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名称非公開 ※詳細はお問合せください のケアマネ（介護支援専門員）求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください
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更新日：2025年12月02日 求人番号：9730295
|
給料
|
月収 27.4万円～程度 |
|---|---|
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勤務地
|
東京都 板橋区
都営三田線 |
最寄り駅 |
都営三田線 |
資格/職種 |
■介護支援専門員 ■認知症実践者研修修了 あれば尚可 ■ケアマネ（介護施設での）実務経験1年以上 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
|
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2025年12月02日 求人番号：9730295
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求人内容
- 職種
- ケアマネ（介護支援専門員）
- 仕事内容
- ■グループホームでのケアマネジャー業務
・3ユニット 27名のご入居者のケアプランを作成
- 仕事内容
- ■グループホームでのケアマネジャー業務
・3ユニット 27名のご入居者のケアプランを作成
- 勤務地
- 東京都 板橋区
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
都営三田線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護支援専門員
■認知症実践者研修修了 あれば尚可
■ケアマネ（介護施設での）実務経験1年以上
- 給料
- 月収 27.4万円～程度
- 諸手当
-
通勤手当（規定内支給）
資格手当（ケアマネ：18,000円～）
その他手当（夜勤手当：6,000円／回）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 永年勤続制度 駐車場
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度：勤続5年以上■定期健康診断、夜勤従事者健康診断、インフルエンザ予防接種■資格取得支援制度■社内・社外各相談窓口設置、福利厚生サイトあり■社宅制度■Ｕターン（転居希望者）相談可 社宅支援あり（施設により異なる）■車通勤（施設により異なる）・無料駐車場（施設により異なる）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
A：07:15～16:15(休憩60分)
B：09:00～18:00(休憩60分)
C：10:00～19:00(休憩60分)
D：16:00～10:00(休憩60分)
備考：※シフト制／夜勤無も相談可
- 休日休暇
- 週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
備考：※シフト制
求人内容
職種
ケアマネ（介護支援専門員）
仕事内容
■グループホームでのケアマネジャー業務
・3ユニット 27名のご入居者のケアプランを作成
サービス
アクセス
都営三田線
雇用形態
応募資格
■介護支援専門員
■認知症実践者研修修了 あれば尚可
■ケアマネ（介護施設での）実務経験1年以上
給料
諸手当
通勤手当（規定内支給）
資格手当（ケアマネ：18,000円～）
その他手当（夜勤手当：6,000円／回）
福利厚生
慶弔見舞金制度 永年勤続制度 駐車場
手当/福利厚生備考
■退職金制度：勤続5年以上■定期健康診断、夜勤従事者健康診断、インフルエンザ予防接種■資格取得支援制度■社内・社外各相談窓口設置、福利厚生サイトあり■社宅制度■Ｕターン（転居希望者）相談可 社宅支援あり（施設により異なる）■車通勤（施設により異なる）・無料駐車場（施設により異なる）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
A：07:15～16:15(休憩60分)
B：09:00～18:00(休憩60分)
C：10:00～19:00(休憩60分)
D：16:00～10:00(休憩60分)
備 考
※シフト制／夜勤無も相談可
休日休暇
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
※シフト制
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 埼玉県
- 法人情報
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正社員(正職員) |
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＜資格＞介護支援専門員 |
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| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
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ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。
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1983年の創業以来、40年以上にわたり日本の介護福祉事業を牽引してきた業界トップクラスの大手グループです。デイサービス事業において全国有数の規模を誇り、訪問介護や居住系サービスなど多彩な事業を展開することで、地域のあらゆるニーズにワンストップで応える体制を確立しています。ダイバーシティ経営を積極的に推進し、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の構築に注力している点も大きな特色です。また、大規模災害を見据えたBCP（事業継続計画）の策定や独自の感染症対策ガイドラインの運用など、お客様と従業員の双方を守るリスクマネジメントも徹底されています。今後は、ご家族がオンラインで情報を確認できるシステムや、AIを活用した相談サービスの導入など、IT技術を積極的に取り入れ、在宅生活の質の向上と従業員の業務効率化を両立する次世代型の介護サービスを追求していく方針です。安定した事業基盤と革新への意欲を併せ持つ、長期的なキャリア形成に最適な法人です。