正社員(正職員)
訪問介護
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
みずたま介護ステーション三軒茶屋
の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション三軒茶屋の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
更新日：2026年09月15日 求人番号：593209
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給料
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月収 24.6万円～25.8万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
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勤務地
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東京都 世田谷区 代沢4-17-18NのS
東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩14分 MAP |
最寄り駅 |
東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩14分 |
資格/職種 |
■介護福祉士免許 ■介護福祉士実務者研修（ヘルパー1級） ※PCスキル、自転車に乗れる方 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問介護 |
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休日休暇
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有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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更新日：2026年09月15日 求人番号：593209
キャリアアドバイザーからのコメント
2016年7月に、東京海上日動サミュエル株式会社と旧・東京海上日動ベターライフサービス株式会社が合併して誕生した「東京海上グループの総合介護事業会社」です。グループ総合力を活用し、皆様が安心して暮らせる社会づくりを目指しています。「お客様から品質で選ばれる介護事業者」となるべく、体系的な各種研修による人材育成に徹底して取り組むとともに、社内連携・コミュニケーションに努め、チームケアの実践を通じてあらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供して参りました。また他社とは違い施設を先に立てるのではなく人材を確保してから施設を立てる形となります。非常に人材を大切にする会社でございます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
求人内容
職種
仕事内容
※勤務地は面接時に決定（希望考慮）
仕事内容
※勤務地は面接時に決定（希望考慮）
勤務地
サービス
アクセス
雇用形態
応募資格
■介護福祉士実務者研修（ヘルパー1級）
※PCスキル、自転車に乗れる方
給料
月収 24.6万円～25.8万円程度（諸手当込み）
備考：■昇給：年1回
■賞与：年2回計2.0月分程度 （業績による）
諸手当
残業手当
資格手当
その他手当（管理者手当、処遇改善加算手当、特定事業所加算手当、インフルエンザ予防接種手当）
手当/福利
厚生備考
■ベネフィットワンの法人会員
■健康診断制度
各種保険
就業時間
休日休暇
年間休日日数：110日 初年度有給日数：15日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：4日
備考：※月10日休（1月、8月、12月）、月8休（2月） ※特別連続休暇（5日）
選考
プロセス
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
ご自宅にお住まいの利用者様を対象とし食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く介護を行っていただきます。
※勤務地は面接時に決定（希望考慮）
サービス
アクセス
東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩14分
雇用形態
応募資格
■介護福祉士免許
■介護福祉士実務者研修（ヘルパー1級）
※PCスキル、自転車に乗れる方
給料
■月収 24.6万円～25.8万円程度（諸手当込み）
備 考
■昇給：年1回
■賞与：年2回計2.0月分程度 （業績による）
諸手当
通勤手当（全額支給・上限なし）
残業手当
資格手当
その他手当（管理者手当、処遇改善加算手当、特定事業所加算手当、インフルエンザ予防接種手当）
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続5年以上）
■ベネフィットワンの法人会員
■健康診断制度
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
日勤：09:00～18:00(休憩60分)
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月9休
年間休日日数：110日 初年度有給日数：15日 最大有給日数：20日 年末年始休暇日数：4日
※月10日休（1月、8月、12月）、月8休（2月） ※特別連続休暇（5日）
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
法人名
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション三軒茶屋
法人名
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション三軒茶屋
本社（本拠地）
法人情報
【事業内容】・在宅介護サービスの運営・介護付有料老人ホームの運営・サービス付き高齢者向け住宅の運営・法人・企業向けソリューションサービスの提供
