契約社員(職員) 非常勤・パート・アルバイト

通所介護(デイサービス)

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名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士、ケアマネ(介護支援専門員)求人

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【東京都/武蔵村山市】 全国125事業所にて施設を展開する企業のケアマネジャー求人

更新日:2025年01月20日 求人番号:478087

給料

月収 25.5万円~以上 常勤モデル

勤務地
東京都 武蔵村山市

多摩モノレール

最寄り駅

多摩モノレール

資格/職種

【求める資格・経験】 ■ケアマネジャー(介護支援専門員)

雇用形態

契約社員(職員) 非常勤・パート・アルバイト

サービス
通所介護(デイサービス)
休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

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勤務地
東京都 武蔵村山市

多摩モノレール

給与

・月収 25.5万円~以上 常勤モデル

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更新日:2025年01月20日 求人番号:478087

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求人内容

職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士 ケアマネ(介護支援専門員)
仕事内容
・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
仕事内容
・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般
勤務地
東京都 武蔵村山市
アクセス
多摩モノレール
応募資格
【求める資格・経験】
■ケアマネジャー(介護支援専門員)
給料
月収 25.5万円~以上 常勤モデル
時給 1,400円~1,600円

備考:※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。

諸手当
通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護支援専門員20,000円)
福利厚生
育児休暇制度
手当/福利
厚生備考
昇給制度、正社員登用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険
就業時間
日勤A:08:30~17:30(休憩60分)
日勤B:09:00~18:00

備考:※勤務時間は施設によって異なります。

休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

備考:休日:シフトによる(非常勤は応相談)※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇

求人内容

給与

■月収 25.5万円~以上 常勤モデル
■時給 1,400円~1,600円

備 考

※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。

募集職種

介護職・ヘルパー 介護福祉士 ケアマネ(介護支援専門員)

応募資格

【求める資格・経験】
■ケアマネジャー(介護支援専門員)

仕事内容

・介護サービス計画書の作成
・事業者・施設等との連絡調整
・プランの見直し
・請求業務等のマネジメント業務全般

就業時間

日勤A:08:30~17:30(休憩60分)
日勤B:09:00~18:00

備 考

※勤務時間は施設によって異なります。

勤務地

東京都 武蔵村山市

東京都 武蔵村山市

アクセス

多摩モノレール

諸手当

通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護支援専門員20,000円)

休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

休日:シフトによる(非常勤は応相談)※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇

手当/福利厚生

育児休暇制度

手当/福利厚生の詳細を見る

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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勤務地

東京都 武蔵村山市 緑が丘1460-46-17 

最寄り駅

多摩モノレール「上北台駅」徒歩13分

資格/職種

■初任者研修以上の資格必須 ■経験不問

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

サービス

通所介護(デイサービス)

東京都武蔵村山市に位置する、機能回復訓練のデイサービスにて介護職の募集です!
週2日~勤務OKなので、家庭との両立が叶います☆
また、マイカー通勤可能なので通勤らくらくです◎
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください!

ここに注目!

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西武拝島線「西武立川駅」バス・車8分

資格/職種

■介護福祉士 ■経験不問

雇用形態

正社員(正職員)

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通所介護(デイサービス)

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◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30%を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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資格/職種

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