正社員(正職員)

特別養護老人ホーム(特養)

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【東京都/足立区】特別養護老人ホームにて介護職員の募集《正社員》

更新日:2025年02月27日 求人番号:9877079

給料

月収 21.7万円~26.7万円

勤務地
東京都 足立区

東京メトロ南北線

最寄り駅

東京メトロ南北線

資格/職種

無資格・未経験の方OK

雇用形態

正社員(正職員)

サービス
特別養護老人ホーム(特養)
休日休暇

有給休暇 リフレッシュ休暇 誕生日休暇 月9休
年間休日日数:115日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

勤務地
東京都 足立区

東京メトロ南北線

給与

・月収 21.7万円~26.7万円

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

更新日:2025年02月27日 求人番号:9877079

求人内容

職種
介護職・ヘルパー
仕事内容
特別養護老人ホームでの介護業務全般
・食事、入浴、排せつ、療養介助
・レクリエーション等の企画、進行 など
仕事内容
特別養護老人ホームでの介護業務全般
・食事、入浴、排せつ、療養介助
・レクリエーション等の企画、進行 など
勤務地
東京都 足立区
アクセス
東京メトロ南北線
雇用形態
正社員(正職員)
応募資格
無資格・未経験の方OK
給料
月収 21.7万円~26.7万円

備考:昇給あり
賞与あり

諸手当
通勤手当(月上限4万円)
住宅手当(月上限2万円※賃貸に限る)
資格手当(最大月6,000円)
その他手当(扶養手当※規程有)
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:08:30~17:30(休憩60分)
就業時間3:10:00~19:00(休憩60分)
就業時間4:16:00~09:00(休憩120分)
休日休暇
有給休暇 リフレッシュ休暇 誕生日休暇 月9休
年間休日日数:115日
選考
プロセス
[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

求人内容

職種

介護職・ヘルパー

仕事内容

特別養護老人ホームでの介護業務全般
・食事、入浴、排せつ、療養介助
・レクリエーション等の企画、進行 など

勤務地

東京都 足立区

東京都 足立区

アクセス

東京メトロ南北線

雇用形態

正社員(正職員)

応募資格

無資格・未経験の方OK

給料

■月収 21.7万円~26.7万円

備 考

昇給あり
賞与あり

諸手当

通勤手当(月上限4万円)
住宅手当(月上限2万円※賃貸に限る)
資格手当(最大月6,000円)
その他手当(扶養手当※規程有)

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険

就業時間

就業時間1:07:00~16:00(休憩60分)
就業時間2:08:30~17:30(休憩60分)
就業時間3:10:00~19:00(休憩60分)
就業時間4:16:00~09:00(休憩120分)

休日休暇

有給休暇 リフレッシュ休暇 誕生日休暇 月9休
年間休日日数:115日

選考プロセス

[1] 応募フォームよりご応募ください

[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 内定

[5] 入職手続き

※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください

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法人概要

本社(本拠地)
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法人情報
※詳細はお問合せください

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正社員(正職員)

サービス

特別養護老人ホーム(特養)

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賞与・昇給あり!頑張りをしっかりと評価しているので、モチベーションを保ちやすいです★
勤務体制はシフト制なので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能!ご家庭をお持ちの方も働きやすい環境が整っています◎
ご興味のある方は、マイナビ介護職までお問い合わせください。

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<電動自転車でラクラク移動!身体への負担を軽減>会社から1人1台、専用の電動自転車が支給されます(一部例外あり)。お客様のご自宅への移動が快適になるだけでなく、貸与された自転車での通勤も可能です。移動の負担を減らして元気にケアに向き合えます。
<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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<頑張りがしっかり給与に反映される仕組み>「社員を大事にする」をモットーに、業界トップクラスの給与水準を目指しています。賞与は年2回あり、資格手当や土日出勤手当も充実。キャリアパスも明確で、管理者へのステップアップなど、頑張りに応じて収入もやりがいもアップします。

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