【関連施設】■ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジI■ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジII■ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジIII■ヒルデモアこどもの国■ヒルデモア三渓園■ヒュッテ荏田南■ヒルデモア駒沢公園■ヒュッテ目黒■ヒルデモア世田谷岡本■ヒルデモア東山■ヒルデモア信州白雲館■みずたま介護ステーション
勤務地情報
この法人の別の求人
有料老人ホーム
更新日：2026年09月15日
東京海上日動ベターライフサービス株式会社パークウェルステイト西麻布
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
【東京都／港区】年収420万円以上☆介護付き有料老人ホームにて介護職員募集です！＜正社員＞
| 給料 |
月収 30.6万円～34.9万円夜勤手当4回分＋資格手当＋処遇改善手当、時間外手当・経験等による 年収 422万円～475万円月収＋特定処遇、賞与等含む |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 港区 西麻布4-17-24 パークウェルステイト西麻布 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修以上の資格：必須 ■夜勤のある施設での介護経験1年以上：必須 ■土日、祝日、年末年始を問わず、シフト制勤務が可能であること |
東京都港区に位置する介護付き有料老人ホームにて介護職員募集です！
充実の福利厚生で安定して長く働くことができる職場です。
保険制度や、研修制度、休暇も充実しており、働きやすい環境が整っています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年10月29日
東京海上日動ベターライフサービス株式会社ＡＬＳＯＫケア株式会社 ディーフェスタ西船橋
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
【千葉県／船橋市】好待遇で安定勤務◎サービス付き高齢者向け住宅にて介護職員の募集です！
| 給料 |
月収 26.9万円～28.3万円 年収 342万円～386万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 印内3-33-23 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■初任者研修以上の介護資格をお持ちの方 |
千葉県船橋市に位置するサービス付き高齢者向け住宅にて介護職員の募集です！
年間休日110日程度・積立休暇制度や特別連続休暇もあり、ワークライフバランス重視の方におすすめです♪充実した待遇と安心の福利厚生も整っています。
ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！
訪問介護
更新日：2026年10月29日
東京海上日動ベターライフサービス株式会社みずたま介護ステーション西船橋
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
【千葉県／船橋市】年収400万円以上★年間休日110日◎訪問介護事業所でのサービス提供責任者募集
| 給料 |
月収 27.6万円～32.0万円程度 年収 411万円～465万円程度 |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 印内3-33-23 ディーフェスタ西船橋内 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士、看護師、准看護師、保健師いずれかの資格を取得した方、実務者研修を修了した方 ※サービス提供責任者の実務経験がある方 ※パソコンの基本操作（ワード、エクセル）ができる方 |
グループ総合力を活用し、ご利用者さまが安心して暮らせる社会づくりを目指されています。「お客様から品質で選ばれる介護事業者」となるべく、体系的な各種研修による人材育成に徹底して取り組むとともに、社内連携・コミュニケーションに努め、チームケアの実践を通じてあらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供されています。また、非常に人材を大切にする会社でございます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
更新日：2026年10月29日
東京海上日動ベターライフサービス株式会社ディーフェスタ西船橋
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
【千葉県／船橋市】幅広い年代が活躍中！サービス付き高齢者住宅にて介護職募集です＜夜勤専従パート＞
| 給料 |
日給20,880円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県 船橋市 印内3丁目33-23 |
| 雇用形態 |
非常勤・パート・アルバイト |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 |
千葉県船橋市に位置する施設です。
新卒から50代まで幅広い年代の方が活躍されており、ベテランスタッフからの教育も受けられますでの、未経験の方も安心してスタートいただけます。
ご興味ある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をお話しいたしますのでお気軽にご相談ください！
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グループホーム
更新日：2026年10月29日
株式会社メディカルケアシステムグループホームちいさな手 ふれあいの街世田谷
株式会社メディカルケアシステム
【東京都／世田谷区】月収31.8万円～♪最新のICT設備！母体の安定◎GHでの介護福祉士《正社員》
| 給料 |
