東京都多摩市に位置する施設です。 併設の聖ヶ丘病院共々美しい建物で、リハビリ機器や入浴設備も充実しています。 年間休日125日、残業少なめなのでプライベートの時間をしっかり確保して頂けますよ◎ また研修・資格取得支援制度が充実！スキルアップを目指す方におすすめの環境です！ ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都江戸川区に位置する住宅型有料老人ホームにおける、正社員介護職の募集です！ 月平均残業時間6時間★ワークライフバランスが整った環境です！ ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください。

東京都新宿区にある本社所属の入居相談員の募集です！仙台市内の有料老人ホーム担当するエリア求人です！新宿本社からのサポートや研修体制が整っているため、安心して業務に慣れることができます◎また、福利厚生充実で長く働きやすい環境が整っています♪ご興味のある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください！

東京都足立区に位置する住宅型有料老人ホームです。未経験の方もご応募可能です。 休日は完全週休2日制ですのでプライベートの時間も大切にしていただけます。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

東京都東村山市に位置する特別養護老人ホームです。定員161名の施設で、65歳以上、要介護度3以上の方々の生活支援を行っています。無資格・未経験の方も歓迎しており、介護職としての技術を身に着けたい方やスキルアップを目指す方に最適な環境です。診療所が併設されており、医師が平日常駐しているため、安心して業務に取り組むことができます。月9日の休暇に加え、フレッシュアップ休暇もあり、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。住宅手当や資格取得支援制度も充実しており、長く安心して働ける職場です。ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

東京都足立区にある住宅型有料老人ホームで介護職の募集です！ 昇給・賞与があり、各種手当も充実しているので安心して働くことができます！ 未経験OKなのでこれから介護業界にチャレンジしたい方にピッタリです♪ ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。

2025年12月に町田市でオープン予定のナーシングホームです！ 新規開設ではありますが、福岡県・佐賀県にて様々な介護・障害・医療サービスを提供している法人が母体で 24年7月には埼玉にも出店されています！ノウハウや豊富な経験があるので、安心です◎ 初任者研修以上で年収460万円以上と高給与なので、頑張りもしっかりと給与に反映していただける、やりがいある職場環境です。また、最寄駅から徒歩5分ほどなので通勤にも大変便利です。 ご興味のある方は面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話いたしますのでお気軽にお問い合わせください。

街の中にあって交通の便が良い一方、四季の移り変わりを感じられるような素晴らしい場所にあります！ 残業少なく、休みもしっかりありますので、「プライベートを充実させたい！」「ワークライフバランスを大事にしたい！」という方でも安心して働いていただけます！

東京都台東区に位置する施設です。 明るく家庭的な雰囲気の中、ご利用者様の自立支援を目指しています。 介護系の資格がない方もチャレンジいただけ、資格取得支援制度もあるため、働きながらスキルアップも目指せます。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！

株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。 ★おすすめPOINT★ ＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞ ・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます ・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります ・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます ＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞ ・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です ・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます ・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です ＜評価制度でキャリアアップ＞ ・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます ・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です