【神奈川県／川崎市中原区】年間休日111日あり★グループホームにて管理職候補の募集です！〈管理職〉

給与	月収 32万円～程度※諸手当込
サービス	グループホーム
勤務地	神奈川県川崎市中原区上小田中1-6-5

管理職求人年間休日110日以上産休･育休･介護休暇取得実績あり

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更新日：2022年06月17日求人番号：9149184

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キャリアアドバイザーからの一言

神奈川県川崎市中原区にございます、グループホームにて管理職候補の募集です！〈管理職〉
年間休日も111日としっかりお休みも取得出来るので、ワークライフバランスを大切にしたい方にオススメです♪
賞与・昇給あり！頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーションを保ちやすい環境です★
また、育児休暇制度がありますので、ライフステージに応じて長くお仕事を続けていくことができます◎
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

詳しい求人内容

お仕事内容: 【仕事内容】
■グループホームでの管理職業務全般
・グループホームで、副ホーム長を担っていただきます。
・基本的な介護業務に加えて、ご利用者様の安心・安全・楽しみの場を提供するための取り組みを行っていただきます。また、ホーム長の下で入居促進などの施設運営・マネジメント補佐に携わっていただきます。
■夜勤あり

職種: 管理職

サービス: グループホーム

雇用形態: 正社員(正職員)

勤務地: 神奈川県川崎市中原区上小田中1-6-5

アクセス: ＪＲ南武線(川崎－立川)「武蔵新城駅」徒歩13分

応募資格: 【必要資格・経験】
■介護福祉士
■介護経験5年以上

給与: 年収 423万円～程度
月収 32万円～程度※諸手当込

備考：【基本給】175,000円
【賞与】あり／年間2か月分（過去実績）
【昇給】あり（過去実績）
【処遇改善手当】69,600円
【時間外調整手当】25,000円
※時間外労働の有無によらず12時間分の固定残業代として支給。
超過分は別途支給。

諸手当: 通勤手当（実費支給　月額上限50,000円）
地域手当（30,000円）
夜勤手当（25,000円／5回分※夜勤の有無に関わらず夜勤5回分の固定支給。6回以上は別途支給）

福利厚生: 退職金育児休暇制度介護休職制度

備考：■定年制撤廃　■組合制度(保養所、クラブオフサービス等)　■各種共済制度(生命・医療・年金)　■持株会制度　■制服貸与　■看護休暇制度あり

各種保険: 雇用保険労災保険健康保険厚生年金保険

就業時間: 早番：07:30～16:30(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:00～09:00(休憩120分)

備考：■シフト制 ■夜勤明け翌日は公休日

休日休暇: 週休2日制夏季休暇慶弔休暇出産・育児休暇介護休暇
年間休日日数：111日初年度有給日数：10日最大有給日数：20日

備考：【休日】週休2日、月の公休は8～9日程度（希望休制度あり※前月の15日までに希望休を申請頂きます）【休暇】夏冬休：7日間

ご利用満足度No.1

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株式会社ケア２１たのしい家川崎中原の特色

介護業界での大手グループです。（JASDAQ上場企業）
ご利用者様一人ひとりに合わせた最適なサービスをご提供できるようスタッフ一丸となって取り組んでいる職場です。経営理念に掲げている「人」を大切に、「人」を育てるとの思いの下、年齢にかかわらず働き続けたいと考える従業員が、安心して働ける職場を作る為の仕組みの一環として、2014年4月1日より定年退職制度を撤廃いたしました。自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。また、未経験の方も安心してお仕事をスタートできるような、しっかりとした研修制度を用意しています。

法人情報

訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、介護付有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、福祉用具販売・レンタル及び住宅改修、軽作業請負事業、介護人財の教育事業並びに紹介・派遣事業、高齢者向け人材派遣紹介事業、給食・配食ダイニング事業、医療サポート事業、障がい（児）通所支援・短期入所事業
保育事業、マイタウン（高齢者専用）無料バス事業

本社(本拠): 東京都千代田区鍛冶町2-6-1堀内ビルディング3F （東京本社）

ご利用満足度No.1

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※給料は末日締め、25日払いです。

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資格/職種: ■介護福祉士免許 ※介護経験3年以上の方

雇用形態: 正社員(正職員)

サービス: グループホーム

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利用者の方に対しては「安全・安心・清潔をベースに笑顔のある生活」の提供を目指し、「歩ける認知症の方々のための施設」「低価格でご利用頂ける施設」「医療やリハビリを必要とされる方々のための事業」等に取り組まれており、勤務をされているケアワーカーの方に対しては、処遇改善について前向きに努力され、かつ、風通しの良い職場環境を実現し、仕事が正当に評価されていると実感できる会社を目指されています。

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