正社員(正職員)
訪問看護
名称非公開 ※詳細はお問合せください の介護職・ヘルパー、介護福祉士求人
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更新日：2025年02月27日 求人番号：586377
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給料
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月収 29.2万円～32.6万円程度（諸手当込み） 程度 諸手当込み |
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勤務地
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東京都 世田谷区
京王線 |
最寄り駅 |
京王線 |
資格/職種 |
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上 |
雇用形態 |
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サービス
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訪問看護 |
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休日休暇
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4週8休制 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 |
無料で求人情報をお問い合わせいただけます。施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
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施設への直接応募・問い合わせではありませんのでご安心ください。
更新日：2025年02月27日 求人番号：586377
求人内容
- 職種
- 介護職・ヘルパー 介護福祉士
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 仕事内容
- 介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
- 勤務地
- 東京都 世田谷区
- アクセス
-
京王線
- 雇用形態
- 正社員(正職員)
- 応募資格
- ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
- 給料
- 年収 414万円～465万円程度（諸手当込み） 程度 諸手当込み
月収 29.2万円～32.6万円程度（諸手当込み） 程度 諸手当込み
備考：414万円程度(資格：介護福祉士）
【昇給】年1回
【賞与】年3回3.15ヶ月分（前年度実績）
- 諸手当
-
通勤手当（全額支給）
その他手当（夜勤手当：5,000円）
- 手当/福利
厚生備考 - ■退職金制度あり（勤続1年以上に限る）
■制服貸与
- 各種保険
- 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
- 就業時間
-
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
準夜勤：13:30～22:30(休憩60分)
深夜勤：22:30～08:30(休憩120分)
- 休日休暇
- 4週8休制 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：104日 夏季休暇日数：6日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
備考：※夏季休暇：6日、冬季休暇：6日 入職日により付与日数に変動あり
- 選考
プロセス -
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
求人内容
職種
介護職・ヘルパー 介護福祉士
仕事内容
介護の必要な利用者の食事・入浴などの身体介助から生活援助に至るまで幅広く行っていただきます。また、話し相手になるなどの精神面でのフォローも重要なお仕事です。
アクセス
京王線
雇用形態
応募資格
■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上
給料
■月収 29.2万円～32.6万円程度（諸手当込み） 程度 諸手当込み
備 考
414万円程度(資格：介護福祉士）
【昇給】年1回
【賞与】年3回3.15ヶ月分（前年度実績）
諸手当
通勤手当（全額支給）
その他手当（夜勤手当：5,000円）
手当/福利厚生備考
■退職金制度あり（勤続1年以上に限る）
■制服貸与
各種保険
雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険
就業時間
早番：07:00～16:00(休憩60分)
日勤：08:30～17:30(休憩60分)
遅番：10:00～19:00(休憩60分)
準夜勤：13:30～22:30(休憩60分)
深夜勤：22:30～08:30(休憩120分)
休日休暇
4週8休制 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
年間休日日数：104日 夏季休暇日数：6日 初年度有給日数：10日 最大有給日数：20日
※夏季休暇：6日、冬季休暇：6日
入職日により付与日数に変動あり
選考プロセス
-
[1] 応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 弊社より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 内定
↓
[5] 入職手続き
※法人によっては選考過程が異なりますので、担当にご確認ください
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法人概要
- 本社(本拠地)
- 東京都
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■介護職員初任者研修以上 ※無資格の方も応募可（資格支援制度あり） |
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＜スキルアップ・キャリア形成が可能＞資格取得支援や研修制度があり、職員の学びをサポートされています！
＜ワークライフバランスを重視＞育児・介護に関する制度や社宅制度、各種手当など、長く安心して働きやすい環境が整っています。
＜寄り添ったケアの実施＞利用者さまに深く寄り添ったサービスの提供を目指し、職員の専門性を高めるような人材育成にも注力されています。
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| 勤務地 |
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| 雇用形態 |
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