月収 31.8万円～夜勤6回想定 年収 382万円～月収×12ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 祖師谷4-30-18 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
※未経験・ブランク可 |
横浜市を中心に20年以上にわたり黒字経営を続ける安定法人が運営するグループホームです。現場で働くスタッフの心身の負担軽減に注力しており、睡眠見守りセンサーや音声記録入力システム、タブレットでの記録ソフトなど最新の介護DXを積極的に導入しています。これにより夜間の見守りや事務作業の負担を大幅に削減し、ご入居者様とじっくり向き合えるゆとりある労働環境を実現しています。介護福祉士の方は月収31.8万円という高水準の給与体系が整っていることに加え、残業が月平均10時間と少なく、プライベートとの両立もしやすいです。さらに、独自のマネジメント研修や医療的ケアの研修など、働きながら着実に専門性を高められる教育体制も万全に整っています。生活基盤をしっかりと安定させながら、介護福祉士として長期的なキャリアアップを描いていける環境です。
★おすすめPOINT★
【最新のICT設備による業務効率化で心身の負担を軽減できます】
・睡眠見守りセンサーや音声記録システムを導入しスタッフの業務負荷を減らしています
・夜間の巡視負担や記録業務の時間が短縮され余裕を持ったケアの実践が期待できます
【充実した社内研修や資格取得支援を活用して介護福祉士からのキャリアアップを描けます】
・喀痰吸引などの医療的ケアやマネジメント研修を受講できる専門の教育体制が整っています
・日々の業務と両立しながらスキルを高められ将来的な役割拡大やリーダー職への挑戦を目指せます
【残業の少なさと柔軟な支援制度で介護福祉士として長く働き続けられます】
・残業は月平均10時間程度に抑えられておりワークライフバランスを保ちながら勤務できます
有料老人ホーム
更新日：2026年10月29日
株式会社ニチイケアパレスニチイホーム八幡山
株式会社ニチイケアパレス
【東京都／世田谷区】年休111日／退職金・資格支援／ICT機器活用◎／有料老人ホーム／介護職
| 給料 |
月収 27.6万円～月給+住宅手当＋家族手当+残業手当4.0時間想定分を含む 年収 383万円～月収+ボーナス2回 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 八幡山1-19-18 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上、介護福祉士 いずれか |
日本生命グループの安定した経営基盤を持つ大手介護企業で、介護付有料老人ホームを100施設以上運営する40年以上の実績があります。賞与年2回・定期昇給に加え、プラチナ介護職（4資格取得）に認定されると月38,000円の手当が加算され、スキルが収入に直結する仕組みが整っています。年間休日111日以上・残業月平均4.3時間と働きやすく、育休取得率100%・育児短時間勤務（小学4年生まで）・有給取得実績14日と、家庭との両立を長期的にサポートする制度も充実しています。入社導入研修・昇格時研修・技術向上研修など段階別の研修体制と資格取得支援が整っており、介護福祉士国家試験対策講座やケアマネ対策講座も自社開講しています。多職種チームケアの中で専門性を高めながら、ケアマネジャーや生活相談員へのキャリアアップも実現できる職場です。
★おすすめPOINT★
【日本生命グループの大手企業・成長ができる環境です】
・日本生命グループを親会社に持つ大手介護企業で、100施設以上を運営する安定した経営基盤があります
・介護福祉士を取得すると資格手当がプラスされ、プラチナ介護職（4資格）に認定されると月38,000円の手当が加算される仕組みが整っています
・介護福祉士国家試験対策講座・認知症ケア専門士対策・ケアマネジャー対策など、資格取得支援講座を自社開講しており、資格保有率99.8%の実績があります
【残業月4.3時間、給与と働きやすさを両立している職場です】
・賞与年2回・定期昇給、夜勤手当・家族手当・住宅手当など各種手当が充実しています
・残業は月平均4.3時間と業界水準を大きく下回っており、有給休暇取得実績14日と休みも取りやすい環境です
・年間休日111日以上・シフトは柔軟に対応しており、有給と組み合わせて海外旅行に行くスタッフもいる職場です
・インカム導入によりスタッフ間のフリーハンド連絡・情報共有が可能、また、睡眠センサー・アレクサ等IoT機器を活用し、業務効率化と質の高いケアを両立しています
・従業員満足度調査を定期実施し、スタッフの声を制度に反映する文化があります
・エリアマネージャー・社長が定期的にホームを周り、スタッフと直接意見交換をしています
【育児・家庭との両立を本気でサポートしている職場です】
・育休取得率100%・育休後就業復帰率100%と、育児と仕事を両立できる体制が整っています
・育児短時間勤務が小学4年生まで利用でき、法令より長い期間サポートを受けることができます
・「くるみん」「えるぼし」「トモニン」の3つの厚生労働省認定を取得しており、ライフステージに合わせた長期就業が実現できる職場です
訪問看護
更新日：2026年10月29日
株式会社アンビス医心館 経堂
株式会社アンビス
【東京都／世田谷区】高水準給与＆年休115日♪駅近◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》
| 給料 |
月収 36.0万円～程度 諸手当込・夜勤4回/月想定 年収 492万円～ |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 宮坂3-2-8 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
訪問看護
更新日：2026年10月29日
株式会社アンビス医心館 祖師谷
株式会社アンビス
【東京都／世田谷区】駅チカ＆年休115日♪サポート体制◎ホスピスでの介護職員募集《正社員登用あり》
| 給料 |
月収 36.0万円～程度 諸手当込・夜勤4回想定 年収 492万円～※想定年収 |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 祖師谷1-22-26 |
| 雇用形態 |
契約社員・嘱託社員 |
| 応募要件 |
■介護福祉士、実務者研修、初任者研修 いずれか ※特養、老健、病院、有老などの実務経験1年以上ある方 ※身体介護の経験年以上ある方、機械浴の使用の経験のある方歓迎 |
