正社員(正職員)

デイケア（通所リハ）

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正社員(正職員) デイケア（通所リハ）

【神奈川県／相模原市南区】年間休日110日以上／残業少なめ／託児所あり／介護老人保健施設での介護職

更新日：2025年09月03日求人番号：9072865

車通勤可高収入年間休日110日以上研修制度あり残業少なめ託児所・育児補助あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

給料	月収 22.9万円～程度　諸手当込み
勤務地	神奈川県相模原市南区小田急小田原線
最寄り駅	小田急小田原線
資格/職種	■介護福祉士免許
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	デイケア（通所リハ）
休日休暇	4週8休制有給休暇出産・育児休暇年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

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勤務地

神奈川県相模原市南区

小田急小田原線

給与

・月収 22.9万円～程度　諸手当込み

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更新日：2025年09月03日求人番号：9072865

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求人内容

職種: 介護職・ヘルパー

仕事内容: 介護老人保健施設での介護業務全般
・食事介助　入浴介助　排泄介助　移動介助
・他、日常生活のサポート全般
・レクリエーションの計画　実施
＜夜勤体制＞
■介護職：3名、看護師：1名体制　※2020年10月時点
※洗濯、手引き介助、リネン交換などは介護助手が担当　分業がしっかりできており、介護業務に専念いただけます

＜定員＞91人（ショートステイ含む）

仕事内容: 介護老人保健施設での介護業務全般
・食事介助　入浴介助　排泄介助　移動介助
・他、日常生活のサポート全般
・レクリエーションの計画　実施
＜夜勤体制＞
■介護職：3名、看護師：1名体制　※2020年10月時点
※洗濯、手引き介助、リネン交換などは介護助手が担当　分業がしっかりできており、介護業務に専念いただけます

＜定員＞91人（ショートステイ含む）

勤務地: 神奈川県相模原市南区

サービス: デイケア（通所リハ）介護老人保健施設（老健）

アクセス: 小田急小田原線

雇用形態: 正社員(正職員)

応募資格: ■介護福祉士免許

給料: 年収 365万円～程度　諸手当込み
月収 22.9万円～程度　諸手当込み

備考：※基本給：165,000円～
※経験加算あり
■昇給：年1回　賞与:年2回　基本給の3ヶ月分支給（過去実績）
※ほか処遇改善一時金：実績200,000×年2回

諸手当: 通勤手当
残業手当
資格手当（介護福祉士：5,000円）
その他手当（夜勤手当：10,000円／回、食事手当：6,500円、早・遅番手当：300円/回（8回/月）、特定処遇改善加算：11,000円）

福利厚生: 駐車場託児所（日中対応）託児補助制度

手当/福利 厚生備考: ※退職金制度：勤続3年以上
■託児所600円/日（昼食持参）
■制服貸与　
■OJTあり

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 就業時間1：06:30～15:30(休憩60分)
就業時間2：08:30～17:30(休憩60分)
就業時間3：11:30～20:30(休憩60分)
就業時間4：16:30～09:30(休憩120分)

休日休暇: 4週8休制有給休暇出産・育児休暇
年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：※シフト制

ポイント: 車通勤可高収入年間休日110日以上研修制度あり残業少なめ託児所・育児補助あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

選考 プロセス: [1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

介護老人保健施設での介護業務全般
・食事介助　入浴介助　排泄介助　移動介助
・他、日常生活のサポート全般
・レクリエーションの計画　実施
＜夜勤体制＞
■介護職：3名、看護師：1名体制　※2020年10月時点
※洗濯、手引き介助、リネン交換などは介護助手が担当　分業がしっかりできており、介護業務に専念いただけます

＜定員＞91人（ショートステイ含む）

勤務地

神奈川県相模原市南区

サービス

デイケア（通所リハ）介護老人保健施設（老健）

アクセス

小田急小田原線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護福祉士免許

給料

■年収 365万円～程度　諸手当込み
■月収 22.9万円～程度　諸手当込み

備考

※基本給：165,000円～
※経験加算あり
■昇給：年1回　賞与:年2回　基本給の3ヶ月分支給（過去実績）
※ほか処遇改善一時金：実績200,000×年2回

諸手当

通勤手当
残業手当
資格手当（介護福祉士：5,000円）
その他手当（夜勤手当：10,000円／回、食事手当：6,500円、早・遅番手当：300円/回（8回/月）、特定処遇改善加算：11,000円）

福利厚生

駐車場託児所（日中対応）託児補助制度

手当/福利厚生備考

※退職金制度：勤続3年以上
■託児所600円/日（昼食持参）
■制服貸与　
■OJTあり

各種保険

雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間

就業時間1：06:30～15:30(休憩60分)
就業時間2：08:30～17:30(休憩60分)
就業時間3：11:30～20:30(休憩60分)
就業時間4：16:30～09:30(休憩120分)

休日休暇

4週8休制有給休暇出産・育児休暇
年間休日日数：113日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

※シフト制

ポイント

車通勤可高収入年間休日110日以上研修制度あり残業少なめ託児所・育児補助あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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本社(本拠地): 神奈川県

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エクラシア相模原大野台の介護職求人

株式会社エクラシア

【神奈川県／相模原市】実働11時間！資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料	月収 31.0万円～
勤務地	神奈川県相模原市南区大野台1-10-6
最寄り駅	ＪＲ横浜線「古淵駅」バス・車10分
資格/職種	■資格不問 ■経験不問
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	通所介護（デイサービス）

住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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エクラシア相模原南の介護職求人

株式会社エクラシア

【神奈川県／相模原市南区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上！高齢者施設での介護職員募集

給料	月収 24.5万円～
勤務地	神奈川県相模原市南区新磯野3-29-3
最寄り駅	小田急小田原線「相武台前駅」徒歩12分
資格/職種	■資格不問 ■経験不問
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	通所介護（デイサービス）

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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給料	月収 31.0万円～
勤務地	神奈川県相模原市南区新磯野3-29-3
最寄り駅	小田急小田原線「相武台前駅」徒歩12分
資格/職種	■資格不問 ■経験不問
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	通所介護（デイサービス）

サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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