更新日:2024年10月18日 求人番号:487456
株式会社ベストライフ ベストライフ秦野 の介護職・ヘルパー求人
【神奈川県/秦野市】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中
給料
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月収 20.8万円~程度(諸手当込み)初任者研修(ヘルパー2級)以上モデル |
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勤務地 |
神奈川県 秦野市 渋沢2-36-2 |
最寄り駅 |
小田急小田原線「渋沢駅」徒歩15分 |
資格/職種 |
【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2024年10月18日 求人番号:487456
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助など生活全般にわたり、ご入居者様お一人おひとりのケアプランに沿って介護サービスを提供していただきます。
また、ご入居者様の「生活の場」である施設での生活をより充実なものにするため、季節の行事のほかに、毎日レクリエーションを行っています。レクリエーションの企画・実施のほか、ご入居者様に快適に過ごしていただけるよう、居室清掃や洗濯といった業務も行っていただきます。
<ポイント>
◆資格取得支援制度充実
◆異業種からの転職者も活躍中! 研修体制も充実しておりますので安心してご就業いただけます。
◆全国にある173ヶ所のいずれかの施設での勤務可能
◆キャリアアップ制度(資格取得などによる「個人のキャリアアップ」と、施設現場の管理職といった「組織におけるキャリアアップ」があります)
- 勤務地
- 神奈川県 秦野市 渋沢2-36-2
- アクセス
-
小田急小田原線「渋沢駅」徒歩15分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- 【求める資格・経験】
■介護福祉士・ヘルパー1級・2級
無資格の方もご相談できます。
- 給料
-
年収 250万円~500万円程度(諸手当込み)
月収 20.8万円~程度(諸手当込み)初任者研修(ヘルパー2級)以上モデル
備考:<無資格モデル>月収198,000円~
<27歳 経験5年モデル>年収500万円程度
※昇給:年1回
※賞与:年2回 (8月・12月 ※2017年実績:2ヶ月分支給)
- 諸手当
-
通勤手当(上限21,000円/月)
借上げ寮について
家族手当(単身者:6000円、配偶者:10,000円、子ども1名:5000円~10,000円)
残業手当(全額支給)
資格手当(介護福祉士:25,000円、ヘルパー1級・介護職員基礎研修:5,000円)
皆勤手当(10,000円)
夜勤手当(5,500円/回)
その他手当(業務手当(3000円~30,000円)、経験手当(上限20,000円※本採用より))
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 社員寮(独身寮)
- 手当/福利
厚生備考 - ※退職金制度あり(勤続5年以上)
■准看護師奨学金 ■資格取得支援制度 ■社食&食事補助あり(昼食300円、夕食500円で食べられます) ■制服貸与 ■海外研修 ■定年退職後再雇用制度 ■セレモアつくば福利サポートクラブ ■職員懇親会補助制度
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:10:00~19:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)
備考:※事業所により異なる場合あり
- 休日休暇
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夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数:111日 夏季休暇日数:2日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日
備考:※9日公休(2月16日~3月15日は8日公休)希望休考慮あり、■冬季休暇:2日 、産休・育休の実績あり、5日以上の連続休暇取得可能
\応募の前に…/この求人について問い合わせる
法人概要
株式会社ベストライフ ベストライフ秦野
- 本社(本拠地)
- 東京都 新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビルディング29階
- 法人情報
-
【事業内容】
有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業
訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
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- お問い合わせ求人番号
-
487456
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ ベストライフ秦野
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。