ケアマネジャーの転職時期はいつがベスト？転職の流れも解説

ケアマネジャーとして転職を考える際、最適な時期を選ぶことは非常に重要です。転職のタイミングによっては、業務の引継ぎや新しい職場への適応がスムーズに進むかどうかが大きく左右されます。

本記事では、ケアマネジャーの方が転職を成功させるためのベストなタイミングについて、経験、周囲への配慮、仕事の閑散期、求人状況の4つの条件を中心に解説します。適切な転職時期を見極め、円満な退職と新しい職場での良いスタートを切るためのポイントを押さえましょう。

1.　ケアマネジャーのベストな転職時期は？

ケアマネジャーとして転職を考える際は、最適な時期を見計らって動くことが大切です。転職のタイミング次第で、仕事内容の引継ぎや新しい職場での適応がスムーズに進むかどうかが決まると言っても過言ではありません。

以下では、ケアマネジャーの方にとって転職のベストタイミングと言える4つの条件を解説します。

1-1.　ケアマネの経験を十分積んだ時

ケアマネジャーとして転職を考える際、職場での経験は重要な要素の1つです。一般的には、5年程度が十分に経験を積んだと言える目安とされます。5年の経験があると、主任ケアマネジャーの資格取得に必要な条件が整うためです。主任ケアマネジャーの資格があれば、介護業界での転職活動が有利になります。

ベテランとしての実績を持っていれば、新しい職場から即戦力として期待されるでしょう。また、長期間の実務経験者は、利用者さんやそのご家族からの信頼も得やすくなり、転職先でもスムーズに業務を始められます。

1-2.　周囲への配慮ができる時期

転職を考える際は、現在の職場への配慮も忘れてはなりません。特に、4～5月の新入社員が入社する時期や、人事異動のタイミングは避けるべきです。この時期は職場全体が忙しく、新人教育が重なるため、1人の退職が職場に大きな負担をかける可能性があります。

周囲への影響を考慮し、通常業務が落ち着いている時期を選べば手続きが進めやすく、円満退職にもつながるでしょう。また、十分な引継ぎ期間を確保し後任者への業務引き継ぎを済ませておくことも、スムーズな退職には重要です。

1-3.　仕事の閑散期

仕事の閑散期を利用して動くと、転職活動をスムーズに進めやすくなります。繁忙期の転職活動は、体力的・精神的な負担が大きくなります。業務との両立が難しくなったり、集中力が下がって重大なミスを起こしたりしかねません。

たとえば、年度初めの4～5月は避け、6月や10月など比較的業務が落ち着いている時期を選ぶとよいでしょう。このような時期に転職活動を行えば、余裕を持って次のステップに進むことができます。ただし、常に忙しく辞めるタイミングが見つけられない職場の場合は、自分で転職時期を決めて計画的に進めることも必要です。

1-4.　ケアマネジャーの求人が多い時期

ケアマネジャーの求人が多い時期を狙うと、職場の選択肢が広がります。特に、1～3月や7月、10月は求人が多くなる傾向にあります。これは、年度の区切りやボーナス支給後に転職を考える人が多いためです。求人が多い時期に転職活動を行うことで、自分の希望する条件に合った職場を見つけやすくなります。

また、この時期は介護職員の採用活動が活発になるため、受け入れ態勢ができているところも多く、転職先でもスムーズに仕事をスタートできるでしょう。求人情報を定期的にチェックし、タイミングを見計らって転職活動を始めることが成功の鍵です。

2.　転職時期を決めたら｜ケアマネジャーの転職の流れ

ケアマネジャーとして転職時期を決めたら、実際にどのように動けばよいかをシミュレーションしてみましょう。転職をスムーズに進めるためには、各ステップでの手順をしっかりと把握し、計画的に進めることが大切です。以下では、ケアマネジャーの転職の流れについて解説します。

