正社員(正職員)

定期巡回

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【東京都足立区】年間休日110日以上♪定期巡回・随時対応型訪問介護施設にて介護職の募集です!

更新日:2026年06月02日 求人番号:9103329

給料

月収 21.2万円~28.5万円程度※諸手当込

勤務地
東京都 足立区

東京メトロ千代田線

最寄り駅

東京メトロ千代田線

資格/職種

■介護福祉士資格 ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■排泄・入浴・食事介助など一般的な身体介護業務経験必須 ■Excel・Wordによる入力作業、及び基本的なパソコンスキル

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
定期巡回
休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:112日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都 足立区

東京メトロ千代田線

給与

・月収 21.2万円~28.5万円程度※諸手当込

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2026年06月02日 求人番号:9103329

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
【仕事内容】
■随時対応サービスによる24時間365日稼働のコール機器による通報を受け、オペレーター対応・随時対応型訪問介護
■定期巡回サービスによる訪問介護員として定期的な自宅訪問による身体介護など
仕事内容
【仕事内容】
■随時対応サービスによる24時間365日稼働のコール機器による通報を受け、オペレーター対応・随時対応型訪問介護
■定期巡回サービスによる訪問介護員として定期的な自宅訪問による身体介護など
勤務地
東京都 足立区
アクセス
東京メトロ千代田線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
■介護福祉士資格
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■排泄・入浴・食事介助など一般的な身体介護業務経験必須
■Excel・Wordによる入力作業、及び基本的なパソコンスキル
給料
年収 302万円~400万円程度
月収 21.2万円~28.5万円程度※諸手当込

備考:【基本給】161,500円~200,300円
【昇給】あり
【賞与】年2回 計2.90ヶ月分(過去実績)

諸手当
通勤手当(上限月額16,000円)
住宅手当(15,000円~30,000円)
資格手当(10,000円)
その他手当(家族手当:配偶者:7,000円、子:10,000円(2名まで)、夜勤手当:7,500円/回、キャリア手当(キャリアアップ促進手当):16,150円~20,030円、処遇改善手当:25,000円)
手当/福利
厚生備考
■退職金共済加入
■退職金制度:勤続年数1年以上(東京都従事者共済会、法人規程分)
■定年制:一律60歳
■再雇用制度:上限65歳まで
■職務給制度
■復職制度
■制服貸与
■バイク通勤可
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:13:00~22:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)

備考:■変形労働時間制の単位:1ヶ月単位

休日休暇
有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:112日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

備考:■シフト制:月9から10休 ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

【仕事内容】
■随時対応サービスによる24時間365日稼働のコール機器による通報を受け、オペレーター対応・随時対応型訪問介護
■定期巡回サービスによる訪問介護員として定期的な自宅訪問による身体介護など

勤務地

東京都 足立区

東京都 足立区

アクセス

東京メトロ千代田線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

■介護福祉士資格
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■排泄・入浴・食事介助など一般的な身体介護業務経験必須
■Excel・Wordによる入力作業、及び基本的なパソコンスキル

給料

■年収 302万円~400万円程度
■月収 21.2万円~28.5万円程度※諸手当込

備 考

【基本給】161,500円~200,300円
【昇給】あり
【賞与】年2回 計2.90ヶ月分(過去実績)

諸手当

通勤手当(上限月額16,000円)
住宅手当(15,000円~30,000円)
資格手当(10,000円)
その他手当(家族手当:配偶者:7,000円、子:10,000円(2名まで)、夜勤手当:7,500円/回、キャリア手当(キャリアアップ促進手当):16,150円~20,030円、処遇改善手当:25,000円)

手当/福利厚生備考

■退職金共済加入
■退職金制度:勤続年数1年以上(東京都従事者共済会、法人規程分)
■定年制:一律60歳
■再雇用制度:上限65歳まで
■職務給制度
■復職制度
■制服貸与
■バイク通勤可

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

早番:07:00~16:00(休憩60分)
日勤:09:00~18:00(休憩60分)
遅番:13:00~22:00(休憩60分)
夜勤:16:30~09:30(休憩120分)

備 考

■変形労働時間制の単位:1ヶ月単位

休日休暇

有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:112日 初年度有給日数:10日 最大有給日数:20日

■シフト制:月9から10休
■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報
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サービス

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<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ※無資格・未経験も相談可

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訪問介護

<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上 ※無資格・未経験も相談可

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

訪問介護

<「正社員中心」だからこその安心感とチームワーク>スタッフの9割以上が正社員。プロ意識の高い仲間が集まっており、困ったときは相談し合える環境です。性別に関わらず活躍できるフラットな雰囲気があります。
<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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