非常勤・パート・アルバイト
通所介護(デイサービス)
株式会社ツクイ
ツクイ板橋
のケアマネ(介護支援専門員)求人
株式会社ツクイ
ツクイ板橋のケアマネ(介護支援専門員)求人
【東京都/板橋区】週3日~/経験不問/居宅介護支援事業所/ケアマネジャー<パート>
更新日:2026年09月02日 求人番号:10276882
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給料
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時給1,490円~1,810円 |
|---|---|
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勤務地
|
東京都 板橋区 氷川町4-8
都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩3分 MAP |
最寄り駅 |
都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩3分 |
資格/職種 |
■経験:不問 ※ケアマネジャーとしての実務経験 歓迎 |
雇用形態 |
|
|
サービス
|
通所介護(デイサービス) |
|
休日休暇
|
週休2日制 土曜日 日曜日 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日:2026年09月02日 求人番号:10276882
キャリアアドバイザーからのコメント
1983年の創業以来、40年以上にわたり日本の介護福祉事業を牽引してきた業界トップクラスの大手グループです。デイサービス事業において全国有数の規模を誇り、訪問介護や居住系サービスなど多彩な事業を展開することで、地域のあらゆるニーズにワンストップで応える体制を確立しています。ダイバーシティ経営を積極的に推進し、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の構築に注力している点も大きな特色です。また、大規模災害を見据えたBCP(事業継続計画)の策定や独自の感染症対策ガイドラインの運用など、お客様と従業員の双方を守るリスクマネジメントも徹底されています。今後は、ご家族がオンラインで情報を確認できるシステムや、AIを活用した相談サービスの導入など、IT技術を積極的に取り入れ、在宅生活の質の向上と従業員の業務効率化を両立する次世代型の介護サービスを追求していく方針です。安定した事業基盤と革新への意欲を併せ持つ、長期的なキャリア形成に最適な法人です。
求人内容
- 職種
- ケアマネ(介護支援専門員)
- 仕事内容
- ■居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務全般
<主なお仕事>
・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整
・アセスメント・モニタリング
・ケアプラン作成、給付管理
・定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認
・サービス状況の確認
・サービス担当者会議開催
・相談業務など
<1日の流れ・例>08:30~ 出社、朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡/10:00~ モニタリング訪問(2件)/12:00~ 休憩/13:00~ サービス担当者会議/14:30~ アセスメント訪問/15:30~ 役所訪問/16:30~ 各種記録・報告書作成など/17:30 業務終了
- 仕事内容
- ■居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務全般
<主なお仕事>
・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整
・アセスメント・モニタリング
・ケアプラン作成、給付管理
・定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認
・サービス状況の確認
・サービス担当者会議開催
・相談業務など
<1日の流れ・例>08:30~ 出社、朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡/10:00~ モニタリング訪問(2件)/12:00~ 休憩/13:00~ サービス担当者会議/14:30~ アセスメント訪問/15:30~ 役所訪問/16:30~ 各種記録・報告書作成など/17:30 業務終了
- 勤務地
- 東京都 板橋区 氷川町4-8
- サービス
- 通所介護(デイサービス)
- アクセス
-
都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩3分
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■経験:不問 ※ケアマネジャーとしての実務経験 歓迎
- 給料
- 時給 1,490円~1,810円
備考:※祝は時給100円アップ
- 諸手当
-
通勤手当(実費支給・上限50,000円/月)
資格手当
その他手当(プラン数手当(支給条件あり)、特別手当、時間外勤務手当、特定事業所加算手当:60円/時、居住支援特別手当:60円/時(時給に含む))
保育補助について(母(父)子育児手当(満18歳未満の子…10,000円)※月50h以上勤務)
- 福利厚生
- 託児補助制度
- 手当/福利
