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株式会社ベストライフ東京の介護職・福祉の求人・転職一覧

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更新日:2024年04月15日 求人番号:9837111

ベストライフ小平南の介護職求人

株式会社ベストライフ東京

【東京都/小平市】住宅型有料老人ホームにて介護職のお仕事《正社員》

給料

月収 22.0万円~27.7万円

勤務地

東京都 小平市 回田町91ー3

最寄り駅

西武多摩湖線「一橋学園駅」徒歩18分

資格/職種

初任者研修、ヘルパー2級、実務者健診、ヘルパー1級、基礎研修、介護福祉士いずれかお持ちの方 未経験、ブランク可

雇用形態

正社員(正職員)

住宅型有料老人ホームにて介護職の業務です。
ご興味の方はお問い合わせください。

更新日:2024年03月22日 求人番号:9832120

ベストライフ西国立の介護職求人

株式会社ベストライフ東京

【東京都/立川市】全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 24.0万円~以上 介護福祉士 経験3年以上モデル

勤務地

東京都 立川市 羽衣町一丁目19番31号

最寄り駅

JR南武線(川崎-立川)「西国立駅」徒歩5分

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

社員の教育に力を入れており、未経験の方などもこれから介護を頑張っていきたい方にとって、とても安心して勤務する事ができる法人さんです。

更新日:2024年02月28日 求人番号:9836774

ベストライフ昭島の介護職求人

株式会社ベストライフ東京

【東京都/昭島市】全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 24.0万円~以上 介護福祉士 経験3年以上モデル

勤務地

東京都 昭島市 田中町1-26-10

最寄り駅

JR青梅線「昭島駅」徒歩15分

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

社員の教育に力を入れており、未経験の方などもこれから介護を頑張っていきたい方にとって、とても安心して勤務する事ができる法人さんです。

更新日:2024年01月15日 求人番号:9837097

ベストライフ東京松の木の介護職求人

株式会社ベストライフ東京

【東京都/西東京市】全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 24.0万円~以上 介護福祉士 経験3年以上モデル

勤務地

東京都 西東京市 下保谷1-7-2

最寄り駅

西武池袋線「保谷駅」徒歩12分

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

社員の教育に力を入れており、未経験の方などもこれから介護を頑張っていきたい方にとって、とても安心して勤務する事ができる法人さんです。

給料

月収 20.7万円~25.7万円程度 諸手当込み

勤務地

東京都 練馬区 大泉学園町1-11-10

最寄り駅

西武池袋線「大泉学園駅」徒歩15分

資格/職種

■資格・経験不問

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

更新日:2024年04月15日 求人番号:9769983

ベストライフ大泉学園の介護職求人

株式会社ベストライフ東京

【東京都/練馬区】 全国展開している有料老人ホームで介護職募集中

給料

月収 24.0万円~以上

勤務地

東京都 練馬区 大泉学園町4-21-10

最寄り駅

西武池袋線「大泉学園駅」バス・車0分

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・ヘルパー1級・2級 無資格の方もご相談できます。

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

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