正社員(正職員)
ファミリー・ホスピス株式会社
ファミリー・ホスピス江田ハウス
の介護職・ヘルパー求人
ファミリー・ホスピス株式会社
ファミリー・ホスピス江田ハウスの介護職・ヘルパー求人
【神奈川県／横浜市】年間休日110日＆日勤♪ホスピス住宅にて介護職の募集＜正社員＞
更新日：2026年05月12日 求人番号：9834277
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給料
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月収 23.5万円～※諸手当込み |
|---|---|
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勤務地
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神奈川県 横浜市青葉区 荏田北3-3-11
東急田園都市線「江田(神奈川)駅」徒歩2分 MAP |
最寄り駅 |
東急田園都市線「江田(神奈川)駅」徒歩2分 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格 ※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可） ※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎 |
雇用形態 |
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休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
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更新日：2026年05月12日 求人番号：9834277
キャリアアドバイザーからのコメント
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- ■ホスピス住宅内の訪問介護事業所における介護業務
訪問介護、生活支援、精神的サポート等
【入浴介助】清潔ケア、更衣介助、洗髪、洗顔、部分浴、整容、浴室への移動介助
【食事介助】摂取動作介助、声掛け、見守り、配膳・下膳
【排泄介助】おむつ介助、見守り、トイレ誘導
【生活援助】室内清掃、環境整備、洗濯
＜1日の流れ・早番例＞7:00～9:00 夜勤より情報共有、モーニングケア／9:00～11:00 入浴介助、生活支援／11:00～12:00 昼休憩／12:00～14:00 食事介助、清潔ケア／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 おむつ交換、生活支援／15:30～16:00 申し送り、書類整理 ＜1日の流れ・遅番例＞11:30～14:00 情報共有、食事介助／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 休憩／15:30～17:30 入浴介助、生活支援／17:30～18:00 申し送り／18:00～20:00 食事介助、イブニングケア／20:00～20:00 書類整理、申し送り
- 仕事内容
- ■ホスピス住宅内の訪問介護事業所における介護業務
訪問介護、生活支援、精神的サポート等
【入浴介助】清潔ケア、更衣介助、洗髪、洗顔、部分浴、整容、浴室への移動介助
【食事介助】摂取動作介助、声掛け、見守り、配膳・下膳
【排泄介助】おむつ介助、見守り、トイレ誘導
【生活援助】室内清掃、環境整備、洗濯
＜1日の流れ・早番例＞7:00～9:00 夜勤より情報共有、モーニングケア／9:00～11:00 入浴介助、生活支援／11:00～12:00 昼休憩／12:00～14:00 食事介助、清潔ケア／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 おむつ交換、生活支援／15:30～16:00 申し送り、書類整理 ＜1日の流れ・遅番例＞11:30～14:00 情報共有、食事介助／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 休憩／15:30～17:30 入浴介助、生活支援／17:30～18:00 申し送り／18:00～20:00 食事介助、イブニングケア／20:00～20:00 書類整理、申し送り
- 勤務地
- 神奈川県 横浜市青葉区 荏田北3-3-11
- アクセス
-
東急田園都市線「江田(神奈川)駅」徒歩2分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格
※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可）
※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎
- 給料
- 年収 282万円～想定年収 月給×12か月
月収 23.5万円～※諸手当込み
備考：＜初任者研修以上モデル＞月給245,749円～375,102円＜介護福祉士モデル＞月給264,348円～447,719円※想定される残業6.1時間分の残業代を含めて算出
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月/12月）※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給
- 諸手当
-
通勤手当（社内規程あり、上限30,000円／月まで）
残業手当（全額支給）
資格手当（介護福祉士：10,000円／月）
その他手当（地域手当、処遇改善手当：25,000円）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 託児補助制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度：勤続年数3年以上■制服貸与■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用）■法定福利厚生（社会保険他）■通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）※自動車、バイク通勤は応相談■育児費補助制度■慶弔見舞金制度■資格取得支援制度■ストレスチェック実施（年1回）■
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
備考：※シフト制（暫定の勤務時間の為、変更になる場合もございます） ※上記以外のシフト例）07:30～16:30（60）、08:30～17:30（60）、11:30～20:30（60）、12:00～21:00（60）
- 休日休暇
- 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 月9休
年間休日日数：110日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：■月8～9日休み■年間休日には夏期特別休暇（3日）・冬期特別休暇（3日）を含む
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
■ホスピス住宅内の訪問介護事業所における介護業務
訪問介護、生活支援、精神的サポート等
【入浴介助】清潔ケア、更衣介助、洗髪、洗顔、部分浴、整容、浴室への移動介助
【食事介助】摂取動作介助、声掛け、見守り、配膳・下膳
【排泄介助】おむつ介助、見守り、トイレ誘導
