【神奈川県/川崎市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
株式会社ベストライフ ベストライフ新百合ヶ丘

給与
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月収 21万円~程度(諸手当込み)初任者研修(ヘルパー2級)以上モデル |
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サービス
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有料老人ホーム |
勤務地 |
神奈川県 川崎市麻生区 片平1-5-45 |
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更新日:2023年01月16日 求人番号:487316
詳しい求人内容
- お仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- サービス
- 有料老人ホーム
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市麻生区片平1-5-45
- アクセス
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小田急多摩線「五月台駅」徒歩6分
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給与
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年収 250万円~500万円程度(諸手当込み)
月収 21万円~程度(諸手当込み)初任者研修(ヘルパー2級)以上モデル
備考:<無資格モデル>月収198,000円~
<27歳 経験5年モデル>年収500万円程度
※昇給:年1回
※賞与:年2回 (8月・12月 ※2017年実績:2ヶ月分支給)
- 諸手当
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通勤手当(上限21,000円/月)
家族手当(単身者:6000円、配偶者:10,000円、子ども1名:5000円~10,000円)
残業手当(全額支給)
資格手当(介護福祉士:25,000円、ヘルパー1級・介護職員基礎研修:5,000円)
皆勤手当(10,000円)
夜勤手当(5,500円/回)
その他手当(業務手当(3000円~30,000円)、経験手当(上限20,000円※本採用より))
- 福利厚生
- 退職金 慶弔見舞金制度 社員寮(独身寮)
備考:※退職金制度あり(勤続5年以上)
■准看護師奨学金 ■資格取得支援制度 ■社食&食事補助あり(昼食300円、夕食500円で食べられます) ■制服貸与 ■海外研修 ■定年退職後再雇用制度 ■セレモアつくば福利サポートクラブ ■職員懇親会補助制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:10:00~19:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)
備考:※事業所により異なる場合あり
- 休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数:111日 夏季休暇日数:2日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日
備考:※9日公休(2月16日~3月15日は8日公休)希望休考慮あり、■冬季休暇:2日 、産休・育休の実績あり、5日以上の連続休暇取得可能


株式会社ベストライフ ベストライフ新百合ヶ丘の特色
【概 要】
20都道府県、170施設以上を展開する株式会社ベストライフが展開する有料老人ホームです。
介護付有料老人ホームの企画から建設、運営までを一手に手掛けデイサービスなど、福祉サービスも展開しています。
「負担の少ない価格設定」「真心こもった手厚い介護」を柱に、ご入居者とご家族に“安心・安全・信頼”をお届けしております。
【アピールポイント】
■充実した研修制度・無資格の方や未経験の方もOKな職種もあり
■福利厚生、待遇面も充実しております。
法人情報
【事業内容】
有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
- 本社(本拠)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
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- 求人番号
-
No.487316
- 募集先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ新百合ヶ丘
- お問い合わせ例
- 「求人番号487316に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
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その他のお問い合わせも、マイナビ介護職のキャリアアドバイザーが丁寧にご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。