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【東京都/練馬区】 全国125事業所にて施設を展開する企業のサービス提供責任者求人

更新日:2026年03月26日 求人番号:478204

給料

月収 20.0万円~以上 常勤モデル

勤務地
東京都 練馬区

西武池袋線

最寄り駅

西武池袋線

資格/職種

【求める資格・経験】 ■介護福祉士・介護職員基礎研修・ヘルパー1級のいずれかの資格

雇用形態

契約社員(職員)

サービス
通所介護(デイサービス)
休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。

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更新日:2026年03月26日 求人番号:478204

勤務地
東京都 練馬区

西武池袋線

給与

・月収 20.0万円~以上 常勤モデル

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求人内容

職種
サービス提供責任者 介護福祉士 介護職・ヘルパー
仕事内容
・訪問介護におけるヘルパーの手配
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーからの報告のまとめ
・担当ケアマネージャーやご家族への報告
・ヘルパーの日常的な教育や指導
・スタッフの労務管理
・請求業務
・現金回収業務
仕事内容
・訪問介護におけるヘルパーの手配
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーからの報告のまとめ
・担当ケアマネージャーやご家族への報告
・ヘルパーの日常的な教育や指導
・スタッフの労務管理
・請求業務
・現金回収業務
勤務地
東京都 練馬区
アクセス
西武池袋線
雇用形態
契約社員(職員)
応募資格
【求める資格・経験】
■介護福祉士・介護職員基礎研修・ヘルパー1級のいずれかの資格
給料
月収 20.0万円~以上 常勤モデル

備考:※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。

諸手当
通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護福祉士:15,000円、ヘルパー1級:5,000円等)
その他手当(職責手当(3,000円)など)
福利厚生
育児休暇制度
手当/福利
厚生備考
昇給制度、正社員登用制度あり
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険
就業時間
日勤:09:00~18:00(休憩60分)

備考:※勤務時間は施設によって異なります。

休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

備考:休日:シフトによる ※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇

求人内容

給与

■月収: 20.0万円~以上 常勤モデル

備 考

※給与は施設によって異なります。
※資格・経験等考慮いたします。

募集職種

サービス提供責任者 介護福祉士 介護職・ヘルパー

雇用形態

契約社員(職員)

応募資格

【求める資格・経験】
■介護福祉士・介護職員基礎研修・ヘルパー1級のいずれかの資格

仕事内容

・訪問介護におけるヘルパーの手配
・訪問介護計画の作成
・ヘルパーからの報告のまとめ
・担当ケアマネージャーやご家族への報告
・ヘルパーの日常的な教育や指導
・スタッフの労務管理
・請求業務
・現金回収業務

就業時間

日勤:09:00~18:00(休憩60分)

備 考

※勤務時間は施設によって異なります。

勤務地

東京都 練馬区

東京都 練馬区

アクセス

西武池袋線

諸手当

通勤手当(上限50,000円/月)
資格手当(介護福祉士:15,000円、ヘルパー1級:5,000円等)
その他手当(職責手当(3,000円)など)

休日休暇

有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇
年間休日日数:110日

休日:シフトによる ※休日は施設によって異なります。/休暇:産前産後休暇

手当/福利厚生

育児休暇制度

手当/福利厚生の詳細を見る

各種保険

雇用保険 労災保険 健康保険

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法人概要

本社(本拠地)
東京都
法人情報

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更新日:2026年04月01日 求人番号:686837

クラーチ・フィエラ鷺ノ宮の介護職求人

株式会社クラーチ

【東京都/練馬区】 大手法人が運営する有料老人ホームでの介護職募集<日勤・常勤>

給料

月収 20.0万円~程度(諸手当込み)

年収 300万円~350万円程度

勤務地

東京都 練馬区 中村南3-23-18

最寄り駅

西武池袋線「中村橋駅」徒歩10分

資格/職種

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

全国で病院・クリニック・高齢者施設を複数経営・運営を手掛けている大手法人での介護職求人です。

母体の安定感は抜群で福利厚生面など充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。

年間休日数も120日と多くワークライフバランスも取りやすくプライベートの時間も大切にして頂けます。

ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

更新日:2026年03月29日 求人番号:662005

クラーチ・フィエラ鷺ノ宮の介護職求人

株式会社クラーチ

【東京都/練馬区】年間休日120日★大手法人が運営する介護付き有料老人ホームでの介護職募集!

