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更新日:2025年03月12日 求人番号:9077644

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杖をつくおばあさんと笑顔で会話をする介護職の求人イメージ

【東京都大田区】福利厚生充実◎介護付有料老人ホームでの介護福祉士募集!

給料

月収 27.2万円~28.9万円程度※諸手当込

勤務地
東京都 大田区
最寄り駅

都営浅草線

資格/職種

■介護福祉士

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
有料老人ホーム
休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

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更新日:2025年03月12日 求人番号:9077644

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求人内容

職種
介護福祉士
仕事内容
仕事内容
日常のお手伝い ご入居されているお客様は日常生活の中で様々なことにお困りになられています。
そんなお客様のお困りごとをお手伝いするために、移動、入浴・食事・排せつ介助・夜間巡視など
介護業務全般を皆さんにお願いします。
レクリエーションが充実した施設!!
心豊かにハリのある毎日をお過ごしいただけるよう、入居者様へ様々なアクティビティをご提案いたします。
施設内で行っているレクリエーションやイベントの企画・運営を行い、ご入居者様に楽しく安心して
過ごしていただくためのお手伝いをするお仕事です!
季節のイベントや毎日のレクリエーションで皆さんと楽しい時間を共有しましょう!
充実の研修制度!
新人さんはもちろん、ベテランから施設長まで、全員が参加できる内部集合研修の機会を定期的に設けています。
法人研修を階層別に実施し、グループワークを主にそれぞれの施設での課題を一緒に考えていき、個々のレベルUPを行っています 。
勤務地
東京都 大田区
サービス
有料老人ホーム
アクセス
都営浅草線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護福祉士
給料
年収 326万円~370万円月収×12ヶ月 賞与含まず算出
月収 27.2万円~28.9万円程度※諸手当込

備考:■昇給:年1回(過去実績)
■賞与:年2回(過去実績)
[内訳] 各種手当(資格手当、地域手当、処遇改善手当※1、特定処遇改善加算、夜勤5回分含む)
※1.介護福祉士については介護技能手当を含む
※2.介護経験者は経験年数に応じて優遇致します!

諸手当
通勤手当(全額支給)
地域手当
資格手当
夜勤手当
福利厚生
慶弔見舞金制度
手当/福利
厚生備考
■慶弔見舞金
■職員紹介制度
■健康診断全額支援
■インフルエンザ予防接種補助
■クラブ活動支援
■研修制度(階層別研修、専門研修、事業所別対応研修、外部研修)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:11:00~20:00(休憩60分)
夜勤:16:30~10:30(休憩120分)
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数:110日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

備考:公休日:月9日(2月のみ8日)+ 年間3日間の休日付与

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

\応募の前に…/この求人について問い合わせる

法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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月収 28.5万円~36.5万円程度(諸手当込)

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東京都 大田区

最寄り駅

JR京浜東北線

資格/職種

■介護福祉士免許

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

訪問介護

東京新宿区に本社が有ります、訪問介護施設での求人です。スタッフ自身がやりがいを持って働けるよう、待遇の改善や教育制度などの取り組みに力を入れています。IT事業本部が作成した事務処理ソフトを導入しており、事務作業は少なく、その分ご利用者様への対応を重視することもできます。入社後の研修はもちろん、介護技術研修、PC研修、マナー研修、資格取得のための勉強会等ステップに応じて用意されており安心してご就業いただけます。

ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

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正社員(正職員)

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有料老人ホーム

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

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