正社員(正職員)
名称非公開 ※詳細はお問合せください のサービス提供責任者、介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
名称非公開 ※詳細はお問合せください
名称非公開 ※詳細はお問合せくださいのサービス提供責任者、介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
【東京都／新宿区】年間休日122日◎地域に密着した介護事業所でのサービス提供責任者募集
更新日：2026年08月04日 求人番号：643294
|
給料
|
月収 30.0万円～33.1万円（職務手当、資格手当、その他手当含む） |
|---|---|
|
勤務地
|
東京都 新宿区
ＪＲ中央線 |
最寄り駅 |
ＪＲ中央線 |
資格/職種 |
■介護福祉士免許 ■介護基礎研修、介護福祉士実務者研修、ヘルパー1級 修了 ※サービス提供責任者の要件を満たしている方 |
雇用形態 |
|
|
休日休暇
|
完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。
施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2026年08月04日 求人番号：643294
求人内容
- 職種
- サービス提供責任者 介護職・ヘルパー 介護福祉士
- 仕事内容
- ●訪問介護計画書の作成
●サービス担当者会議出席
●モニタリング実施
●利用者様、ご家族、ケアマネジャーとの情報交換・連絡調整
●ヘルパーのシフト管理、教育
●要介護者への身体介助、生活支援サービス提供
●所長の補佐・日報・計数管理等
- 仕事内容
- ●訪問介護計画書の作成
●サービス担当者会議出席
●モニタリング実施
●利用者様、ご家族、ケアマネジャーとの情報交換・連絡調整
●ヘルパーのシフト管理、教育
●要介護者への身体介助、生活支援サービス提供
●所長の補佐・日報・計数管理等
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- アクセス
-
ＪＲ中央線
東京メトロ東西線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護福祉士免許
■介護基礎研修、介護福祉士実務者研修、ヘルパー1級 修了
※サービス提供責任者の要件を満たしている方
- 給料
- 年収 366万円～459万円（職務手当、資格手当、その他手当含む）
月収 30.0万円～33.1万円（職務手当、資格手当、その他手当含む）
備考：■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（夏季・冬季・年度末）
※会社の業績等による
- 諸手当
-
通勤手当（公共交通機関の定期券代を支給※2キロ以上、上限35,000円まで）
残業手当（固定残業代として40時間分(68,500～75,200円)を支給。）
資格手当（22,000円～30,000円／月）
その他手当（調整手当、売上上位者手当(月5,000～10,000円)、年度末一時金(月10,000円)別途支給あり）
- 福利厚生
- 慶弔見舞金制度 社員旅行 資格取得奨励金制度
- 手当/福利
厚生備考 - ■自転車通勤可能（駐輪場あり）
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
- 休日休暇
- 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：122日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※曜日固定 ■ハッピー休暇(年15回) ※年間休日休暇122日（週2日公休日＋ハッピー休暇(年15回)
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
サービス提供責任者 介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
●訪問介護計画書の作成
●サービス担当者会議出席
●モニタリング実施
●利用者様、ご家族、ケアマネジャーとの情報交換・連絡調整
●ヘルパーのシフト管理、教育
●要介護者への身体介助、生活支援サービス提供
●所長の補佐・日報・計数管理等
アクセス
ＪＲ中央線
東京メトロ東西線
雇用形態
応募資格
■介護福祉士免許
■介護基礎研修、介護福祉士実務者研修、ヘルパー1級 修了
※サービス提供責任者の要件を満たしている方
給料
■月収 30.0万円～33.1万円（職務手当、資格手当、その他手当含む）
備 考
■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（夏季・冬季・年度末）
※会社の業績等による
諸手当
通勤手当（公共交通機関の定期券代を支給※2キロ以上、上限35,000円まで）
残業手当（固定残業代として40時間分(68,500～75,200円)を支給。）
資格手当（22,000円～30,000円／月）
その他手当（調整手当、売上上位者手当(月5,000～10,000円)、年度末一時金(月10,000円)別途支給あり）
福利厚生
慶弔見舞金制度 社員旅行 資格取得奨励金制度
手当/福利厚生備考
■自転車通勤可能（駐輪場あり）
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
【日勤】：09:00～18:00(休憩60分)
休日休暇
完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数：122日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※曜日固定
■ハッピー休暇(年15回)
※年間休日休暇122日（週2日公休日＋ハッピー休暇(年15回)
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
＼応募の前に…／ この求人について問い合わせる
法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
- 法人情報
- ※詳細はお問合せください
あなたにおすすめの介護・福祉求人
訪問介護
更新日：2026年10月06日
ＳＯＭＰＯケア株式会社SOMPOケア高田馬場＜訪問介護＞
ＳＯＭＰＯケア株式会社
【東京都／新宿区】年間休日110日◎大手法人が母体で高待遇も魅力♪訪問での介護職募集《正社員》
| 給料 |
