契約社員・嘱託社員 非常勤・パート・アルバイト
通所介護(デイサービス)
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士、ケアマネ(介護支援専門員)求人
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【東京都/中野区】 全国125事業所にて施設を展開する企業のケアマネジャー求人
更新日:2026年07月10日 求人番号:478086
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給料
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月収 25.5万円~以上 常勤モデル |
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勤務地
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東京都 中野区
西武新宿線 |
最寄り駅 |
西武新宿線 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■ケアマネジャー(介護支援専門員) |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護(デイサービス) |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2026年07月10日 求人番号:478086
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求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー 介護福祉士 ケアマネ(介護支援専門員)
- 仕事内容
- ・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
- 仕事内容
- ・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
- 勤務地
- 東京都 中野区
- サービス
- 通所介護(デイサービス)
- アクセス
-
西武新宿線
- 雇用形態
- 契約社員・嘱託社員 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■ケアマネジャー(介護支援専門員)
- 給料
- 月収 25.5万円~以上 常勤モデル
時給 1,400円~1,600円
備考:※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
- 諸手当
-
通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護支援専門員20,000円)
- 手当/福利
厚生備考 - 昇給制度、正社員登用制度あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険
- 就業時間
-
日勤A:08:30~17:30(休憩60分)
日勤B:09:00~18:00
備考:※勤務時間は施設によって異なります。
- 休日休暇
- 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日
備考:休日:シフトによる(非常勤は応相談)※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇
求人内容
職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士 ケアマネ(介護支援専門員)
仕事内容
・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
サービス
アクセス
西武新宿線
雇用形態
応募資格
【求める資格・経験】
■ケアマネジャー(介護支援専門員)
給料
■時給 1,400円~1,600円
備 考
※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
諸手当
通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護支援専門員20,000円)
手当/福利厚生備考
昇給制度、正社員登用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険
就業時間
日勤A:08:30~17:30(休憩60分)
日勤B:09:00~18:00
備 考
※勤務時間は施設によって異なります。
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日
休日:シフトによる(非常勤は応相談)※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
<個別OJTとチーム連携で着実に成長!>
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のOJT研修を実施し、eラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
<残業月7時間以下で身体の負担を軽減!>
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
<評価制度でキャリアアップ>
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です