【神奈川県/横浜市瀬谷区】残業少なめ◎資格取得支援あり!有料老人ホームにて介護士募集♪

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介護士がおばあさんと会話をしながら食事の手伝いをする介護職の求人イメージ
給与

月収 26万円~36万円以上(諸手当込)

サービス
有料老人ホーム
勤務地
神奈川県 横浜市瀬谷区

車通勤可 残業少なめ

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2021年07月28日 求人番号:603053

詳しい求人内容

お仕事内容
■介護職業務全般
・食事、入浴、排泄等の身体介助
・居室清掃、リネン交換、買い物代行等の生活介助
・フロア見守り
・レクリエーションの提供

【施設概要】
・開設年月日:平成19年2月1日
・総室数/定員数:62室/74名(3階建)
・平均介護度:3
・職員体制:2.5:1以上

【施設紹介】
◎瀬谷駅から徒歩14分の施設になります。車通勤も可能です♪
◎身体介護のレベルに応じたフロア分けをしているため、必要なケアがスムーズに行えます。
◎食事補助あり!スタッフの皆様もあたたかい食事をとることができます。
◎ブランクがある方もスタッフ一丸となってサポート致します。
職種
介護職・ヘルパー
サービス
有料老人ホーム
雇用形態
正社員(正職員)
勤務地
神奈川県 横浜市瀬谷区
アクセス
相模鉄道本線
応募資格
■ヘルパー2級以上の資格
給与
年収 280万円~以上(諸手当込)
月収 26万円~36万円以上(諸手当込)

備考:3,333,600円程度(資格:ホームヘルパー2級)

■昇給:あり(0円~9,850円/月)
■賞与:年2回(3.70月分)
<介護福祉士/経験10年(年齢32歳、大卒)>
【月収】257,000円

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諸手当
通勤手当(ガソリン代支給、無料駐車場あり)
資格手当(8,000円/月)
夜勤手当(24,000円(6,000×4回))
福利厚生
退職金 社員持株会制度 駐車場 その他制度

備考:・研修制度
・制服貸与
・食事手当
・定期健康診断
・ベネフィットステーション会員(宿泊、レジャー施設、飲食店、 フィットネスクラブ、映画館等での優待割引利用可能)
・退職金制度(正社員のみ)
・従業員持株会
・資格取得支援あり

各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
早番:06:30~15:30(休憩60分)
遅番:10:00~19:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)

備考:6:30~20:30の間でシフト制(8時間) ※勤務時間は施設により異なります。

休日休暇
有給休暇 月8休 月9休
年間休日日数:108日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

備考:【休日・休暇】シフト制:月8~9日、有給休暇(有給休暇は半年後より)

ご利用満足度No.1

法人情報

本社(本拠)
東京都
病院情報補足

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・介護職員初任者研修と介護職員実践者研修の受講費用補助、介護福祉士や介護支援専門員などの「試験対策講座」実施、といった資格取得へ向けてのバックアップを行っております。職員一人ひとりが持つ才能を発掘し、磨き、レベルアップできるよう、教育・研修には特に力を入れています。
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■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のいずれか※無資格・未経験の方も相談可

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最寄り駅

相模鉄道いずみ野線「いずみ野駅」バス・車10分

資格/職種

■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のいずれか※無資格・未経験の方も相談可

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

グループホーム

残業少なめ無資格 OK

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資格取得支援制度がありますので、スキルアップされたい方におすすめです!ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!
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■介護福祉士、実務者研修(ヘルパー1級)、初任者研修(ヘルパー2級)のいずれか※無資格・未経験の方も相談可

雇用形態

正社員(正職員)

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・地域包括ケアの推進に代表されるように、今日の高齢社会では福祉・看護・医療を融合連携させる「地域のネットワーク化」が求められております。
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・介護事業は「人」によって支えられています。高い資質を持つ「人材の育成」は、重要な経営課題であると考え、職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修プログラムを実施し、職員の資質向上に力を注いでいます。
・介護職員初任者研修と介護職員実践者研修の受講費用補助、介護福祉士や介護支援専門員などの「試験対策講座」実施、といった資格取得へ向けてのバックアップを行っております。職員一人ひとりが持つ才能を発掘し、磨き、レベルアップできるよう、教育・研修には特に力を入れています。
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・当社はすべての事業所にALSOKのセキュリティを導入しております。もしもの時には訓練をうけたガードマンが駆けつけるためイザ!という時に対する安心感が違います。
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・地域包括ケアの推進に代表されるように、今日の高齢社会では福祉・看護・医療を融合連携させる「地域のネットワーク化」が求められております。
◆お客様の生活を支えるスタッフ力◆
・介護事業は「人」によって支えられています。高い資質を持つ「人材の育成」は、重要な経営課題であると考え、職階別研修・自己啓発研修・資格取得セミナーなど、年間60回以上の研修プログラムを実施し、職員の資質向上に力を注いでいます。
・介護職員初任者研修と介護職員実践者研修の受講費用補助、介護福祉士や介護支援専門員などの「試験対策講座」実施、といった資格取得へ向けてのバックアップを行っております。職員一人ひとりが持つ才能を発掘し、磨き、レベルアップできるよう、教育・研修には特に力を入れています。
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