株式会社アンビスが全国で100施設以上を展開する医療施設型ホスピスです。ご入居者様やご家族を「ひとりにはしない」という理念のもと、慢性期や終末期にあり医療依存度の高い方を受け入れ、地域医療を支える社会的意義の高い事業を推進しています。現場には看護師が24時間常駐しています。急変時の対応や医療行為は看護師が担当するため、初任者研修や実務者研修の方も食事介助や入浴介助などの生活を支えるケアに専念できる環境です。多職種で情報を共有し、一人で判断を抱え込まないチーム連携の体制がしっかりと整っています。働き方の面では、夜勤明けの翌日が原則として公休となるほか、月平均の残業時間も5時間から7時間程度とかなり少なめです。常勤スタッフの比率が90パーセントを超えているため急な勤務変更が発生しにくく、あらかじめ決められた訪問予定表に沿って規則正しく働けます。入職後は現場スタッフによるお一人おひとりに合わせた個別のOJT研修が実施されます。eラーニングも導入されており、多職種と連携しながら専門性を着実に深めていける環境が用意されています。
★おすすめPOINT★
＜個別ＯＪＴとチーム連携で着実に成長！＞
・入職後はお一人おひとりの習熟度に合わせた個別のＯＪＴ研修を実施し、ｅラーニングを用いた学習の機会も提供されます
・施設内には看護師が24時間常駐しており、急変時の対応や専門的な医療処置は看護師が担当するため負担が減ります
・介護スタッフと看護スタッフの比率が1対1で相談しやすく、初任者研修や実務者研修からでも着実に専門性を高められます
＜残業月7時間以下で身体の負担を軽減！＞
・常勤で働くスタッフの比率が90パーセント以上と高く、急なシフト変更や無理な長時間勤務が発生しにくい人員体制です
・訪問スケジュールに沿って施設内でのケアを行うため、月平均の残業時間は5時間から7時間程度とかなり少なめに抑えられます
・夜勤明けの翌日は原則としてお休みとなるシフト編成が組まれており、しっかりと休息を取りながら長期的な就業が可能です
＜評価制度でキャリアアップ＞
・介護福祉士や初任者研修などの資格や実務経験、夜勤回数がしっかりと給与に反映されるためモチベーションを維持できます
・年次を問わずリーダーや主任などのマネジメント職へ昇格する事例も多数あり、腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です
訪問介護
更新日：2026年10月29日
東京海上日動ベターライフサービス株式会社みずたま介護ステーション自由が丘
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
【東京都／世田谷区】 福利厚生充実◎みずたま介護ステーションでの訪問介護募集
| 給料 |
月収 23.7万円～25.2万円程度（諸手当込み） 年収 304万円～322万円程度（諸手当込み） |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都 世田谷区 奥沢7-1-3 |
| 雇用形態 |
正社員(正職員) |
| 応募要件 |
■介護福祉士免許 ■介護福祉士実務者研修（ヘルパー1級） ※PCスキル、自転車に乗れる方 |
2016年7月に、東京海上日動サミュエル株式会社と旧・東京海上日動ベターライフサービス株式会社が合併して誕生した「東京海上グループの総合介護事業会社」です。グループ総合力を活用し、皆様が安心して暮らせる社会づくりを目指しています。「お客様から品質で選ばれる介護事業者」となるべく、体系的な各種研修による人材育成に徹底して取り組むとともに、社内連携・コミュニケーションに努め、チームケアの実践を通じてあらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供して参りました。また他社とは違い施設を先に立てるのではなく人材を確保してから施設を立てる形となります。非常に人材を大切にする会社でございます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。
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月給
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現職の求人も見つけたのですが、問い合わせすることで現職に転職活動をしていることが知られてしまいますか？
転職サポートにお申し込みいただく際に入力いただいた情報は、応募先以外にお渡しすることはございませんのでご安心ください。また、求人掲載元の病院や施設が登録者の情報を自由に閲覧することもございません。
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-
593209
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- 東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション三軒茶屋
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-
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「残業が少なめの求人をJR○○線の沿線で探していますが、おすすめの求人はありますか?」
「介護職の募集を都内で探しています。マイナビ介護職に載っている○○○○○以外におすすめの求人はありますか?」
キャリアアドバイザーからのコメント
2016年7月に、東京海上日動サミュエル株式会社と旧・東京海上日動ベターライフサービス株式会社が合併して誕生した「東京海上グループの総合介護事業会社」です。グループ総合力を活用し、皆様が安心して暮らせる社会づくりを目指しています。「お客様から品質で選ばれる介護事業者」となるべく、体系的な各種研修による人材育成に徹底して取り組むとともに、社内連携・コミュニケーションに努め、チームケアの実践を通じてあらゆるサービスにおいて常に一定レベル以上の介護サービスを提供して参りました。また他社とは違い施設を先に立てるのではなく人材を確保してから施設を立てる形となります。非常に人材を大切にする会社でございます。ご興味を持たれた方は面接対策ポイントや求人の詳細などお話しいたしますのでお気軽にお問い合わせ下さい。