名称非公開 ※詳細はお問合せください の生活相談員、介護職・ヘルパー求人

【神奈川県／横浜市港南区】土日祝日は時給100円UP♪日勤帯◎施設での介護職募集（パート）

給料	時給1,225円～1,799円
勤務地	神奈川県横浜市港南区日野中央2-29-6
最寄り駅	横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－湘南台)「上永谷駅」バス・車11分
資格/職種	＜資格＞認知症介護基礎研修以上必須＜経験＞不問
雇用形態	非常勤・パート・アルバイト
サービス	通所介護（デイサービス）

神奈川県横浜市に本部を構える法人です。全国47都道府県で700以上の事業所を展開しており、充実した福利厚生・研修制度も魅力です♪土日祝日は時給100円UPも魅力★ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

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ここに注目！

車通勤可未経験OK 残業少なめ無資格OK 資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績あり社会保険完備交通費支給

更新日：2026年05月13日求人番号：9086961

ツクイ横浜日野中央の介護職求人

【神奈川県/横浜市港南区】デイサービスで介護職員募集

給料	月収 22.3万円～年収 296万円～441万円程度
勤務地	神奈川県横浜市港南区日野中央2-29-6
最寄り駅	ＪＲ根岸線「港南台駅」バス・車6分
資格/職種	■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）修了以上
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	通所介護（デイサービス）

福利厚生充実の大手福祉サービス企業での求人です！ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

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ここに注目！

未経験OK 残業少なめ日勤のみ年間休日110日以上資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績ありボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり

更新日：2026年05月13日求人番号：662075

ツクイ横浜港南の介護職求人

【神奈川県／横浜市港南区】　訪問入浴ヘルパー（パート）

給料	時給1,390円～1,490円
勤務地	神奈川県横浜市港南区日野中央2-29-8
最寄り駅	ＪＲ根岸線「港南台駅」バス・車6分
資格/職種	■介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修、ホームヘルパー1級、ホームヘルパー2級いずれかの資格をお持ちの方　※介護経験あれば尚可　※無資格・未経験相談可能
雇用形態	非常勤・パート・アルバイト
サービス	訪問入浴

全国で介護福祉事業を展開する大手企業の求人です！
充実の福利厚生やスキルアップの為の制度が整っており安心して長期就業が可能です！
ご興味ある方には、面接のポイントなど、さらに詳細をお話致しますのでお気軽にご相談ください。

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ここに注目！

年間休日110日以上資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績あり社会保険完備交通費支給

更新日：2026年05月13日求人番号：661609

ツクイ横浜港南の介護職求人

【神奈川県／横浜市港南区】日勤のみ◎訪問介護での介護職の募集です！＜パート＞

給料	時給1,305円～1,892円
勤務地	神奈川県横浜市港南区日野中央2-29-8
最寄り駅	ＪＲ根岸線「港南台駅」バス・車6分
資格/職種	＜資格＞介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上必須＜経験＞不問
雇用形態	非常勤・パート・アルバイト
サービス	訪問介護

横浜市港南区に位置する訪問介護での介護職の募集です！
くるみんマークを取得している法人で、従業員が子育てと仕事が両立しやすいような職場づくりを積極的に行っています。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

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車通勤可資格取得サポート研修制度あり産休･育休･介護休暇取得実績あり社会保険完備交通費支給

更新日：2026年05月08日求人番号：9688689

ファミリー・ホスピス港南台ハウスの介護職求人

ファミリー・ホスピス株式会社

【横浜市／港南区】人生のエンディングロールをサポート！ホスピス住宅での介護職員求人です《常勤》

給料	月収 26.3万円～※諸手当、夜勤手当（想定4回）年収 315万円～想定年収　月給×12か月
勤務地	神奈川県横浜市港南区日野中央2-4-12
最寄り駅	横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－湘南台)「港南中央駅」徒歩22分
資格/職種	下記いずれかの資格をお持ちの方・介護福祉士・実務者研修（ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ※介護職経験１年以上
雇用形態	正社員(正職員)
サービス	その他

◆チームケアの実践：看護師、ケアマネジャー、往診医等の多職種と一つのチームになり、入居者様やご家族の「最期まで自分らしくありたい」という希望（食事や嗜好品の楽しみ等）を支えます。
◆計画的な業務遂行：訪問介護計画に基づき、時間や内容が事前に決まったタイムスケジュールに沿って動くため、突発的な業務が少なく、残業がほとんど発生しない仕組みです。
◆心身にゆとりを持てる環境： 1施設あたり20～30名程度の少人数制。スタッフの心のケアや職場環境の整備に注力しており、無理のないシフト管理や計画的な有休取得を推奨する風土があります。
◆ホスピス未経験からの挑戦を歓迎：実際に第一線で活躍しているスタッフの多くは、一般的な介護施設や訪問介護、さらには異業種から「新しい専門性を身につけたい」という志を持って集まったメンバーです。資格取得支援制度を活用した着実なステップアップも目指せます。
＜東証上場グループとしての圧倒的な安定性と将来性＞同法人は、日本ホスピスホールディングス株式会社（東証グロース上場）の中核企業であり、終末期ケアという社会的重要性が極めて高い分野におけるリーディングカンパニーです。年間死亡者数が増加する「多死の時代」において、上場グループならではの強固な資本力と組織力を背景に全国で施設展開を加速させており、その経営安定性は業界内でも群を抜いています。この盤石な経営基盤は、働くスタッフの処遇や労務環境にもダイレクトに還元されています。定年65歳、最大70歳までの再雇用制度といった長期的な就業を支える仕組みが、単なる制度としてだけでなく実効性を持って運用されています。「社会から必要とされる事業」を「安定した経営環境」で実践できることは、介護のプロフェッショナルとして腰を据えてキャリアを築く上で、最大の安心材料となるはずです。
＜ライフイベントを支える「育児費補助」と多様な働き方◎＞全スタッフが長期的にキャリアを継続できるよう、実効性の高い支援体制を構築している点も見逃せません。「育児費補助制度」の導入は、大切な家族との時間を守りながら、プロとしての歩みを止めない環境を象徴するものです。また、職場には20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、性別や年齢に関わらず、個人の経験や意欲が正当に評価される文化が根付いています。

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インタビュー掲載中ファミリー・ホスピス株式会社へインタビューしました！

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車通勤可残業少なめ託児所・育児補助年間休日110日以上ボーナス・賞与あり社会保険完備交通費支給退職金制度あり