【生活援助】室内清掃、環境整備、洗濯
＜1日の流れ・早番例＞7:00～9:00 夜勤より情報共有、モーニングケア／9:00～11:00 入浴介助、生活支援／11:00～12:00 昼休憩／12:00～14:00 食事介助、清潔ケア／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 おむつ交換、生活支援／15:30～16:00 申し送り、書類整理 ＜1日の流れ・遅番例＞11:30～14:00 情報共有、食事介助／14:00～14:30 全体カンファレンス／14:30～15:30 休憩／15:30～17:30 入浴介助、生活支援／17:30～18:00 申し送り／18:00～20:00 食事介助、イブニングケア／20:00～20:00 書類整理、申し送り
アクセス
東急田園都市線「江田(神奈川)駅」徒歩2分
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上の資格
※介護職経験1年以上（ホスピス未経験可）
※施設内訪問介護・訪問介護ステーション・看取りを行う施設での勤務経験、神経難病や障がい者に関わる業務での勤務経験者歓迎
給料
■月収 23.5万円～※諸手当込み
備 考
＜初任者研修以上モデル＞月給245,749円～375,102円＜介護福祉士モデル＞月給264,348円～447,719円※想定される残業6.1時間分の残業代を含めて算出
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月/12月）※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給
諸手当
通勤手当（社内規程あり、上限30,000円／月まで）
残業手当（全額支給）
資格手当（介護福祉士：10,000円／月）
その他手当（地域手当、処遇改善手当：25,000円）
福利厚生
慶弔見舞金制度 託児補助制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続年数3年以上■制服貸与■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用）■法定福利厚生（社会保険他）■通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）※自動車、バイク通勤は応相談■育児費補助制度■慶弔見舞金制度■資格取得支援制度■ストレスチェック実施（年1回）■
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
遅番：11:00～20:00(休憩60分)
備 考
※シフト制（暫定の勤務時間の為、変更になる場合もございます）
※上記以外のシフト例）07:30～16:30（60）、08:30～17:30（60）、11:30～20:30（60）、12:00～21:00（60）
休日休暇
夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月8休 月9休
年間休日日数：110日 夏季休暇日数：3日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
■月8～9日休み■年間休日には夏期特別休暇（3日）・冬期特別休暇（3日）を含む
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス江田ハウス
- 法人名
-
ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス江田ハウス
- 本社(本拠地)
- 東京都 千代田区丸の内3-3-1新東京ビル4F
- 法人情報
-
高齢者向けの住宅運営及び介護サービス事業
コンサルテーション事業
東京に本社があり、全国展開している法人です。東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、北海道などを拠点として展開しています。
施設内での訪問の特徴としては、医療依存度の高い方の入居が主なため医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。
施設によって利用者様の疾患が異なってきますが、難病の方やがんの方が入居されています。
【関連施設】
■東京：ファミリー・ホスピス荒川ハウス/成城ハウス/二子玉川ハウス/池上ハウス/成瀬ハウス/ライブクロス■神奈川：ファミリー・ホスピス二俣川ハウス/本牧ハウス/大口ハウス/江田ハウス/茅ヶ崎ハウス/東林間ハウス/四之宮ハウス/本郷台ハウス/鴨宮ハウス■東海：ナーシングホームOASIS/OASIS北/OASIS志賀公園/OASIS南/OASIS天白野並/OASIS藤が丘/OASIS知立/ナーシングホームJAPAN/居宅介護支援事業所道しるべ/居宅介護支援事業所道しるべみかわ/ナースコール池下■関西：ファミリー・ホスピス平野ハウス/京都北山ハウス/神戸垂水ハウス
勤務地情報
この法人の別の求人
更新日：2026年05月14日 求人番号：10242865
ファミリー・ホスピス北24条ハウスの介護職求人
【北海道／札幌市北区】2026年11月オープン予定◎訪問介護事業所の介護管理者の募集＜正社員＞
| 給料 |
月収 34.2万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
北海道 札幌市北区 北24条西8-1-1 |
| 最寄り駅 |
札幌市営地下鉄南北線「北２４条駅」徒歩8分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士必須 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問看護 |
北海道札幌市北区にある施設内の訪問介護事業所で介護管理者の募集です！残業は月平均5時間程度なので、お仕事終わりの予定が立てやすい職場です◎また、資格取得支援制度や退職金制度、慶弔見舞金制度など福利厚生も充実しており、長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！
| 給料 |
月収 33.3万円～※資格手当、役職手当、調整手当を含む 年収 450万円～560万円※月給＋賞与 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 小田原市 西酒匂2-5-10 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ東海道本線(東京－熱海)「鴨宮駅」徒歩12分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ※経験必須 ※管理者、主任などの経験のある方、訪問介護の経験がある方、サービス提供責任者の経験がある方歓迎 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） |
◆上場企業グループの安定基盤で、管理者兼サ責としてのキャリアアップ！推定年収450万円～560万円の高待遇。退職金制度や定年65歳・70歳までの再雇用制度も完備され、長期的なキャリア形成が可能です。
◆残業月平均5時間程度・年間休日110日の環境で、ワークライフバランスを保ちながら働ける！月8～9日の安定した休日と夏期・冬期の特別休暇（各3日）を確保。育児費補助制度も整備されており、マネジメント職であっても心身にゆとりを持って業務に取り組むことができます。
