正社員(正職員)
訪問介護
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護福祉士求人
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更新日：2026年08月04日 求人番号：651029
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給料
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月収 26.0万円～30.0万円程度（諸手当含む） |
|---|---|
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勤務地
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神奈川県 横浜市神奈川区
ＪＲ京浜東北線 |
最寄り駅 |
ＪＲ京浜東北線 |
資格/職種 |
■介護福祉士資格必須 ※管理業務経験又は業界経験ある方 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問介護 |
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休日休暇
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週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年08月04日 求人番号：651029
求人内容
職種
仕事内容
ヘルパーの管理・育成やシフト調整、事業所により簡単なPC作業あり、経験を積んでいただくためヘルパー活動も行います。
※当面は現在のサービス提供責任者の補佐を行って頂きます。
■転勤の可能性あり※転居は伴いません
仕事内容
ヘルパーの管理・育成やシフト調整、事業所により簡単なPC作業あり、経験を積んでいただくためヘルパー活動も行います。
※当面は現在のサービス提供責任者の補佐を行って頂きます。
■転勤の可能性あり※転居は伴いません
勤務地
サービス
アクセス
京急本線
雇用形態
応募資格
※管理業務経験又は業界経験ある方
給料
月収 26.0万円～30.0万円程度（諸手当含む）
備考：※基本給：150,000円／月
【賞与】 年2回 計88万～200万円（過去実績）
諸手当
資格手当（5,000円／月）
その他手当（役職手当：10,000円／月、職務手当（55,000円～95,000円／月）、処遇改善手当（40,000円／月※試用期間中は支給されません））
各種保険
就業時間
休日休暇
年間休日日数：120日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※シフト制 ※原則週休2日
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護福祉士
仕事内容
■訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般
ヘルパーの管理・育成やシフト調整、事業所により簡単なPC作業あり、経験を積んでいただくためヘルパー活動も行います。
※当面は現在のサービス提供責任者の補佐を行って頂きます。
■転勤の可能性あり※転居は伴いません
サービス
アクセス
ＪＲ京浜東北線
京急本線
雇用形態
応募資格
■介護福祉士資格必須
※管理業務経験又は業界経験ある方
給料
■月収 26.0万円～30.0万円程度（諸手当含む）
備 考
※基本給：150,000円／月
【賞与】 年2回 計88万～200万円（過去実績）
諸手当
通勤手当（実費支給 上限なし）
資格手当（5,000円／月）
その他手当（役職手当：10,000円／月、職務手当（55,000円～95,000円／月）、処遇改善手当（40,000円／月※試用期間中は支給されません））
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1：08:30～17:30(休憩60分)
休日休暇
週休2日制 有給休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：120日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※シフト制 ※原則週休2日
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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訪問介護
更新日：2026年11月05日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【神奈川県／横浜市】完全週休2日＆夜勤なし♪ IT化で業務効率化＆評価制度◎訪問介護＜介護福祉士＞
| 給料 |
月収 29.5万円～ 年収 404万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市神奈川区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
※介護実務経験がある方 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
有料老人ホーム
更新日：2026年10月29日
株式会社ケア２１プレザンメゾン横浜羽沢町
株式会社ケア２１
【神奈川県／横浜市神奈川区】月収35万円～♪定年なし☆夜勤専従◎介護付き有料老人ホーム／介護福祉士
| 給料 |
月収 35.0万円～以上（夜勤10回分・諸手当込み） 年収 420万円～以上（別途賞与付与） |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市神奈川区 羽沢町7-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
介護経験(3年以上)必須 |
全国に施設展開を行っている東証スタンダード上場の法人です！
定年制がなく長期的に安定した就業が叶う環境です。人間関係が良好で、職員同士が認め合う文化が根付いています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
グループホーム
更新日：2026年10月29日
株式会社ケア２１グループホーム たのしい家神奈川三枚町
株式会社ケア２１
【横浜市神奈川区】福利厚生充実◎グループホームにて介護職（リーダー）のお仕事♪＜介護福祉士・正社員＞
| 給料 |
月収 28.3万円～以上（夜勤5回分・諸手当込み） 年収 340万円～以上（別途賞与付与） |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市神奈川区 三枚町516-1 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職経験必須 ※認知症実践者研修・リーダー、マネジメント経験あれば尚可 |
神奈川県横浜市神奈川区に位置するグループホームにおける介護職員（介護福祉士）の募集です。リーダーとしてご勤務いただきます。
年間休日110日以上です。プライベートとのメリハリのある働き方が可能です。また、福利厚生が充実しています。働きやすい環境が整っており、安心して長くご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
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- お問い合わせ求人番号
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651029
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介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます