・ブランク:可

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埼玉県川口市に位置する訪問介護事業所における介護職員の募集です。住宅型有料老人ホームへの訪問を行っていただきます。同社は全国40箇所以上で施設運営を行う安定した企業です。勤務日数は週3日~相談可能です。無理なく、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。また、研修制度や資格取得支援制度があり、働きながらスキルアップが目指せる環境です。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください!

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給料

月収 20.6万円~程度

勤務地

埼玉県 川口市 芝富士2-10-40

最寄り駅

JR京浜東北線「蕨駅」徒歩20分

資格/職種

■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上必須

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

訪問介護

埼玉県川口市にある住宅型有料老人ホームへの訪問介護職の募集です!
年間休日は110日以上あり、残業も少ないので、プライベートの時間もしっかり確保できます☆
ご興味がある方はご面接のポイントをお伝えしますので、お気軽にお問い合わせください!

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JR武蔵野線「南浦和駅」徒歩13分

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■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可(資格支援制度あり)

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<スキルアップ・キャリア形成が可能>資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています!
<ワークライフバランスを重視>育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
<寄り添ったケアの実施>利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください!

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月収 23.2万円~程度※夜勤手当込

年収 324万円~年収例(賞与2ヶ月、平均残業時間10時間/月を含む)

勤務地

埼玉県 川口市 朝日5-5-10

最寄り駅

埼玉高速鉄道「南鳩ケ谷駅」徒歩20分

資格/職種

■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可(資格支援制度あり)

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

<スキルアップ・キャリア形成が可能>資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています!
<ワークライフバランスを重視>育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
<寄り添ったケアの実施>利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
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