非常勤・パート・アルバイト
障がい者施設
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、ケアマネ（介護支援専門員）、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士求人
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【東京都／清瀬市】 車通勤可！地域に根づいた大型障がい者施設での求人です《非常勤》
更新日：2025年10月24日 求人番号：586974
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給料
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時給1,300円～ |
|---|---|
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勤務地
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東京都 清瀬市
ＪＲ武蔵野線 |
最寄り駅 |
ＪＲ武蔵野線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修修了者、介護職員実務者研修修了者、介護福祉士資格（旧ホームヘルパー2級以上） ※いずれかをお持ちの方 |
雇用形態 |
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サービス
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障がい者施設 |
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休日休暇
|
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年10月24日 求人番号：586974
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー ケアマネ（介護支援専門員） 社会福祉士 精神保健福祉士 介護福祉士
- 仕事内容
- ■介護業務全般
・身体障がい者の生活支援
・食事、入浴、排泄、日常生活全般の支援 など
※同性介護支援を基本としています。
- 仕事内容
- ■介護業務全般
・身体障がい者の生活支援
・食事、入浴、排泄、日常生活全般の支援 など
※同性介護支援を基本としています。
- 勤務地
- 東京都 清瀬市
- サービス
- 障がい者施設
- アクセス
-
ＪＲ武蔵野線
西武池袋線
- 雇用形態
- 非常勤・パート・アルバイト
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修修了者、介護職員実務者研修修了者、介護福祉士資格（旧ホームヘルパー2級以上）
※いずれかをお持ちの方
- 給料
- 時給 1,300円～
- 諸手当
-
通勤手当（規定により支給）
- 福利厚生
- 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ※雇用保険・健康保険・厚生年金保険：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【日勤A】：07:30～16:30(休憩60分)
【日勤B】：08:30～17:30(休憩60分)
【日勤C】：10:00～19:00(休憩60分)
【日勤D】：11:15～20:15(休憩60分)
- 休日休暇
- 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
備考：※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー ケアマネ（介護支援専門員） 社会福祉士 精神保健福祉士 介護福祉士
仕事内容
■介護業務全般
・身体障がい者の生活支援
・食事、入浴、排泄、日常生活全般の支援 など
※同性介護支援を基本としています。
サービス
アクセス
ＪＲ武蔵野線
西武池袋線
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修修了者、介護職員実務者研修修了者、介護福祉士資格（旧ホームヘルパー2級以上）
※いずれかをお持ちの方
給料
諸手当
通勤手当（規定により支給）
福利厚生
駐車場
手当/福利厚生備考
※雇用保険・健康保険・厚生年金保険：所定労働日数・時間により条件を満たす場合は加入
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【日勤A】：07:30～16:30(休憩60分)
【日勤B】：08:30～17:30(休憩60分)
【日勤C】：10:00～19:00(休憩60分)
【日勤D】：11:15～20:15(休憩60分)
休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
※有給休暇：所定労働日数・時間に応じて法定どおり付与
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 23.0万円～程度 諸手当含む、夜勤なし 年収 348万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 野塩5-294-1 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線「秋津駅」徒歩2分 |
| 資格/職種 |
■介護支援専門員 ※介護支援専門員経験のある方は尚可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
有料老人ホーム |
介護事業以外にも保育・学童事業など多くの事業を展開する同社。全国で280以上の有料老人ホームを運営し業界でも最大手クラスの企業ですので、各種手当、福利厚生も充実しており、長く安心して働いていただける環境です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
| 給料 |
月収 29.5万円～程度 諸手当込み※初任者研修以上 年収 390万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線 |
| 資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 ※無資格・未経験も相談可 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
＜「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク＞スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
＜電動自転車でラクラク移動！身体への負担を軽減＞会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます（一部例外あり）。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
＜頑張りがしっかり給与に反映される仕組み＞「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。
| 給料 |
月収 31.0万円～程度 諸手当込み 年収 410万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
＜年収400万円超えも現実的！業界トップクラスの高水準給与＞資格や経験が適正に評価される給与体系！賞与年2回に加え、月最大6千円の土日出勤手当や退職金制度など、長く働くほど収入が安定する仕組みが整っています
＜スマホ1台で完結！ICT活用で記録業務の負担を大幅カット＞日々の記録やシフト確認はすべて自社開発のスマホアプリで行えるため、手書き書類の作成に追われることはありません。事務作業が効率化♪本来の業務である「お客様へのケア」に集中できる環境です。
＜「夜勤なし」で管理者・スペシャリストを目指せる明確なキャリアパス＞訪問介護のため夜勤がなく、完全週休2日制で生活リズムを整えながら働けます。現場のプロとして極める道、マネジメント職へ進む道とキャリアプランも多様化しています。
| 給料 |
月収 31.0万円～程度 諸手当込み 年収 410万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
＜年収400万円超えも現実的！業界トップクラスの高水準給与＞資格や経験が適正に評価される給与体系！賞与年2回に加え、月最大6千円の土日出勤手当や退職金制度など、長く働くほど収入が安定する仕組みが整っています
＜スマホ1台で完結！ICT活用で記録業務の負担を大幅カット＞日々の記録やシフト確認はすべて自社開発のスマホアプリで行えるため、手書き書類の作成に追われることはありません。事務作業が効率化♪本来の業務である「お客様へのケア」に集中できる環境です。
＜「夜勤なし」で管理者・スペシャリストを目指せる明確なキャリアパス＞訪問介護のため夜勤がなく、完全週休2日制で生活リズムを整えながら働けます。現場のプロとして極める道、マネジメント職へ進む道とキャリアプランも多様化しています。
| 給料 |
月収 31.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 清瀬市 下清戸2-518-1 |
| 最寄り駅 |
西武池袋線「清瀬駅」バス・車6分 |
| 資格/職種 |
■資格不問 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
サービス付き高齢者向け住宅とデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映（昇給）されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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