更新日:2024年10月18日 求人番号:9763038
株式会社ベストライフ東京 ベストライフ大泉学園Ⅱ の介護職・ヘルパー求人
【東京都/練馬区】2023年1月オープン★全国展開している有料老人ホームで介護職募集<正職員>
給料
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月収 20.7万円~25.7万円程度 諸手当込み |
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勤務地 |
東京都 練馬区 大泉学園町1-11-10 |
最寄り駅 |
西武池袋線「大泉学園駅」徒歩15分 |
資格/職種 |
■資格・経験不問 |
雇用形態 |
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サービス
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有料老人ホーム |
休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2024年10月18日 求人番号:9763038
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■介護業務全般
・食事介助
・入浴介助
・排泄介助
・移動移乗介助
・レクリエーション業務
※オープンまでの間、研修も兼ねて近隣施設にて就業可能
《おすすめポイント》
◆資格取得支援制度充実◎
◆異業種からの転職者も活躍中!研修体制も充実しておりますので安心してご就業いただけます。
◆全国にある173ヶ所のいずれかの施設での勤務可能
◆キャリアアップ制度(資格取得などによる「個人のキャリアアップ」と、施設現場の管理職といった「組織におけるキャリアアップ」があります)
- 勤務地
- 東京都 練馬区 大泉学園町1-11-10
- サービス
- 有料老人ホーム
- アクセス
-
西武池袋線「大泉学園駅」徒歩15分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■資格・経験不問
- 給料
-
年収 350万円~500万円程度 諸手当込み
月収 20.7万円~25.7万円程度 諸手当込み
備考:※上記月収には、一律支給の介護手当・家族手当・勤務手当・業績手当・夜勤手当(5回分)・資格手当を含む
■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(6.12月)/過去実績2.0ヵ月
- 諸手当
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通勤手当(上限21,000円/月)
借上げ寮について
家族手当(単身者 6,000円、配偶者 10,000円、子ども1名:5000円~10,000円)
残業手当
資格手当(資格経験手当 上限65,000円/月)
夜勤手当(5,500円/回)
その他手当(介護手当、業績手当、勤務手当 10,000円/月)
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 社員寮(独身寮)
- 手当/福利
厚生備考 - ■資格取得支援制度(初任者研修や実務者研修など、受講費を補助)
■准看護師奨学金制度(全職員対象に准看護師が目指せる制度)
■介護技術競技会(年1回、全国の施設から選ばれた代表が全国大会で技術を競います)
■各種研修制度あり ■制服貸与 ■社食&食事補助あり(1食300円)
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:10:00~19:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)
備考:※事業所により異なる場合あり
- 休日休暇
-
年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 その他休暇 月9休
年間休日日数:111日 夏季休暇日数:2日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日 年末年始休暇日数:2日
備考:■休日:月9日/希望休考慮あり ※産休・育休の実績あり、5日以上の連続休暇取得可能
\応募の前に…/この求人について問い合わせる
法人概要
株式会社ベストライフ東京 ベストライフ大泉学園Ⅱ
- 本社(本拠地)
- 東京都 世田谷区桜丘4-16-9
- 法人情報
-
■ 有料老人ホームの建設、企画、販売、運営、管理及び当該事業に関わる一切の事業 居宅介護支援事業所の運営
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- お問い合わせ求人番号
-
9763038
- 応募先名称
- 株式会社ベストライフ東京 ベストライフ大泉学園Ⅱ
- お問い合わせ例
- 「求人番号9763038に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
「ご入居者のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。
経験のある方もない方も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様のお世話をし、そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように、新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。