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通所介護（デイサービス）
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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士、ケアマネ（介護支援専門員）求人
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【東京都／墨田区】 全国125事業所にて施設を展開する企業のケアマネジャー求人
更新日：2026年07月10日 求人番号：478088
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給料
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月収 25.5万円～以上 常勤モデル |
|---|---|
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勤務地
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東京都 墨田区
東武伊勢崎線 |
最寄り駅 |
東武伊勢崎線 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■ケアマネジャー（介護支援専門員） |
雇用形態 |
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サービス
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通所介護（デイサービス） |
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休日休暇
|
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月10日 求人番号：478088
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求人内容
職種
仕事内容
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
仕事内容
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■ケアマネジャー（介護支援専門員）
給料
時給 1,400円～1,600円
備考：※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
諸手当
資格手当（介護支援専門員20,000円）
手当/福利
厚生備考
各種保険
就業時間
日勤B：09:00～18:00
備考：※勤務時間は施設によって異なります。
休日休暇
年間休日日数：110日
備考：休日：シフトによる（非常勤は応相談）※休日は施設によって異なります。／休暇：産前産後休暇
求人内容
職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士 ケアマネ（介護支援専門員）
仕事内容
・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
サービス
アクセス
東武伊勢崎線
雇用形態
応募資格
【求める資格・経験】
■ケアマネジャー（介護支援専門員）
給料
■時給 1,400円～1,600円
備 考
※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。
諸手当
通勤手当（上限50,000円／月）
資格手当（介護支援専門員20,000円）
手当/福利厚生備考
昇給制度、正社員登用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険
就業時間
日勤A：08:30～17:30(休憩60分)
日勤B：09:00～18:00
備 考
※勤務時間は施設によって異なります。
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：110日
休日：シフトによる（非常勤は応相談）※休日は施設によって異なります。／休暇：産前産後休暇
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法人概要
本社（本拠地）
法人情報
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有料老人ホーム
更新日：2026年10月22日
株式会社ケア２１プレザンメゾン墨田立花
株式会社ケア２１
【東京都／墨田区】月収33.2万円～☆有料老人ホームにて介護（リーダー）のお仕事♪＜正社員＞
| 給料 |
月収 33.2万円～以上（夜勤5回分・諸手当込み） 年収 399万円～以上（別途賞与付与） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 墨田区 立花3-17-8 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
介護経験(目安3年以上) リーダー、マネジメント経験あれば尚可 |
東京都墨田区に位置する介護付き有料老人ホームにおける介護職員（介護福祉士）の募集です。フロアリーダーとしてご勤務いただきます。
昇給・賞与制度があり、頑張りがきちんと評価される環境です。また、福利厚生が充実しています。働きやすい環境が整っており、安心して長くご勤務いただけます。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
訪問介護
更新日：2026年10月21日
名称非公開 ※詳細はお問合せください
【東京都／墨田区】日勤×高収入◎首都圏を中心に施設を展開する成長企業で訪問介護職員募集です！
| 給料 |
月収 30.0万円～程度 諸手当込み※初任者研修以上 年収 404万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 墨田区 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※無資格・未経験も相談可 |
＜「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク＞スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
＜電動自転車でラクラク移動！身体への負担を軽減＞会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます（一部例外あり）。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
＜頑張りがしっかり給与に反映される仕組み＞「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。
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職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
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