【都道府県別】介護職の有効求人倍率（※2019年11月時点）
【全国平均】	4.45
北海道	3.34
青森県	3.10
岩手県	2.70
宮城県	4.13
秋田県	3.06
山形県	3.28
福島県	3.57
茨城県	5.06
栃木県	3.97
群馬県	4.46
埼玉県	5.62
千葉県	4.67
東京都	7.39
神奈川県	5.36
新潟県	3.58
富山県	4.97
石川県	4.27
福井県	4.34
山梨県	2.71
長野県	3.53
岐阜県	5.80
静岡県	4.50
愛知県	6.77
三重県	4.76
滋賀県	3.58
京都府	4.40
大阪府	5.70
兵庫県	4.56
奈良県	5.87
和歌山県	3.04
鳥取県	2.89
島根県	3.02
岡山県	4.49
広島県	4.37
山口県	3.55
徳島県	3.68
香川県	3.67
愛媛県	4.36
高知県	2.83
福岡県	3.60
佐賀県	3.07
長崎県	2.81
熊本県	3.77
大分県	2.80
宮崎県	2.75
鹿児島県	2.98
沖縄県	2.74

秋田県における介護職の有効求人倍率は、全国平均より低い数値です。しかし、東北地方で見ると、4倍を超えているのは宮城県のみであり、秋田県における介護職の有効求人倍率は近隣県で比較すると同水準となっています。

また、秋田県における全業種の有効求人倍率が約1.5倍であることを踏まえると、介護職の有効求人倍率3.06倍はかなり高いと言えます。

1-2.　秋田県の採用率・離職率

採用率と離職率を活用すると、業界における人材の増加率を求めることが可能です。

下記は、東北地方における介護職の1年間の採用率・離職率・増加率をまとめた表です。

【東北地方】介護職の1年間の採用率・離職率・増加率（※2020年10月時点）
	採用率（％）	離職率（％）	増加率（％）
【全国平均】	16.0	14.9	1.1
【東北地方平均】	13.7	13.8	-0.1
青森県	13.0	12.6	0.4
岩手県	13.6	13.4	0.2
宮城県	17.0	13.9	3.1
秋田県	13.5	13.5	0.1
山形県	12.9	12.5	0.4
福島県	12.6	17.2	-4.6
※備考・1年間の採用率＝1年間の採用者数÷1年前の在籍者数×100 ・1年間の離職率＝1年間の離職者数÷1年前の在籍者数×100 ・介護職3職種（訪問介護職員・介護職員・サービス提供責任者）の統計

（出典：公益財団法人介護労働安定センター「―令和2年度介護労働実態調査結果について―」/http://www.kaigo-center.or.jp/report/2021r01_chousa_01.html）

秋田県の介護職の採用率は、全国平均および東北地方平均より低い傾向です。しかし、秋田県の離職率は、全国平均・東北地方平均より下回っており、長く勤められる施設が多いことがうかがえます。

秋田県における介護職の離職率が全国平均および東北地方平均より低いのは、「スタッフの希望条件に合った勤務体制を用意する施設」「残業を抑えたり有給休暇を取得しやすくしたりする施設」の割合が高いためです。また、教育・研修計画を立てて、スタッフがスキルアップできる体制を整えている施設も見られます。

（出典：介護労働安定センター「令和２年度介護労働実態調査結果都道府県版」/http://www.kaigo-center.or.jp/shibu/akita/images/ba2abb853191e57b815e9e6916e1893c6a2e0b2c.pdf）

秋田県にはスタッフに向き合う施設が多いことから、離職率が低いと考えられます。

1-3.　秋田県の介護職需要が高い理由

秋田県には、「高齢化率が高い」「介護が必要となる世帯が多く控えている」という特徴があります。

2021年7月時点の秋田県の高齢化率は38.5％で、前年の同時期と比較すると0.6％上昇しています。また、高齢者のみの世帯数は134,099世帯、そのうち1人暮らしの高齢者世帯数は75,201世帯です。将来的に介護サービスを必要とする世帯が多く、秋田県の介護職需要は高まっています。

（出典：秋田県「秋田県の高齢者数、高齢者世帯数」/https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/8722）

秋田県では「秋田県第8期介護保険事業支援計画・第9期老人福祉計画」を策定し、短期的・中長期的に介護人材を確保する取り組みを進めています。そのため、秋田県における介護職の有効求人倍率は、今後さらに上昇するでしょう。

