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更新日：2026年07月13日 求人番号：9780777
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給料
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月収 26.2万円～ |
|---|---|
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勤務地
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東京都 八王子市
ＪＲ中央線 |
最寄り駅 |
ＪＲ中央線 |
資格/職種 |
■介護福祉士の資格をお持ちの方 |
雇用形態 |
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サービス
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グループホーム |
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休日休暇
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週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
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更新日：2026年07月13日 求人番号：9780777
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求人内容
- 職種
- 介護福祉士
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■グループホームでの介護業務全般
・日常生活のサポート
・趣味活動のサポート（散歩・外出・園芸など）
・掃除、洗濯、調理 など
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■グループホームでの介護業務全般
・日常生活のサポート
・趣味活動のサポート（散歩・外出・園芸など）
・掃除、洗濯、調理 など
- 勤務地
- 東京都 八王子市
- サービス
- グループホーム
- アクセス
-
ＪＲ中央線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士の資格をお持ちの方
- 給料
- 月収 26.2万円～
備考：■昇給：月あたり1,000円（過去実績）
■賞与：年1回 50,000円～60,000円（過去実績）
- 諸手当
-
通勤手当（上限50,000円/月）
残業手当
資格手当
その他手当（家族手当、夜勤手当:6,000円/回、年末年始手当、居住支援特別手当）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 永年勤続制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度あり（勤続年数5年以上）■定年制あり（一律 60歳）■再雇用制度あり（上限 70歳まで）■復職制度あり■定期健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検診補助■慶弔見舞金規定（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）■資格取得支援制度（費用負担、教材提供など）※実務者研修等の資格取得支援制度。受講料会社負担の場合有■eラーニング動画研修利用可■永年勤続表彰制度（3年、10年、20年）■学研モール社員割引、MCS福利厚生サイト利用（旅行、美容、健康、グルメ、社内宝くじ等）など■育児休業取得実績あり
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)
備考：■変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 休日休暇
- 週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
備考：■月9～10日（2月のみ8日）
求人内容
職種
介護福祉士
仕事内容
【仕事内容】
■グループホームでの介護業務全般
・日常生活のサポート
・趣味活動のサポート（散歩・外出・園芸など）
・掃除、洗濯、調理 など
サービス
アクセス
ＪＲ中央線
雇用形態
応募資格
■介護福祉士の資格をお持ちの方
給料
備 考
■昇給：月あたり1,000円（過去実績）
■賞与：年1回 50,000円～60,000円（過去実績）
諸手当
通勤手当（上限50,000円/月）
残業手当
資格手当
その他手当（家族手当、夜勤手当:6,000円/回、年末年始手当、居住支援特別手当）
福利厚生
慶弔見舞金制度 永年勤続制度
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続年数5年以上）■定年制あり（一律 60歳）■再雇用制度あり（上限 70歳まで）■復職制度あり■定期健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検診補助■慶弔見舞金規定（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）■資格取得支援制度（費用負担、教材提供など）※実務者研修等の資格取得支援制度。受講料会社負担の場合有■eラーニング動画研修利用可■永年勤続表彰制度（3年、10年、20年）■学研モール社員割引、MCS福利厚生サイト利用（旅行、美容、健康、グルメ、社内宝くじ等）など■育児休業取得実績あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
夜勤：16:00～10:00(休憩120分)
備 考
■変形労働時間制（1ヶ月単位）
休日休暇
週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：114日 初年度有給日数：10日
■月9～10日（2月のみ8日）
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似ている条件の求人のご紹介が可能です。
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 埼玉県
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
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| 給料 |
月収 31.0万円～ 年収 422万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 八王子市 |
| 最寄り駅 |
ＪＲ中央線 |
| 資格/職種 |
※介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
| 給料 |
月収 31.0万円～ 年収 422万円～程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 八王子市 |
| 最寄り駅 |
京王相模原線 |
| 資格/職種 |
※介護実務経験がある方 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
訪問介護 |
介護とITの融合により、業務効率化とスタッフの待遇改善を推進している成長企業の訪問介護求人です。全国260拠点以上を展開する安定した経営基盤のもと、正社員比率94%という強固なチーム体制を構築しています。介護福祉士資格手当や年2回の評価面談など、専門資格と成果が収入に直結する仕組みが整っています。夜勤なしの完全週休2日制（曜日固定）を採用し、日々の記録業務はスマートフォンで完結するため、施設勤務特有の不規則なシフトや煩雑な事務作業の負担を抑え、ケアに専念できます。定期的な面談で不安を解消できるフォロー体制もあり、介護福祉士としてサ責や管理者への着実なキャリアアップを目指す有資格者の方に推奨できる環境です。
★おすすめPOINT★
【夜勤なし・曜日固定の休日で、身体への負担を抑えた働き方が実現できます】
・8:00～19:00の間での実働8時間勤務で夜勤が存在しないため、生活リズムを整えながら健康的に働き続けることができます
・完全週休2日制（曜日固定）を採用していることにより、先々の予定が立てやすくプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です
【専門資格を活かした収入アップと明確なキャリア形成が期待できます】
・介護福祉士資格手当が支給されるほか、年2回の評価面談で個人の頑張りが給与に還元される仕組みが整っています
・サービス提供責任者や管理者へのキャリアアップも目指せます
【IT化と手厚いフォロー体制により、業務のストレスを軽減できます】
・記録票の提出やシフト確認をすべてスマートフォンで行えるため、手書きの書類作成や事業所への移動の手間が省けケア業務に集中できます
・定期的な面談を通じて上司がフォローする体制があり、訪問介護でありながら孤立することなくチームの支援を受けながら業務に取り組めます
| 給料 |
月収 27.0万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 八王子市 北野町523-3 |
| 最寄り駅 |
京王線「北野(東京)駅」徒歩16分 |
| 資格/職種 |
■介護福祉士 ■経験不問 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| サービス |
通所介護（デイサービス） |
◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆半年に1回の人事評価・面談で昇給や昇進のチャンスがしっかり用意されています。また、マネジメント職への挑戦も歓迎♪入社後に経験を積みながら、施設長、ブロック長、本部職員など、自分の適性や目標に合わせてステップアップできます。女性管理職比率も30％を目指して推進中◎男女ともに長く活躍できる環境です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。
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