更新日：2024年04月12日 求人番号：9020103
医療法人社団青秀会 グレイス病院 グレイス病院 の看護助手求人
【東京都／日野市】残業ほぼなし◎夜勤できなくても早日遅可能でもOK☆やりがい持って働く看護助手求人☆
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給料
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月収 23.5万円～24.6万円程度 |
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勤務地 |
東京都 日野市 大字宮248 |
最寄り駅 |
京王線「高幡不動駅」徒歩16分 |
資格/職種 |
※資格不問 |
雇用形態 |
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休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 誕生日休暇 月8休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2024年04月12日 求人番号：9020103
求人内容
- 職種
- 看護助手
- 仕事内容
- 病棟での介護業務全般
【歓迎要件】
看護助手経験者
介護系資格お持ちの方
【病院情報】
病床数：120床（一般60床/療養60床）
看護体制：一般13対1/療養20対1
- 勤務地
- 東京都 日野市 大字宮248
- アクセス
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京王線「高幡不動駅」徒歩16分
京王動物園線「高幡不動駅」徒歩16分
多摩モノレール「甲州街道駅」徒歩12分
多摩モノレール「高幡不動駅」徒歩16分
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ※資格不問
- 給料
- 月収 23.5万円～24.6万円程度
備考：基本給180,000円～210,000円 + 諸手当55,300円
■賞与：年2回
■昇給：年1回 ※3年・5年・10年勤続者に対して特別昇給あり
- 諸手当
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通勤手当（全額支給）
資格手当（初任者研修：8,000円 実務者研修：10,000円 日祝日出勤手当：1,000円/回）
夜勤手当（34,800円（8,700円×4回））
その他手当（介護手当：4,000円 リフレッシュ手当：3,000円 早出手当：7,500円（1,500円×5回） 遅出手当：6,000円（1,200円×5回））
- 福利厚生
- 財形貯蓄 退職金
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
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早番：07:00～15:00(休憩60分)
日勤：09:00～17:00(休憩60分)
遅番：11:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:45～09:15(休憩120分)
備考：※早番・遅番は月5回程度
- 休日休暇
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年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 誕生日休暇 月8休
年間休日日数：107日 夏季休暇日数：4日 初年度有給日数：10日 年末年始休暇日数：6日
備考：
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法人概要
医療法人社団青秀会 グレイス病院 グレイス病院
- 本社(本拠地)
- 東京都 日野市日野市宮248
- 法人情報
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■「自分や自分の家族を安心して預けられる病院を目指します」が理念です。この理念には、自分が安心し仲間と一緒に働ける職場であること、また、自分の職場である病院を自分の家族に胸を張って紹介できるような病院にすることを、自分の最高の価値と願う方々の職場であって欲しいという「思い」が込められています。
■同院で働くすべての医療従事者は、この理念に従って同じ方向に進むことにより、チームワークが生まれます。良いチームワークは良い人間関係を構築するだけでなく、個々の業務を効率的に行うことを可能にし、また、個々の成長を促します。
■チームワークを重視した職場で働き、対価を得る以上、理念に反する行動はどんなに小さなことでも避けなければなりません。理念はそのための大切な行動指針の主軸となります。そして、患者さま一人ひとりに、医療・看護・介護サービスを通し、同院が考える最も快適な「おもてなし」を提供します。
【病床数】
120床
【診療科目】
内科／消化器科／小児科
- 特色
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【理念】
自分や自分の家族を安心して預けられる病院を目指します
【目標】
1.和（チームワーク）をもって、患者様及びそのご家族のために尽くします。
2.医療・看護・介護サービスの質の向上のために学びます。
3.安心できる医療・看護・介護サービスを地域の方々へ提供します。
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- お問い合わせ求人番号
-
9020103
- 応募先名称
- 医療法人社団青秀会 グレイス病院 グレイス病院
- お問い合わせ例
- 「求人番号9020103に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
この求人へのコメント
キャリアアドバイザーからの一言
グレイス病院は平成20年3月に東京のベッドタウン日野市にオープンした病院（医療療養60床／一般（障害者施設）60床）です。
診療科目は内科・消化器内科・小児内科で、電子カルテ、オーダリングシステムを導入しています。
看護基準は一般病棟（障害者施設）13:1、医療療養病棟20:1です。
◇◆◇おすすめポイント◇◆◇
・認定看護師資格取得支援制度の導入
・職場環境アンケートの実施
・ポイント制報奨制度による賞与加算
やりがいを持って長く働き続けられる職場環境作りにも積極的に取り組んでおり、親子で働く看護師も活躍中です。