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【東京都／町田市】月給30万超／看護師24時間常駐／ホスピス未経験可／介護福祉士／正社員
更新日：2026年07月10日 求人番号：10160239
|
給料
|
月収 30.2万円～35.1万円 |
|---|---|
|
勤務地
|
東京都 町田市
ＪＲ横浜線 |
最寄り駅 |
ＪＲ横浜線 |
資格/職種 |
■経験：不問 ※ホスピス未経験者可 |
雇用形態 |
|
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休日休暇
|
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年07月10日 求人番号：10160239
求人内容
- 職種
- 介護福祉士
- 仕事内容
- ■住宅型有料老人ホーム（ホスピスホーム）における訪問介護・生活支援業務
・居室の巡回（夜間含む）
・緊急時や事故発生時の対応
・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換
・環境整備（掃除）、食事の介助や調理
・洗濯、更衣介助、排泄介助
・介護記録の作成 など
※看護師が24時間常駐
※施設内での介護となりますので困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます
※夜勤体制：1フロアに看護師と2名体制
＜1日の流れ・例＞9:00～10:00申し送り、訪問準備／9:30～10:30入居者様居室を訪問（排泄介助や清掃などのサービス提供）／10:30～12:00入浴介助／14:00～17:00入居者様居室を訪問（体位交換や口腔ケア、清掃などのケア）／18:00～夜勤スタッフとの申し送り、介護記録
- 仕事内容
- ■住宅型有料老人ホーム（ホスピスホーム）における訪問介護・生活支援業務
・居室の巡回（夜間含む）
・緊急時や事故発生時の対応
・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換
・環境整備（掃除）、食事の介助や調理
・洗濯、更衣介助、排泄介助
・介護記録の作成 など
※看護師が24時間常駐
※施設内での介護となりますので困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます
※夜勤体制：1フロアに看護師と2名体制
＜1日の流れ・例＞9:00～10:00申し送り、訪問準備／9:30～10:30入居者様居室を訪問（排泄介助や清掃などのサービス提供）／10:30～12:00入浴介助／14:00～17:00入居者様居室を訪問（体位交換や口腔ケア、清掃などのケア）／18:00～夜勤スタッフとの申し送り、介護記録
- 勤務地
- 東京都 町田市
- アクセス
-
ＪＲ横浜線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■経験：不問
※ホスピス未経験者可
- 給料
- 年収 415万円～485万円程度
月収 30.2万円～35.1万円
備考：※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタート、その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
- 諸手当
-
通勤手当（規定内支給（上限50,000円/月）※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る））
残業手当（時間外手当：1分単位で支給）
資格手当（介護福祉士：20,000円）
その他手当（地域手当：37,000円、 処遇改善手当：23,000円、夜勤手当：25,000円（5回分／超過分は別途支給） 、調整手当：17,000円、年末年始手当、居住支援特別手当…20,000円）
- 福利厚生
- 社員持株会制度 慶弔見舞金制度 永年勤続制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度（勤続3年以上）、65歳定年制（再雇用制度あり）、社内認定資格制度、資格取得支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助制度、、会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）、永年勤続表彰制度、成功事例報奨金制度、制服貸与、スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）、メンタルヘルスなどの相談窓口あり、車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）、ライフイベント手当（最大130万円の手当を支給・規定あり）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
07:00～16:00(休憩60分)
09:00～18:00(休憩60分)
10:00～19:00(休憩60分)
16:00～10:00(休憩120分)
備考：■シフト制
- 休日休暇
- 4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：10日
備考：■月8～10日休み（シフト制／毎月20日位を目途に希望休を提出）■有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能■生理休暇■子の看護等休暇
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護福祉士
仕事内容
■住宅型有料老人ホーム（ホスピスホーム）における訪問介護・生活支援業務
・居室の巡回（夜間含む）
・緊急時や事故発生時の対応
・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換
・環境整備（掃除）、食事の介助や調理
・洗濯、更衣介助、排泄介助
・介護記録の作成 など
※看護師が24時間常駐
※施設内での介護となりますので困った時も仲間と相談しながらケアに取り組めます
※夜勤体制：1フロアに看護師と2名体制
＜1日の流れ・例＞9:00～10:00申し送り、訪問準備／9:30～10:30入居者様居室を訪問（排泄介助や清掃などのサービス提供）／10:30～12:00入浴介助／14:00～17:00入居者様居室を訪問（体位交換や口腔ケア、清掃などのケア）／18:00～夜勤スタッフとの申し送り、介護記録
アクセス
ＪＲ横浜線
雇用形態
応募資格
■経験：不問
※ホスピス未経験者可
給料
■月収 30.2万円～35.1万円
備 考
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタート、その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。
諸手当
通勤手当（規定内支給（上限50,000円/月）※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る））
残業手当（時間外手当：1分単位で支給）
資格手当（介護福祉士：20,000円）
その他手当（地域手当：37,000円、 処遇改善手当：23,000円、夜勤手当：25,000円（5回分／超過分は別途支給） 、調整手当：17,000円、年末年始手当、居住支援特別手当…20,000円）
福利厚生
社員持株会制度 慶弔見舞金制度 永年勤続制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度（勤続3年以上）、65歳定年制（再雇用制度あり）、社内認定資格制度、資格取得支援制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用補助制度、、会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）、永年勤続表彰制度、成功事例報奨金制度、制服貸与、スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）、メンタルヘルスなどの相談窓口あり、車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）、ライフイベント手当（最大130万円の手当を支給・規定あり）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
07:00～16:00(休憩60分)
09:00～18:00(休憩60分)
10:00～19:00(休憩60分)
16:00～10:00(休憩120分)
備 考
■シフト制
休日休暇
4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：10日
■月8～10日休み（シフト制／毎月20日位を目途に希望休を提出）■有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能■生理休暇■子の看護等休暇
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 南大谷1277-1 （新規未定） |
| 最寄り駅 |
ＪＲ横浜線「町田駅」バス・車10分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 広袴町521-2 |
| 最寄り駅 |
小田急小田原線「鶴川駅」徒歩20分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 小山町1506-1 |
| 最寄り駅 |
京王相模原線「多摩境駅」徒歩20分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 森野3-10-37 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ横浜線「町田駅」徒歩20分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 町田市 相原町395-1 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ横浜線「相原駅」徒歩14分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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-
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