2-1.　転職サービスに登録する

転職活動を始める第一歩として、まずはケアマネジャーの求人を探さなければなりません。求人情報は、転職サービスやハローワーク、求人情報誌などにあります。おすすめは、転職エージェントや求人サイトなどの転職サービスです。ケアマネジャーに特化した転職支援サービスも多く存在するため、自分に合ったところを選ぶとよいでしょう。

2-2.　転職活動を行う

転職サービスに登録したら、いよいよ本格的に転職活動を進めます。希望する求人が見つかったら、応募書類を準備しましょう。履歴書や職務経歴書は、ビジネスマナーを守りつつ、応募先の施設の基準に合わせて丁寧に作成することが大切です。書類選考を通過したら面接に向けて準備を進めましょう。面接では、これまでの経験やスキルを具体的に伝え、入職後の意欲を示すと好印象を与えられます。

2-3.　転職先が決まったら上長に伝える

転職先が決まったら、まずは直属の上司に報告します。退職の意思は、退職予定の2～3か月前に相談しておくのが一般的なマナーです。遅くとも退職希望日の1か月前には伝えるようにしましょう。早めに退職の意思を伝えることで、引き継ぎや後任者の採用など、職場への負担を軽減できます。

施設によってもルールが異なるため、事前に就業規則を確認しておきましょう。なお、上司以外の職員に先に伝えると、人間関係がぎくしゃくしたりトラブルの原因となったりする場合があるため、慎重に進めることが大切です。

2-4.　退職届を提出する

上司に退職の意思を伝え、了承を得たら退職届を提出します。退職届は正式な文書であり、一度提出すると撤回できません。慎重に作成しましょう。勤務先によっては特定の書式や提出先が指定されている場合があるため、事前に確認しておくことが大切です。退職届を提出すると正式に退職手続きが始まり、具体的な引き継ぎや業務の整理が進められます。

2-5.　引継ぎや挨拶回りを行う

退職が決まったら、業務の引き継ぎを行います。自分が担当しているケアマネジャー業務を後任者にしっかりと引き継ぎ、業務の継続性を確保することが大切です。引き継ぎが不十分だと、職場や利用者さんに迷惑をかける可能性があるため、注意深く行いましょう。また、利用者さんやその家族、関係サービス事業所側への挨拶回りも忘れずに行わなければなりません。後任者を紹介しておけば、利用者さんも安心できます。

2-6.　転職先で必要なものの準備をする

転職先で必要となる書類や物品の準備も忘れずに行いましょう。現在務めている職場では、以下のような書類の受け取り・返却を行います。

これらの書類は、退職後に手元に届くまで時間がかかる場合もあるため、早めに手配しておくことが大切です。また、転職先での業務に必要な資格証明書や職務経歴書なども事前に準備しておくと、入職後の手続きをスムーズに進められます。

3.　ケアマネジャーが転職に失敗しないためには？

ケアマネジャーの方が転職に失敗しないためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。まず、転職理由を明確にし、自分のキャリアビジョンを持つことが重要です。次に、希望条件を整理し、求人情報をしっかりと収集します。

特に、面接で志望動機を具体的に伝えられなければ、好印象を与えられません。また、自己分析を行い、自分自身の強みやアピールポイントを把握しておくことも必要です。これらのポイントを押さえて転職活動を進めましょう。

まとめ

ケアマネジャーの方が転職を成功させるためには、経験を積んだタイミング、周囲への配慮、仕事の閑散期、そして求人が多い時期を考慮することが重要です。また、転職の準備段階から実際の手続きまでをしっかりと計画し、周囲への配慮を忘れずに行動することが求められます。

マイナビ介護職では、介護業界に精通したキャリアアドバイザーがケアマネジャーさん一人ひとりに合った転職活動をご支援いたします。転職時期などついてもご相談に乗りますのでぜひお気軽にご利用ください。

※当記事は2024年7月時点の情報をもとに作成しています

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