◆多職種連携が根付くホスピス住宅で、ご利用者様の最期の望みを叶える質の高いケアを提供♪訪問看護・介護を併設する環境で、専門看護師や療法士等と協働。全室個浴対応やリフトチェアー等の設備も充実し、負担なく個別ケアに向き合える体制が整っています。
＜東証グロース上場グループの安定基盤と、長期就業を支える充実の福利厚生＞
東証グロース上場の日本ホスピスホールディングス株式会社のグループ企業として、全国でホスピス住宅の展開と普及を牽引するリーディングカンパニーです。強固な経営基盤を背景に、定年65歳・以降70歳までの再雇用制度（1年更新）、退職金制度、育児費補助制度など、ライフステージの変化や加齢に応じた福利厚生が網羅されています。
＜最新設備の導入による、介護スタッフの身体負担軽減の徹底＞
現場の職員が長く健康に働けるよう、設備面での配慮が徹底されています。入浴設備には、お湯に浸からず屈曲の必要がない「シャワー・ミスト浴槽」、寝たきりの方でもゆっくり昇降できる「エレーベーター浴槽」、座位が保持できる方向けの「リフトチェアー浴槽」など、状態に応じた最新の機械浴が完備されています。
＜ホスピスならではの介護の専門性＞
ホスピス住宅には訪問看護・訪問介護が併設されており、専門看護師、認定看護師、理学療法士・作業療法士等のリハビリ専門職が多数在籍しています。介護士は単なる生活援助にとどまらず、多職種と連携しながら、がん末期や神経難病のご利用者様の「最期の望み」を叶えるための個別ケアに深く関わります。日常のカンファレンスや連携を通じて医療的な視点も養うことができます。
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| 給料 |
月収 23.0万円～26.6万円程度 年収 290万円～330万円※初年度 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市青葉区 市ヶ尾町1466-4 ベルシェモアテナント1F･A・B号室 |
| 最寄り駅 |
東急田園都市線「市が尾駅」徒歩6分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ※介護職未経験歓迎 ■普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可 ＜求める人物像＞働くことで人に喜びをあたえることに価値観を感じる方、コミュニケーションを取ることが好きな方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問入浴 |
訪問入浴事業所でのお仕事です。3人1組でご利用者様のご自宅へ行き、入浴サービスを提供いただきます。夜勤なし、日曜日は固定休みですので、メリハリのある勤務が可能です。介護未経験の方もチャレンジOK！資格取得支援制度もありスキルアップも目指します。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
| 給料 |
時給1,305円～1,892円 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市青葉区 青葉台2-10-20 |
| 最寄り駅 |
東急田園都市線「青葉台駅」徒歩3分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
訪問介護 |
＜未経験でも安心！先輩の同行サポート＞「資格はあるけれど実務経験がない」「ブランクがある」という方も大歓迎です。入社後は、業務に不安がなくなるまで先輩スタッフが同行して丁寧にサポートします。実際に未経験からスタートしたスタッフも多く在籍しており、安心してチャレンジできる環境です。
＜移動時間も時給発生！充実の手当でしっかり稼げる＞訪問介護で気になる「移動時間」にもしっかり時給（賃金）が支給されます。さらに、身体介護手当（時給500円UP）や早朝夜間手当、ICT手当など、各種手当が充実しています。
| 給料 |
時給1,272円～1,799円 |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市青葉区 鴨志田町817-6 |
| 最寄り駅 |
東急田園都市線「青葉台駅」バス・車6分 |
| 資格/職種 |
＜資格＞介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 必須 ＜経験＞不問 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
全国で介護福祉事業を展開する大手企業の求人です！
充実の福利厚生やスキルアップの為の制度が整っており安心して長期就業が可能です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
日給25,000円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
神奈川県 横浜市青葉区 市ケ尾町1152-2 |
| 最寄り駅 |
東急田園都市線「市が尾駅」徒歩4分 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか ※経験者、ブランクのある方も可 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| サービス |
有料老人ホーム |
ライフケアデザインはソニー・ライフケア株式会社の100％子会社で、有料老人ホームを複数運営しています。母体の安定より福利厚生等の待遇面の良さも魅力です。20代～50代の幅広い年代の方が活躍されており、風通しが良く相談もしやすい環境です。1勤務25,000円と、1回でしっかりと稼ぎたい方におすすめです。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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- 横浜市戸塚区
- 横浜市港南区
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お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
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転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
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職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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- お問い合わせ求人番号
-
9834277
- 応募先名称
- ファミリー・ホスピス株式会社 ファミリー・ホスピス江田ハウス
- お問い合わせ例
-
「求人番号9834277に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
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キャリアアドバイザーからの一言
◆チームケアの実践： 看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行： 訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜ 東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。