（出典：秋田県「秋田県第８期介護保険事業支援計画・第９期老人福祉計画の公表について」/https://www.pref.akita.lg.jp/pages/archive/56709）

2.　【カテゴリー別】秋田県における介護職求人の状況

「マイナビ介護職」は、介護職に特化した転職エージェントであり、5万件以上の求人を取り扱っています。専任のアドバイザーによるマンツーマンでのサポートも行っておりますので、不安が少ない状況で転職を進めたい人は、ぜひマイナビ介護職をご利用ください。

以下では、マイナビ介護職に掲載されている求人情報をもとに、秋田県の求人状況を「職種」「雇用形態」「サービス内容」に分けて紹介します。

2-1.　【職種別】秋田県の求人状況

介護職の求人は、一般スタッフとして働く介護職・ヘルパーや生活相談員、管理職として働くサービス提供責任者・施設長などに分類できます。

下記は、職種別に見た秋田県の介護職の求人件数をまとめた表です。

【職種別】秋田県における介護職の求人状況（2021年10月時点）
介護職・ヘルパー	約86件
生活相談員	約8件
看護助手	約3件
ケアマネジャー	約11件
サービス提供責任者	約1件
施設長	約0件
サービス管理責任者	約0件

（出典：マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/）

秋田県の介護職求人を職種で見ると、介護職・ヘルパーの求人が全体の約75％を占めます。秋田県における介護職・ヘルパーの月収相場は約17万円であり、施設によって異なる傾向です。月収の下限は約13万円、上限は約30万円と幅広いことが秋田県の護職・ヘルパーの特徴です。

給与は基本的に経験者のほうが高いものの、秋田県には未経験者にも月収20万円以上を支給する施設があります。介護職にキャリアチェンジをする人は、特に複数の求人を比較しましょう。

2-2.　【雇用形態別】秋田県の求人状況

待遇面は雇用形態によって若干異なるため、転職をする際は正社員の求人か、契約社員の求人かなどに着目することも大切です。

下記は、雇用形態別に見た秋田県における介護職の求人状況をまとめた表です。

【雇用形態別】秋田県における介護職の求人状況（2021年10月時点）
正社員（正職員）	約85件
契約社員（職員）	約16件
非常勤・パート	約12件

（出典：マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/）

秋田県にある介護職の求人は、ほとんどが正社員向けです。非常勤・パートの求人は少ないものの、介護講座講師を募集する求人が出されています。介護講座講師は、職員に対して介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などを行います。

介護講座講師の時給相場は約2,000円となっており、他の介護職より高い傾向です。秋田県の介護講座講師の求人は非常勤・パート向けですが、介助以外の仕事にチャレンジしたい人・短時間で高収入を得たい人におすすめです。

2-3.　【サービス内容別】秋田県の求人状況

シフト形態は、同じ職種であってもサービス内容によって異なる傾向です。そのため、各サービスの働き方・業務内容などを知ったうえで、求人を探しましょう。

下記は、サービス内容別に見た秋田県における介護職の求人状況をまとめた表です。

【サービス内容別】秋田県における介護職の求人状況（2021年10月時点）
介護老人保健施設	約13件
有料老人ホーム	約1件
サービス付き高齢者向け住宅	約4件
特別養護老人ホーム	約15件
通所介護（デイサービス）	約18件
通所リハ（デイケア）	約0件
グループホーム	約8件
障がい者施設	約0件
訪問入浴	約2件
訪問看護	約0件
訪問診療	約0件

（出典：マイナビ介護職/https://kaigoshoku.mynavi.jp/）

秋田県の介護職求人数をサービス内容別に見ると、介護老人保健施設・特別養護老人ホーム・通所介護（デイサービス）の求人が10件を超えています。3つのサービスは利用者に人気が高く、全国的に見ても求人数は多い傾向です。

サービス内容ごとに秋田県の介護職求人を見ると、介護老人保健施設は残業少なめと記載された求人、特別養護老人ホームは未経験者を募集する求人、通所介護（デイサービス）は土日休みと記載された求人が出されています。プライベートの時間を確保しやすい求人が複数見られるため、仕事と私生活のメリハリをつけたい人は、3つのサービスの求人から探してみましょう。