月収 21.8万円～24.0万円程度 年収 300万円～330万円程度 賞与2ヶ月想定（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 新宿区 高田馬場3-23-14AVAビル1階 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上、介護福祉士 ※ブランクOK ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ■普通運転免許（AT可）※エリアにより必須 |
東京都品川区に本社を構える法人です。有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・グループホームの運営、居宅サービス事業を多数展開するリーディングカンパニーです。大手ならではの高待遇も魅力です。ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
定期巡回
更新日：2026年10月06日
ＳＯＭＰＯケア株式会社ＳＯＭＰＯケア 新宿 定期巡回
ＳＯＭＰＯケア株式会社
【東京都／新宿区】年間休日110日◎大手法人が母体で高待遇も魅力♪定期巡回の介護職募集《正社員》
| 給料 |
月収 24.0万円～ 年収 330万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 新宿区 高田馬場2-5-23 第1桂城ビル4F |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■初任者研修(ヘルパー1級・2級)以上の資格をお持ちの方 ■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） ※未経験可 |
国内トップクラスの規模を誇る大手グループが運営する事業所です。最大の特色は、全社を挙げて推進するテクノロジー活用による徹底した業務効率化にあります。スマートフォンを活用した業務管理や電動自転車での訪問など、スタッフの身体的な負担軽減を実現しています。企業内大学をはじめとする独自の教育体制が整備されており、年3回の面談による評価で着実なキャリアアップが可能です。残業代の1分単位支給や月平均4～5時間程度の残業、最長3年間の育児休業など、長期的に働き続けられる福利厚生が完備されています。
★おすすめPOINT★
【業務効率化と移動時のサポートで身体的な負担軽減が期待できます】
・業務管理用のスマートフォン貸与や移動用の電動自転車など、スムーズに業務を進められるツールが揃っています
・残業が月平均4～5時間程度と少なく、日々の業務負担を抑えながらご利用者様との対話に注力できる環境です
【充実した教育支援制度を活用して着実なキャリアアップが目指せます】
・実務者研修の無償取得制度や企業内大学での学習機会が用意されており、働きながら専門性を高めていけます
・年3回の管理者面談をベースとした明確な評価制度が整っており、将来的なリーダーや管理者への昇格も視野に入れられます
【ライフイベントに合わせて無理なく長く働き続けられる環境です】
・希望休月3日の取得や勤務時間の固定相談が可能で、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます
・子どもが3歳になるまでの育児休業や短時間勤務制度など、業界最高水準の子育て支援により家庭との両立が可能で
定期巡回
更新日：2026年10月06日
ＳＯＭＰＯケア株式会社ＳＯＭＰＯケア 新宿 定期巡回
ＳＯＭＰＯケア株式会社
【東京都／新宿区】年間休日110日＆夜勤相談可♪キャリア支援◎定期巡回にて介護福祉士募集
| 給料 |
月収 29.2万円～ 年収 394万円～程度 ※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 新宿区 高田馬場2-5-23 第1桂城ビル4F |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■スマートフォン所持必須（業務に使用するため） |
幅広い年代のスタッフが活躍しており、お互いに助け合いながら成長できる温かい職場です。
◆定期巡回サービス特有の「オペレーター業務」に携われるのが最大のポイントです。 利用者様からの緊急コールを受け、状況をヒアリングし、「訪問が必要か」「看護師への連絡が必要か」を瞬時に判断して指示を出します。 単なる身体介助だけでなく、医療・看護との連携スキルや、状況判断能力（トリアージ能力）といった、ワンランク上の専門性が身につきます。将来的に管理者やケアマネジャーを目指す上でも非常に有利な経験となります。
◆現場のスペシャリストを目指す道はもちろん、将来的なキャリアの選択肢が豊富です。
東京都の介護・福祉求人を近隣の市区町村から探す
東京都新宿区の介護・福祉求人を職種で探す
東京都新宿区の介護・福祉求人を資格で探す
東京都新宿区の介護・福祉求人を雇用形態で探す
東京都新宿区の介護・福祉求人をサービス内容で探す
東京都新宿区の介護・福祉求人を給与で探す
時給
月給
年収
東京都新宿区の介護・福祉求人をこだわり条件で探す
求人のお問い合わせに関するよくあるご質問
このページから問い合わせをすると、すぐに病院や施設に個人情報が渡されてしまいますか？
マイナビ介護職へのお問い合わせになりますので、お問い合わせ後すぐに求人掲載元へ情報をお渡しすることはございません。ご本人様より応募の意志を伺ってから改めて応募となります。
お預かりしているすべての個人データは許可なく、企業・医療機関側に開示したり、第三者に提供することは一切ありませんのでご安心ください。
現職の求人も見つけたのですが、問い合わせすることで現職に転職活動をしていることが知られてしまいますか？
転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
マイナビ介護職に登録するメリットはなんですか？
職場の雰囲気や実際の残業時間などの情報提供はもちろん、希望勤務地や希望年収などの条件をお伝えいただくことで他の求人をご紹介することも可能です。面接の日程調整や条件交渉なども代行するので、効率的に転職活動がしたい方におすすめです。
この求人についてのお問い合わせはこちら
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。直接の問い合わせではありませんのでご安心ください。
この求人に電話で問い合わせる
- お問い合わせ求人番号
-
643294
- 応募先名称
- 名称非公開 ※詳細はお問合せください 名称非公開 ※詳細はお問合せください
- お問い合わせ例
-
「求人番号643294に興味があるので、詳細を教えてもらえますか?」
「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です