給料

月収 25.0万円~28.3万円程度(夜勤手当4回分込み)

年収 320万円~363万円程度(賞与・夜勤手当4回分込み)

勤務地

東京都 練馬区 中村南3-23-18

最寄り駅

西武池袋線「中村橋駅」徒歩10分

資格/職種

■介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

東京都練馬区にございます、大手法人が運営する介護付き有料老人ホームでの介護職募集です!
全国で病院・クリニック・高齢者施設を複数経営・運営を手掛けている大手法人になります。
母体の安定感は抜群で福利厚生面など充実しており、安心して長く働いて頂ける環境は整っております。
年間休日数も120日と多くワークライフバランスも取りやすくプライベートの時間も大切にして頂けます。
ご興味のある方はぜひお気軽にお問い合わせください。

給料

月収 27.2万円~程度※夜勤手当込

年収 376万円~年収例(賞与2ヶ月、平均残業時間10時間/月を含む)

勤務地

東京都 練馬区 中村3-6-1

最寄り駅

西武池袋線「中村橋駅」徒歩11分

資格/職種

■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可(資格支援制度あり)

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

有料老人ホーム

<スキルアップ・キャリア形成が可能>資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています!
<ワークライフバランスを重視>育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
<寄り添ったケアの実施>利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
ご興味のある方には、面接対策ポイント等、さらに詳細をお話ししますのでお気軽にご相談ください!

更新日:2026年03月27日 求人番号:10238586

エクラシア大泉学園の介護職求人

株式会社エクラシア

【東京都/練馬区】実働11時間!資格不問◎高齢者施設での介護職員募集《夜勤専従》

給料

月収 31.0万円~

勤務地

東京都 練馬区 大泉学園町3-4-33

最寄り駅

西武池袋線「大泉学園駅」バス・車4分

資格/職種

■資格不問 ■経験不問

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

通所介護(デイサービス)

住宅型有料老人ホームとデイサービスが併設された施設です。実働11時間と少し短めの設定、しかも休憩はたっぷり「4時間」確保されています。日中の時間を有効に使いたい方にもピッタリのスケジュールです。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

更新日:2026年03月27日 求人番号:10239591

エクラシア大泉学園の介護職求人

株式会社エクラシア

【東京都/練馬区】資格不問◎日勤帯×年休110日以上!高齢者施設での介護職員募集

給料

月収 24.5万円~27.0万円

勤務地

東京都 練馬区 大泉学園町3-4-33

最寄り駅

西武池袋線「大泉学園駅」バス・車4分

資格/職種

■資格不問 ■経験不問

雇用形態

正社員(正職員)

サービス

通所介護(デイサービス)

◆高齢者施設にはデイサービスが併設され、さらに訪問看護や薬局事業もグループ内で展開しているため、多職種連携が非常にスムーズです。幅広いケアの視点に触れることができ、専門性を高めながらスキルアップできる土壌があります。
◆「学びたい」という意欲を全力で応援する職場です。資格取得支援制度を利用すれば、介護職員初任者研修や実務者研修などの費用を会社負担で取得可能です。資格を取得するごとにしっかりと給与に反映(昇給)されるのも魅力です。
◆施設ごとの課題を話し合う「スタッフミーティング」や、利用者様へのケアを考える「ケースカンファレンス」を実施しています。新人・ベテランに関係なく意見交換を行い、みんなで解決策を考えるフラットな関係性です。また、虐待防止研修などを通じて「良いケア・悪いケア」の線引きを明確にし、職員全員が安心して働ける、誇りを持てる職場環境づくりに取り組んでいます。

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478204

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