厚生備考 - ※社会保険について:所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入◆定期健康診断◆資格手当◆キャリアパス制度◆産後パパ育休制度◆産前産後休業、育児休業、介護休業◆ツクイPLUS※社内規定あり(独自の福利厚生:結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など)◆特別手当◆公的資格取得・自己啓発支援制度◆制服貸与)◆副業・Wワーク可(社内規定あり)◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK!(※社内ガイドラインあり)
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
08:30~17:30(休憩60分)
備考:※勤務時間相談可 ※夜間対応・オンコールなし ※シフト制 ※月間労働87時間以上の勤務 ※勤務日数:週3~5日(勤務曜日:応相談)
- 休日休暇
- 週休2日制 土曜日 日曜日 出産・育児休暇 介護休暇
備考:※勤務日以外 ※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
ケアマネ(介護支援専門員)
仕事内容
■居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務全般
<主なお仕事>
・お客様・ご家族と各施設との連絡・調整
・アセスメント・モニタリング
・ケアプラン作成、給付管理
・定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認
・サービス状況の確認
・サービス担当者会議開催
・相談業務など
<1日の流れ・例>08:30~ 出社、朝礼での連絡、スケジュールの確認、必要箇所への連絡/10:00~ モニタリング訪問(2件)/12:00~ 休憩/13:00~ サービス担当者会議/14:30~ アセスメント訪問/15:30~ 役所訪問/16:30~ 各種記録・報告書作成など/17:30 業務終了
サービス
アクセス
都営三田線「板橋区役所前駅」徒歩3分
雇用形態
応募資格
■経験:不問 ※ケアマネジャーとしての実務経験 歓迎
給料
備 考
※祝は時給100円アップ
諸手当
通勤手当(実費支給・上限50,000円/月)
資格手当
その他手当(プラン数手当(支給条件あり)、特別手当、時間外勤務手当、特定事業所加算手当:60円/時、居住支援特別手当:60円/時(時給に含む))
保育補助について(母(父)子育児手当(満18歳未満の子…10,000円)※月50h以上勤務)
福利厚生
託児補助制度
手当/福利厚生備考
※社会保険について:所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入◆定期健康診断◆資格手当◆キャリアパス制度◆産後パパ育休制度◆産前産後休業、育児休業、介護休業◆ツクイPLUS※社内規定あり(独自の福利厚生:結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など)◆特別手当◆公的資格取得・自己啓発支援制度◆制服貸与)◆副業・Wワーク可(社内規定あり)◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK!(※社内ガイドラインあり)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
08:30~17:30(休憩60分)
備 考
※勤務時間相談可
※夜間対応・オンコールなし
※シフト制 ※月間労働87時間以上の勤務
※勤務日数:週3~5日(勤務曜日:応相談)
休日休暇
週休2日制 土曜日 日曜日 出産・育児休暇 介護休暇
※勤務日以外 ※有給休暇:所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
\応募の前に…/ この求人について問い合わせる
法人概要
株式会社ツクイ ツクイ板橋
- 法人名
-
株式会社ツクイ ツクイ板橋
- 本社(本拠地)
- 神奈川県 横浜市港南区上大岡西1-6-1
- 法人情報
-
【事業内容】
●在宅介護事業 デイサービス 訪問介護サービス 訪問入浴サービス グループホーム 居宅介護支援サービス(ケアプラン作成) ショートステイ 小規模多機能型居宅介護 介護予防サービス 障がい者自立支援サービス 保険外自費サービス
●有料老人ホーム事業
●人材開発事業
勤務地情報
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- お問い合わせ求人番号
-
10276882
- 応募先名称
- 株式会社ツクイ ツクイ板橋
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-
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この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
1983年の創業以来、40年以上にわたり日本の介護福祉事業を牽引してきた業界トップクラスの大手グループです。デイサービス事業において全国有数の規模を誇り、訪問介護や居住系サービスなど多彩な事業を展開することで、地域のあらゆるニーズにワンストップで応える体制を確立しています。ダイバーシティ経営を積極的に推進し、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の構築に注力している点も大きな特色です。また、大規模災害を見据えたBCP(事業継続計画)の策定や独自の感染症対策ガイドラインの運用など、お客様と従業員の双方を守るリスクマネジメントも徹底されています。今後は、ご家族がオンラインで情報を確認できるシステムや、AIを活用した相談サービスの導入など、IT技術を積極的に取り入れ、在宅生活の質の向上と従業員の業務効率化を両立する次世代型の介護サービスを追求していく方針です。安定した事業基盤と革新への意欲を併せ持つ、長期的なキャリア形成に最適な法人です。